休假工时政策与争议处理PPT课件.ppt

政策与运用1劳动争议法四大影响:一、劳动争议仲裁不收费,仲裁委员会经费财政保障(53)二、用人单位对管理掌握的证据负有举证责任,不提供承担不利后果(6,39)2劳动争议法四大影响:三、仲裁申请时效延长到一年。新设时效中断中止制度,中断的重新计算,中止的累计计算。拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效,劳动关系存续期间无时效限制,劳动关系终止的,自终止之日起一年(27)3一、证据充分:证明事实的真实与行为准确的材料二、依据正确:法律法规和政策规范,以及合法的规章制度三、程序合法:法定的时限和办理程序过程行为准则4一、书证二、物证三、视听材料证据分类5劳动争议法十大变化:四、新设有限的一裁终局,对四种小额争议和部分劳动标准争议的仲裁裁决,劳动者不服可起诉,用人单位认为有误的,可向中级人民法院申请撤销(47,48,49)6案例某公司安排员工周一至周五每日工作八小时,周六上午或下午工作四小时,周日下午或上午工作四小时。公司支付员工加班费,但员工认为公司剥夺了休息权,向劳动监察投诉,劳动监察经调查作出责令改正,并给予罚款。某公司认为其已支付加班费未违法,提起诉讼问题:某公司是否违法?7相关规定劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日原劳动部关于劳动法的说明:本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息8 根据劳动法和公务员法制定职工带薪年休假条例 一、适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工带薪年休假9 二、年休假计算连续工作一年以上累计工作已满一年不满十年,年休假五天;已满十年不满二十年,年休假十天;已满二十年,年休假十五天法定休假日、休息日不计入假期享受与工作期间相同的工资收入带薪年休假10 三、无当年假情形寒暑假天数多于年休假天数事假累计20天以上未扣工资工作1至10年病假累计2个月以上工作10至20年病假累计3个月以上工作20年以上病假累计4个月以上(探亲假不与年休假冲抵)带薪年休假11 四、休假安排单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假在一个年度内可集中可分段安排,一般不跨年度;单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的,可跨年度带薪年休假12 五、不休假报酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬带薪年休假13 六、法律责任单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬,责令限期改正;逾期不改正,除责令支付年休假工资报酬外,还应按职工年休假工资报酬的数额加付赔偿金;拒不支付,行政部门或职工申请人民法院强制执行带薪年休假14 七、争议处理职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理劳动争议:调解仲裁法行政处理:监察条例带薪年休假15 企业无法核查累计工作年限,采用职工申明或查阅档案等方式 休年休假可否减除福利 企业规定休假长于法定天数,多出的属于职工福利休年休假是否影响奖金年休假问题16案例某员工向公司提出到国外探望作为使馆常驻人员的配偶,要求请假两个月。根据公司规章,某员工可享受一个月的带薪假。公司在某员工填写的因公出国人员审查表中标明公司同意其探亲请求,并加盖了公司印章。此后,某员工递交了申请两个月探亲假的假条,其中包括一个月带薪17案例假。某员工休假两个月后回到公司报到,公司向其出示了解除劳动合同通知书,注明某员工探亲假期满后连续旷工。某员工申请仲裁,不服裁决又向法院起诉,认为按国家有关规定,其享有两个月的假期,公司内部一个月的规定是对其休假权的限制,要求公司支付提前解除合同经济补偿问题:公司规定可否缩短假期?18全国年节及纪念日放假办法(国务院令513号)一、全体公民放假:新年一天;春节三天;清明节一天;劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天二、部分公民放假:妇女节,妇女放假半天;青年节,14周岁以上青年放假半天;儿童节,不满14周岁少年儿童放假一天;建军纪念日,现役军人放假半天三、全体公民放假的假日,如果适逢星期六星期日,应当在工作日补假年节放假19案例前年国庆节,某单位安排职工在1日(星期日)加班，发通知给职工称:加班后要么领200%加班费、要么在8日补休。职工大为不满。问题:单位做法对否?20适用于企业的劳动法:延长工作时间,150%;休息日加班200%;法定节假日300%国家机关、事业单位:没有全国统一的规定,大多地方规定与劳动法相同政策要点21单位依据国务院270号令(现513号)规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。（补假不是补休）22关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)一、制度工时计算:年工作日250天;季工作日62.5天;月工作日20.83天二、日和小时工资折算:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天工资折算23问题问题:月均工作天数是否应将法定节假日计算在内?(365-522)12或(365-522-11)12问题:非全勤月工资是按出勤日数还是减未出勤日数计算24工时(68):非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制25工资(72):非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制26小时最低工资标准测算方法小时最低工资标准=(月最低工资标准21.758)(1+单位应缴养老医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)小时工资27在法定节假日安排非全日制劳动者劳动北京市规定,最低小时工资标准不得低于20元(平日8.7元)湖南省规定,不低于当地最低小时工资标准的3倍广州规定为8.3元小时工资28非全日制用工劳动者是否享受年休假和法定节假日非全日制用工劳动者是否有医疗期待遇非全日制用工劳动者是否可以延长工作时间(加班加点)问题29 工资(58):劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣30 劳动标准(62):用工单位是劳动标准的执行主体：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣31 同工同酬(63):被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣32第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。问题:如何理解临时性、辅助性或者替代性?问题33第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 问题:如何理解设立?问题34工时制度类型A标准工时制每日8小时，每周40小时；B不定时工作制因生产特点、工作特殊需要等，无法按照标准工时衡量或需要机动作业C综合计算工时制因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期35不定时工时制实行不定时工作制的员工，不再计算加班员工工资报酬和奖励，由企业根据情况确定：企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等36案例某企业属于季节性生产企业，因临时定单决定连续加班完成定单产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续生产后，统一安排休息。公司的做法合法吗？37综合计算工时 A审批综合计算工时的要求：1、与工会和劳动者协商确定；2、第三级以上强度的岗位，每日不得超过11小时，每周必须安排休息一天。B平均日工作时间和周工作时间应与标准工时相同 38综合计算工时与加班1、综合计算周期内总实际工作时间不得超过法定标准时间，超过部分视为加班2、此时加班费按照加点方法（150%）计发3、加班小时数平均每月不得超过36小时4、休息日为正常工作，法定节假日应支付300%工资39案例张先生与某公司签订了三年期劳动合同,还剩四个月期满时,公司以张先生违反公司考勤制度为由解除了合同。张先生诉至仲裁和法院,要求恢复劳动关系。审理期间,公司发出合同期满不再续订的通知函。合同期满三个月后,法院作出终审判决。诉讼中,张先生要求公司支付从争议发生至诉讼终结间工资问题:审理期间的工资是否应支付?审理期间合同期满如何处理?40案例马先生到某公司任部门经理,签订了两年期劳动合同,约定了三个月的试用期。试用期满前,马先生主张其加班九天,要求公司支付加班费。公司不同意发生争议。马先生提供了打卡记录,公司则提供了考勤管理制度,规定如员工需要加班,必须事先填写加班申请单,并经主管领导核实签字。马称该制度未向其公示问题:加班工资争议举证责任如何分担?41小结用人单位对劳动者是否缺勤承担举证责任劳动者应对加班事实承担举证责任。加班可不在用人单位正常的考勤记录中劳动者加班应经用人单位与工会和劳动者的协商(批准)。42案例王某到某房地产公司任售楼业务员,双方约定王某每月工资采用底薪加提成奖金的方式支付。工作半年后,王离开了某公司,工作期间共售出6套房屋,合同款750多万元,截止王离开共有100多万到帐,其余款项在王离开三个月后陆续到帐。王主张按约定比例领取全部售房款的提成奖金。公司只同意支付王离开时到帐款额的提成问题:离职后到帐的销售款可否计提奖励?43社会保险费征缴暂行条例社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。社保缴费44费基费率失业保险:单位工资总额的2%,本人工资的1%工伤保险:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积养老保险 社保缴费45309号文53.劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等工资46国家统计局一号令(国务院批准)工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资工资总额47309号文53.工资总额不包括:(1)单位支付给劳动者的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)其他收入,如国家规定发放的自然科学奖,以及稿费、讲课费、翻译费等工资48关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释(1990年)工资总额不包括:(1)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费,医疗卫生费或公费医疗费,职工生活困难补助费,集体福利事业补贴,工会文教费,集体福利费,探亲路费,冬季取暖补贴,上下班交通补贴以及洗理费等工资49关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释(1990年)工资总额不包括:(2)劳动保护的各种支出。具体有:工作服,手套等劳保用品,解毒剂,清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质,矽尘作业,放射线作业,和潜水,沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇工资50关于工时劳动法:用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款劳动保障监察条例:给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款法律责任51关于工资劳动法:责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：劳动合同法:责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律责任52谢谢53