办公室工作参考总结劳教所办公室工作参考总结范文.docx

办公室工作参考总结-劳教所办公室工作参考总结范文
　　20XX年，我所在省厅、局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不同意”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、保”六字要求，认真落实省局各项工作部署，坚持以创立为统揽，以提高教育挽救质量为目的，以平安稳定为首要，以提高队伍整体素养为重点，强化场所治理，深化教育工作，加强后勤保障，推进了我所各项工作的全面开展，实现了连续5年争创“平安所”奋斗目的，场所工作实现新跨跃。
　　一、实践“三个代表”，全面加强党的建立
　　我所坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。一是坚持“三会和一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动，认真领会精神本质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，标准议事程序;进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，加强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建立。按照省局《劳教所中队建立纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目的，今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装饰厂党支部，并对全所7个党支部进展了换届选举，同时，配齐配强了5个中队的政治指导员，进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍治理，积极探究新情势下党的建立的新路子。今年8月，我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新中选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用，举办了为期2天的党务干部培训班，提高了他们的履职才能。同时，各党支部在所党委的统一领导下，以施行《党支部目的治理考核方法》和《党员治理考核方法》为抓手，充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等)，组织党员开展方式多样的活动，为民办实事、办好事。今年6月，在所党委的建议下，全所民警捐款9600多元，建立了劳教人员教育基金，此举遭到了省局领导确实信，南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既加强了党委对基层党支部的领导，又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用，进一步提高了基层党组织建立水平。
　　二、从严治党，加强党风廉政建立
　　按照今年省厅、局党风廉政建立和反工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化内部监视机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所平安稳定和各项工作的有序开展。一是抓教育。以开展结实树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，加强民警的反腐倡廉和公正文明执法认识，构筑廉政防线。二是抓监视。主动介入敏感工作环节，做好“三大阳光工程”的监视，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“征询卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监视员联席会制度，搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了1起劳教人员捏造事实，诬告民警的案件。4月19日，我所对诬告民警的2名劳教人员进展了公开处理，维护了民警的合法权益。
　　三、以人为本，全面提高队伍素养
　　我所坚持从严治警、依法管警、素养强警、实在保障的方针，以提高民警整体素养为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建立。
　　一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干部通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了12名年纪较轻、素养较高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。
　　二是狠抓民警队伍作风建立。按照上级的部署，4月1日至6月30日，我所开展了作风建立专项教育活动，组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章，举办4个专题讲座，开展“六查六摆”活动，通过“本人找、群众提、组织点、互相帮”的方式，每位民警按照自查自摆情况写出个人书面材料，各科队按照自查自摆存在的征询题拿出书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的构成。
　　三是认真开展民警根本技能培训今年5月，我所在全体民警中开展了警察有用根本技能培训工作，培训以《警察有用技能训练提要》为内容，分3批，每期20天，采取集中封闭训练的方式，并聘请了驻地武警担任教官进展严格训练。8月，经省局考核一次性达标率为X。
　　四是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段，采取听、查、征询、谈的方式，实行自查、普查和抽查相结合，对省局确定的7个重点内容进展逐项对照检查，对在专项检查中查摆出的征询题，坚持边整边改的原则，进展重点整治，进一步强化了全体民警的公正文明执法认识，促进了场所平安稳定。
　　五是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》，今年专门成立了老干部党支部，由所政治处主任兼任支部书记，强化对老干工作的领导。同时坚持慰征询、探望制度，及时协助老干部处理实际困难，尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等)。
　　四、坚持主业，围绕重点，推进所政治理工作协调开展
　　我所坚持以创立为统揽，以提高教育挽救质量为目的，以场所平安稳定为首要，强化场所治理，深化教育工作，加强后勤保障，推进了所政治理工作协调开展。
　　(一)在治理上，我们主要抓了5项工作：
　　一是狠抓三项制度的落实。即平安责任制度、平安排查制度、劳教人员月动态分析会制度。年初，各科队主管即与所签订了部门平安稳定工作责任状，落实了“一把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求，层层签订平安承包责任制，做到包干到人，责任到位;严格落实平安排查制度，细化责任目的，实行目的治理。中队每月X次组织平安检查，遇严峻节日、重要时段，由所统一进展平安大排查，完全清理各种违禁品，消除一切不平安要素。特别是新组建的戒备护卫队，强化夜间巡查，建立值班勤务日志，并实行夜间值班定时打卡制度，加强了民警的责任认识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度，定期对全所稳定工作进展研究，制定措施，做到超前防范与制度创新相结合，提高了“四防”工作的针对性。
　　二是抓载体，保平安。以开展季度平安竞赛为主线，以“百安”活动为重点，以“人防物防、技防”为手段，筑牢三道防线，聚精会神抓平安，使平安工作处于严密有序的运作状态。
　　三是加强“三重”治理。加强严峻节日、重要会议、敏感时期的平安保卫工作，制定紧急预案，加强值班警力，确保场所平安稳定;加强重点人员治理，各中队将摸排出的重点人员，全都纳入民警治理视线，确定专人夹控，专人治理;加强重点部位及物品治理，主要是加强对会见和同居室的治理，严格执行制度，严防违禁品流入场所。
　　四是狠抓劳教人员标准化治理。以省局提出的“五化”和“五个标准”为标准，接着抓好按纲建队工作，通过“抓有形、强治理、促标准”，把对劳教人员的标准化治理和文明执法工作引向深化，使劳教人员在行为养成上得到明显提高。年内共处理各类违规事件X起，专项加期X人次，禁闭X人次，转所X人，狠杀了劳教人员中的歪风邪气，净化了场所改造环境。
　　五是接着开展“严打”整治斗争。今年，我所进一步发挥劳教机关的职能作用，组织开展了“挖余罪、查漏网、追逃教”活动，为各级公安机关提供案件线索X条，协助公安机关查证案件XX件，开拓了“严打”第二战场，有力地推进了“严打”整治斗争的深化开展。
　　(二)在教育上，我们主要抓了3项工作：
　　一是抓好“三课”教育和出入所教育。我所“三课”教育工作，采取“统一部署、分工负责、集中授课、分别辅导、电化教学、教师跟班作业”的方法，较好地处理了工学矛盾，保证了教育时间、人员、效果的“三落实”。今年共完成政治教育XX课时，文化教育XX课时，创办扫盲班1期(30人)，职业技术培训1期(电脑培训XX人)，获证率XX，X月参加了部局组织的劳教人员《思想道德修养》统考，及格率达63;在抓出入所教育中，建立了出入所教育专队，教育科和出入所专队亲切配合，双管齐下，使入所教育、常规教育、出所教育3个阶段环环相扣，获得了较好的学习效果。年内入所教育XX人、XX课时，出所教育XX人、XX课时。
　　二是深化辅助教育，拓展社会帮教，大力培植、培育所区文化。采取“请进来、走出来”的做法，充分利用社会教育资源，构成合力，努力提高教育挽救质量。年内，召开社会帮教座谈会X场，签订所级帮教协议XX份，队级帮教协议XX份，组织社会知名人士、法律专家来所开展法制讲座XX场;举办公民道德、禁毒、预防性病、艾滋病讲座X场，组织吸毒劳教人员深化社区、学校以身作则X场，受教育人数达XXX人次，参加部劳教局组织的绘画和省禁毒委、教育厅、司法厅结合组织的征文竞赛，邀请南平市歌舞团来所慰征询演出，举办集邮知识竞赛等，并在节假日开展方式多样的文体活动，丰富了劳教人员的文化生活，爽朗了场所气氛，营建了良好的所区人文环境。
　　三是进一步完善民警个别教育谈话制度。出台了我所《个别教育量化等级考核施行意见》，严格考核，加强民警做好劳教人员个别谈话教育的自觉性和主动性，提高了教育改造效果。今年民警中有230人次的个别谈话等级评定到达优。
　　(三)在生活卫生上，我因而抓好劳教人员生活保障，提高理性治理水平为切入点，重点抓了4项工作。
　　一是抓好劳教食堂的治理。以开展劳教食堂达标活动为动力，标准治理，装备专职劳教食堂治理员，认真监视、审核劳教食堂伙食经费的使用及开支情况，保证专款专用。接着推行劳教生活大宗物品的“阳光采购”制度。今年，劳教人员月平均伙食费标准达98元/人，同比增长XX;
　　二是增加投入，提高保障水平。在省局的大力支持下，今年新购置2台电蒸饭车，为劳教人员统一购置了餐具，对劳教餐厅碗柜进展了全面整修，为劳教宿舍添置了100付床架、450付新床板;为提高劳教人员生活水平，我所还从消费收益中补贴XX万元，用于改善劳教人员伙食;为加强劳教人员现金治理，安装了IC卡计算机治理系统，进一步推进了场所标准化进程。
　　三是认真做好医疗卫生工作。重点抓好劳教人员的性病、传染病检查及吸毒人员的尿检工作。今年，我所对劳教人员进展性病检查***人次，对有吸毒史的劳教人员尿检83人次，同时认真监控场所传染病疫情情况，觉察性病患者7人，觉察肺结核病患者X人。对病患劳教人员，及时进展隔离监护治疗，对符合政策规定的，及时办理所外就医手续，充分发扬人道主义精神;为提高医疗效劳水平，今年我所又选派了1名主治医师外出进展专业培训，并对现有诊室进展改造，新建心电图室、B超检查室、急救室、隔离室等，获得了地点卫生行政部门颁发的《医疗机构执业许可证》。年内，卫生所共接诊劳教人员****人次，处理所内急诊**人次，所内留置观察**人次，外诊**人次，外出急诊*人次，外出住院*人次;此外，今年对新收容的***名劳教、收教人员进展入所体检并全部建立了健康档案。四是探究人性化改造方法，开展亲情效劳。为创办劳教工作特色，我所不断探究理性治理方法，大力推行人性化改造。一年来，我所为劳教人员举办了生日餐***人，为患病劳教人员安排病号饭**人次，为劳教人员开通亲情XXXX人次，为劳教配偶安排所内同居XX人次，还为少数民族劳教人员创办了民族餐。人性化改造方法的实践，极大地提高了劳教人员自我改造的积极性，加强了教育矫治效果，促进了场所平安稳定。
　　(四)在劳教消费上，我因而“稳定现有工程、积极开发新工程、拓宽开展渠道”为工作思路，大力开展劳教消费。
　　一是稳定现有工程，努力拓宽消费渠道。鉴于目前蜂鸣器市场竞争剧烈，价低利薄等征询题，我所采取重心下移、放开搞活、拓宽渠道、推进开展的措施，鼓舞中队自主运营。各中队也广开思路，进展消费构造调整，积极引进竹凉席加工、高尔夫球钉、防盗套组装等工程，拓宽了消费渠道，实现了人力资源的优化配置，提高了消费率。今年，我所劳教消费产值、运营性利润分别增长13.61和52.92，人均运营性利润同比增长48.62。
　　二是锻造亮点，开拓新的经济增长点。我所泡花碱厂通过去年技改扩建后，日消费才能已由原来的16吨升至目前的45吨，今年实现销售利润XX万元，同比增长XX，目前该工程已抢滩市场，稳定占有市场份额，泡花碱工程已成为我所劳教消费开展上的一个亮点。
　　三是抓好平安消费工作。今年，我所认真贯彻落实司法部“5.14”电视会议精神，以开展“平安消费月”活动为载体，结合执法执纪消费平安大检查活动，对场所平安消费工作进展了全方位的“地毯式”平安大排查，共排查出大小征询题12个，并立即采取了相关措施。对能立即处理的，发出整改通知书，立即整改;对一时无法处理的征询题，由消费科向所里写出专题汇报，统筹处理，并上报省局。为了建立长效平安机制，我所不断加大平安消费工作的投入和力度，投资XX万元，改造了各消费车间供电线路，新购了消防器材、灭火制剂套药，设置了警示标志牌等，并制定4项新制度，修订完善14项制度，使平安消费硬件设备进一步改善，制度进一步完善，确保了场所平安消费无事故。
　　五、推进机关效能建立，提高综合保障水平
　　今年，我因而开展作风建立专项教育活动为契机，接着推进机关效能建立，主要抓了3项工作：
　　(一)抓好机关综合效劳水平的提高。以“围绕中心、面向基层、效劳全局”为指导思想，努力提高机关综合效劳水平。
　　一是积极推进办公自动化建立。今年上级配发及我所新购电脑X台，办公室还装备了激光打字机，并成功地实现了与省局效劳器的联网。现代办公手段的利用，极大地提高了机关工作效率和质量;
　　二是努力改善值班民警工作环境。今年我所为各中队民警值班室装备了彩电，为各值班岗位购置了电暖器，为民警食堂聘请了1位有炊事经历的人员，搞好民警食堂膳食，进一步提高后勤保障水平。
　　三是整合职能，效劳基层。各职能科室紧紧围绕全所工作大局，通力协作，亲切配合，发挥职能作用，效劳中队，积极协助中队值、带班，参加调教任务。一年来，机关民警共参加中队值、带班及调教任务达XXX人次，由于树立了全局“一盘棋”的工作认识，各项工作获得良好成效;
　　四是抓住机遇，加快场所开展步伐。认真落实国务院《纪要》要求，200*年，我所已报省计委立项，开始筹建民警公寓、劳教治理指挥中心、习艺楼等，建筑面积达XXXX平方米，目前各项筹备工作已根本就绪，工程将于明年开工。
　　(二)强化财务治理，提高保障水平。计财部门在精心履职，做好领导参谋的根底上，拓展效劳领域和空间，积极协同办公室、消费科、生卫科等部门共同做好政府采购、劳教食堂大宗物品阳光采购、所内外基建工程、消费资金回笼等工作，加强了资金治理，并定期分析全所行政、消费以及专项经费的使用情况，建好帐、理好财，保证了全所各项工作的正常运转。
　　(三)抓好机关作风建立。
　　1、狠抓制度建立。围绕整顿活动和所中心工作，以查摆出的征询题和薄弱环节为切入点，进一步建立健全了队伍治理、劳教治理、教育、消费等方面制度X项，使我所各项制度进一步标准和完善。
　　2、强化督查工作。纪检监察和政工部门认真抓做好岗位责任督查、警容风纪督查、执法执纪督查和理论学习督查，特别是对机关每周五下午的部门学习，认真检查落实，保证了此项制度的贯彻到位。一年来，共督查XX次，纠正失范行为XX人次，强化了执行制度的严肃性，进一步改良了机关工作作风，改善了效劳质量，使场所依法行政水平明显提高。
　　六、存在征询题
　　(一)戒备护卫队的建立，离上级要求还有差距。我所现有的戒备护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人员的会见治理，警力有待尽快加强。
　　(二)由于受区位的阻碍，消费工程效益普遍不高，加上今年劳教人员人数持续下降(靠调教维持运作)，劳教消费开展缓慢。
　　(三)今年上级开展的各项活动较多(如作风建立专项教育活动、执法执纪专项教育活动、民警警体根本技能培训活动等)，且互相交织，加上所里正常的管教、消费任务，基层民警压力大，因精力顾不过来，产生了抱怨、厌战情绪。
　　(四)办公现代化手段虽有所提高，但民警专业技能偏低，不能完全胜任工作需要，加强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个重点。
　　七、明年工作思路
　　20XX年，我所将接着高举邓小*理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻全国政法工作会议精神和全国司法行政会议精神，落实上级各项工作部署，以开展为第一要务，以创立为统揽，以省局提出的“六个新”为目的，坚持与时俱进，开拓创新，全面提升治理、教育、队伍建立水平，努力推进场所工作实现新飞跃。