办公室工作参考总结人事工作参考总结范文.docx

办公室工作参考总结-人事工作参考总结范文一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学开展观”方面，按照中央、省委关于在全党开展深化学习实践科学开展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学开展观进展了系统、全面的学习，查找出存在的缺乏，制定了强有利的整改措施，获得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送60余人次参加各品种型培训班学习，适应了新情势，提高了素养，加强了才能，为开展好商务工作奠定了较好的根底。2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营建人尽其才、物尽其用的良好场面。通过一年来的调查，新提拔的干部工作出色，遭到大家一致好评。3、标准考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业效劳中心)进展了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。今年来，认真落实上级档案治理有关文件精神，按照组织部信息治理科要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。全年共整理、标准个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案2021份，查阅档案40份，借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面。在局党组的高度注重和分管领导的详细领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部效劳，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持联络，征询寒征询暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到觉察征询题及时处理，觉察病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、