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某集团工会工作总结
2020年，广东奥克工会在党支部、股份公司工会和茂名地方工会的正确领导下，在广东奥克公司的大力支持下，以奥克十三五规划、奥克核心价值观、奥克新使命和管理总方针为指导，坚持“促进发展、依法维权、规范履职、创新服务”的工会工作原则，着力维护职工合法权益，提高职工素质促进奥克高质量发展。广东公司工会主席吴朱亮被评为“广东省优秀工会工作者”。
一、切实加强职工的思想政治引领，推进高素质职工队伍建设
文化落地凝人心。在广东公司内组织月度升旗仪式爱国爱企，举办家属走进奥克、庆厂庆游园、安全知识竞赛、月度员工生日会等各类文体活动，丰富员工业余生活；召开民主生活会、职工座谈会、税企读书班等，架起企业与员工之间沟通的桥梁，为公司的发展献谋划策，提高员工归属感和荣誉感。
不断提高职工职业技能素质。通过组织开展劳动技能培训和师带徒等，推动职工队伍素质不断提高。全年安全、设备、工艺、企业文化培训104 次，达4065人次，2020年公司共新增结对师徒5对。
围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。2020年开展班组建设技能大比武、消防大比武，参赛达99人次。
开展“五小活动”。按照股份工会五小活动奖励办法。鼓励职工对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行改造和革新；促进提质降耗、节能减排、增收节支、提高经济效益和工作效率。共4项五小活动入选股份公司评选，获得奖励资金9050元。
二、切实维护职工合法权益，推动企业高质量和谐发展
高举维护职工合法权益的旗帜，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展维权工作，职工合法权益得到了有力保障，推动企业高质量和谐发展。主要是：维护职工职业健康权益，针对职工劳动保护用品、年度体检进行督导；维护职工合法劳动关系权益，对职工劳动合同的签字、续签进行督导。
三、依托集团职代会及联席会议，创新企业民主管理
依托集团职代会及联席会议开展提案、合理化建议征集活动。通过开展提案、合理化建议等实现职工参与民主管理。在职代会期间共征集了提案14件，确定立案10件；征集合理化建议103件。
四、持续深化工会转型升级，工会组织逐渐展现活力
加强工会工作者队伍建设。组织工会工作者系统学习“工会法”、“工会章程”、加强职工代表培训，与茂名高新区工会联合举办工会干部拓展活动，提高代表履职尽责能力。
五、关爱员工，走访慰问扶贫帮困
全年对红白事员工进行走访慰问，对家庭突发困难职工进行走访帮扶。
2020年工会工作存在的问题和不足
工会干部均为兼职，部份业务能力有待提高，应加强学习培训和能力提升；
2020年工会工作计划
一、加强思想政治建设，引领员工听党话跟党走
坚持正确政治方向，深入学习贯彻党的“十九大”和全总“十七大”精神，把学习宣传贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻xxx总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，引领职工坚定不移听党话、跟党走。
加强员工整体思想道德水平建设，提高员工整体思想道德水平，通过组织员工学懂弄通“工会法、工会章程、奥克文化、管理方针、新使命”等法律法规和价值观、企业文化教育，培养职工队伍大局意识和责任意识，形成热情主动、团结互助、和谐关爱的良好氛围，增强员工的责任心，建设一支讲责任、讲奉献、讲纪律，勇于担当，品德高尚的员工队伍。
二、实施高技能人才建设工程，为公司高质量发展提供支撑
把开展“五小活动”竞赛与立足本岗紧密结合，围绕企业工艺技术改造和创新开展工作。深入开展‘小发明、小创造、小革新、小设计、小建议’等群众性经济技术创新活动，鼓励职工对技术设备、生产工艺和操作方法进行改造和革新，促进提质降耗、节能减排、增收节支、提高经济效益和工作效率。
把开展技能竞赛活动与生产经营紧密结合，围绕职工素质和技能提升开展工作。通过开展职工职业技能竞赛进行岗位练兵，作为提高职工技能素质、班组实现提质增效，从而为生产经营服务的主要措施。把开展职工技能培训与职工队伍建设相结合，围绕构建职工技能形成体系开展工作。
三、完善维护权益机制，努力增强员工安全感、获得感、幸福感
维护职工合法权益是工会的天职。收集重大事项集体协商，提高职工获得感。一是通过协商薪酬可持续增长机制，力争基层员工薪酬水平基层员工不低于本地区同类岗位的60分位，各关键岗位薪酬水平不低于本地区同类岗位的70分位。形成员工薪酬持续增长，机制提升职工获得感。二是通过协商岗位工资调整，力争员工工资增长的部分，根据职工岗位工资与绩效工资的比例，合理分配到工资结构中，实现员工薪酬的合理配置，提升员工获得感。三是开展员工技术等级情况调研，了解员工技术等级现状，通过协商员工技术等级评定，力争开展内部技术等级评定和晋级，有效落实实现管理和操作（评定技术等级）双通道并行，畅通技术工人成长成才通道，构建技能形成与提升体系，支持技术工人凭技能提高待遇，增强技能型人才幸福感。
四、践行奥克新使命，鼓励员工以奋斗者为本创造价值
弘扬和传承奥克文化。将奥克企业文化与员工文化深度融合，在员工活动中融入奥克文化，把“不忘奥克初心，牢记奥克使命”教育作为工会份内工作，把传承和弘扬奥克文化作为工会职责。
五、推进工会工作转型升级，增强工会工作动力活力
抓实工会工作者队伍建设。加强学习培训和能力提升，不断创新工作方法，强化为企业发展服务，为员工服务意识，真正成为员工“娘家人”、“贴心人”的工会工作者。一是要进一步提高工会工作者专业知识储备和能力提升，系统学习《中国工会章程》；二是开展工会工作者交流培训，到工会工作开展较好的分工会或外部参观学习，交流经验，实现工会工作水平的整体提升。
六、竭诚服务员工，努力成为员工信赖的娘家人贴心人
竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。坚持职工利益无小事的理念，使所有工会组织都成为名副其实的 “职工之家”，所有工会干部都成为职工群众信赖的 “娘家人”、贴心人。
加强工会之家建设。在硬件建设上树立形象，展现工会组织活力。在布局上注重整体性，将党员活动室、工会活动中心、会议室、阅览室、荣誉室等进行综合建设，注重实用性，与生产经营、文化建设紧密结合，做到“五有”(有标牌、有旗帜、有誓词、有制度、有职责)，全面打造教育与实用合一的职工活动阵地。
关心爱护职工。坚持“五必访六必谈”；坚持逢年过节向全体职工发放节日慰问品；坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动；继续围绕关爱女职工、关爱残障职工、关爱贫困职工、等开展慰问活动。
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