雨润面试成功记.doc

雨润面试成功记
江苏雨润集团总部设立在南京市建邺区，是一家集食品、房地产、旅游、高科技、投融资等六大产业于一体的集团性企业，下属36家子(分)公司，分别设立在江苏、安徽、北京、上海、河北、甘肃、四川、辽宁、广西、广东、湖南、江西、新疆、黑龙江等21个省、直辖市。
　　2003年，随着国有企业改革改制步伐的加快，雨润凭借以往在这方面的经验，又成功重组十家大中型国有企业。目前已形成年屠宰生猪800万头，年加工熟肉制品25万吨的生产能力，初步形成了以华东为根据地，辐射全国的区域战略格局。
　　作为国家级农业产业化重点龙头企业，目前，雨润集团总资产达39亿元，职工总数16000多名；2003年实现工业总产值62亿元，利税6.03亿元；纳税总额3.2亿元(南京地区企业纳税1.64亿元)，2002年被国家税务总局评为中国民营企业纳税50强排行榜第15位，省国税局评为全省民企纳税大户前十强，仅南京地区单家企业2001年度纳税8444万元，名列全国食品行业纳税大户第8 名。
　　集团现有雨润、旺润、福润得、雪润、福润、法香等六大品牌十大系列共1000多个品种的产品在全国200多个大中城市销售，并出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区。1999年2月，在全国肉食品行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证。2002年10月，一次性顺利通过了HACCP认证，同年雨润低温肉制品通过了出口卫生注册，标志着雨润低温肉制品走出国门。2003年7月，雨润又率先在食品行业通过ISO14001环境管理体系认证和QS质量安全市场准入认证；“福润”牌猪肉获“无公害”农产品认证……
　　根据国家权威部门统计，自1999年6月起，雨润低温肉制品市场占有率一直居国内市场第一。2003年度荣列同类产品全国市场综合占有率第二。

雨润来了。而且有我们相关的专业。我就打算也去看看。毕竟我还没投过一次简历。也该试试。增加经验吧。去听宣讲会之前。我就上网了解公司的基本情况。企业的性质，规模等。关键是企业的文化，理念。人才的陪养。之后我就去听讲会。《注意。一定得带上笔与纸。在听讲会介绍企业过程中。你必须记得企业相关的信息。因为之后的笔试就有考你到底有没认真听。很关键啊。》

　　第一轮。简历筛选。我在这也就简历说自己的意见。简历最重要的不是你的有多厚。证书一大推啊。而是最基本的个个简历页面的给直观的感觉。《一看。比较的简体。要点突出。给人一种。简约而不简单。》在几百份的简历面前。是你来选的话。你会在紧短的时间里认真综合的挑吗？我的简历说白了。就是突出要点。不繁杂。

　　接下来就是笔试了。之前提到的做笔记这时就用上了。你比别人领先了。笔试分为四部分。第一部分：行政能力测试题(公务员题型)第二部分：公司的一些情况填空第三：英语回答问题。第四：分析问题：比如：在你已经有几项工作时。上司又分配任务给你。你会怎么处理？你与上级发生过矛盾。你采取一些办法改进关系。可效果盛微。你又该怎么办。第五：专业题。管理类的。就是什么是。 sowf原理。****功能是什么？****目标是什么？什么是****管理。对于我来说。第一部分简单。天天都在做。第二。部分记不得。第三英语就瞎写能看的懂就好。第四。那不是就事论事嘛。记得一切都是上司做的对。下级只能接受。(作作一下。)第五。我哪还记得大一的课程啊。就自圆其说吧。大概能理解就好。记得字要清楚。)

　　第二天看成绩。有我的。我正准备回去准备正装。可面试马上就开始。就那样吧。关键看表现吧。很自信的进入考场。(做为一个参加招聘的人。就得随时准备面试。所以必须穿正装)我们是b组第二组.进入考场后。考管也进来。可是有的人没到。考管盛是不满啊。最后推迟二十分钟。开始时还有二位没到。直接掏汰。我可是紧张不行。比直做在座位。一动不动。最新是考官开场白。真佩服啊。说话就跟胡主席一样。有条不稳的一字一句的。要是我的话。机枪的速度速站速决。要是我能像他那样。那我也应该当领导了。面试第一关。认人哦。按顺序叫到名字起身。(这样问。李晓明.cet多少分。计算机几级)意图是看你的第一印象与反映。有的人没过四级表现出语气不足。很不自信。这一步很重要。轮到我。我就语气很足回答多少分没过计算机二级。声音大大的。接下来就是第二问题：请你做简短的自我介绍着重突出你的优点与缺点。为什么选择我们公司。你的目标是什么。还好我不是第一个。记得一句话。首当其冲啊。机会都是给有准备的人。之前的我就知道一定有自我介绍的。我准备了。连头天晚上做梦都在自我介绍。我很自信站起来：考官好。我叫李晓明。来自福建。应聘管理类。正如前面的几位同学说的。我也是来自农村地区的。所以吃苦耐劳也是我固有的。(总结他们一下。)自信。乐观。明理。是我的优点。自我鉴定：诚信。明理。积极上进。缺点：做事力求做的更好。选择雨润是企业的文化吸引我。诚信。勤敏。谦学。以及企业的价值观创新与人本。我觉的企业能重视人才。自己能得到发展并为公司的发展做出自己的贡献。(很简短吧。我说完自己都觉得不错。没出错。)第二问题可是得动脑筋。征对你的求职意象出题。营销是。怎样从你的竞争对手中争夺你的大客户！管理是：当你有确着的证据证明你的上司有贪污腐败行为。你该怎么办？说完我的脑袋就开始转了。这个。那个。乱了。慌了。还好。表面还是一脸平静。啊。太幸运了。从后开始。因为从前开始我是第一个说管理的。没底啊。就这样。后面有几个说管理的同时。我就把他们说的用笔记在手上。自己再写几点。轮到我时。我已经总结好他们的话和自己的观点了。我很自信的说：首先必须以公司的利益出发。明确权重利害关系。不能出于私人利益必须顾全大局。企业的每一个人都是公司的一员有责任维护公司的形象。任何人的贪污行为都是有损企业利益与正常的发展。所以如果是我。我会向有关部门如实反映(呵呵。一切为了通过。说假话不交税的。)结束了。心里觉得一般。没戏吧。考管宣布时我一惊。有我。呵呵。小子行啊！有人要了哦。证明自己其实自信很重要。出于多种原因。我不打算签了。祝要签的朋友前途似锦。

昨天，南京雨润集团到我们学校来招聘，我也去参加了整个招聘的过程，虽然最后没有被录取，但我认为我还是得到了许多可贵的经验，希望与大家分享一下。

　　雨润集团在我们学校的招聘很简单，刚开始的时候对他们集团的发展情况做了简单的介绍，然后大概说明了一下招聘的程序。招聘正式开始后首先按照所招聘的专业把相关人员的简历收走了，他们的说法，一个小时后等待结果。当时带走的简历应该有近十个专业超过三百份的简历，不过一个小时后只留下了不到一百人的简历。也就是说其余的二百多人的招聘已经就次结束了。

　　其实据我所知：留下简历的人也并不见得是最优秀的，但最终为什么会选择留下这不到一百人的简历我想原因有三：

　　第一，他们的简历比较全面。最近听到好多同学说招聘时公司根本不看你的简历，因此简历越简单越好。最近也看到许多报纸上说现在公司对证书的认可程度几乎为零，所以好多人的简历只有很少的两三页，简历里介绍了有资格证书和获奖情况却没有相应证书的复印件。这样给看了你简历的人第一感觉就是你连自己想干什么都不知道，那还需要来参加招聘吗？当然成了第一批被刷的对象了。

　　第二，简历比较整洁美观。因受简历越少越好的影响，好多人都把一页纸上打不完的东西压缩到了一页纸上，也不注意板式的安排与设计。好多简历给人看了以后第一感觉就是凌乱不堪。可以试想：连一页纸的内容都不会安排那公司招你过去能做什么呀？而且一份即不完整又不美观的简历让人觉得你办事不认真，所以这些人应该也是第一批被刷掉的对象。

　　第三，内容前后安排得当。有少许人简历在内容安排时出现了应该放在前面的东西放在了后面，应该强调的东西没有标注，标注的却是一些无关紧要的东西。甚至内容有前后矛盾的嫌疑。这些人的简历一般也不会过第一关的。

　　如果有人的简历在这个阶段就被刷掉就应该考虑要怎样去修改了很荣幸我的简历顺利通过了第一关，所以在后面的求职过程中我不需要再对简历做过大的修改了。 　　招聘的第二阶段是对剩余的近一百做第一轮的简单面试，通过的人参见笔试考试。面试主要包括让每个人在一分钟之内对自己的性格、家庭、求职的岗位（多个专业一起进行的，因此要在发言是做一些简短的说明）、薪金要求、就业地区、未来三到五年内对自己所能达到的期望值等做一个简单的介绍。在这一轮中大多数人都顺利过关并参加了后面的笔试，但也有十多人被刷掉了。最后笔试的人只有八十多个了。究其原因我想有一下几个方面：

　　第一，介绍时不分主次，把主要的东西说漏了。主考官虽然要求了那么多，但只有一分钟时间，而他们想知道的主要有三点：薪金要求，就业地区（雨润集团有六十多家子公司，分布在全国各地，有可能被聘人员被分派到外地），未来三到五年内的职业规划。在知道了有可能被派遣到其他地方工作后作为应聘者应该知道：各地的工资差异很大的，因此薪金的要求应该讲求地域性；就业地区主要看对公司的忠诚度，谁都不会要一个公司要求做一点小事就怕苦怕累想跳槽的人；三五年的职业规划是想知道你这个人有没有发展前途，能不能长期留在公司发展。这个阶段淘汰掉的人主要有对薪金要求不合理，不知道自己该如何定位的人；记得记失，不愿意到外地工作，只局限于很小范围内的人；有些人说他们想在三五年取得相应的资格证书，获得经验，为以后的就业做还准备等把这次的求职只是作为获取工作经验的工具的人等。

　　第二，不诚实的人。有一位同学在简历上写到“在XXX地实习四十五天”，做介绍时却说三十天。虽然这只是个很小的问题，但公司就认为你是不诚实的表现。因此在面试前一定要先看一下你的简历，你所说的每一句话都要和简历上的相符。

　　第二阶段的笔试主要是一些智力，理解判断等方面能力的考察和遇事后的处理能力考察，如果没有相当的把握可以做一些相关的练习，现在公务员考试都是这方面的试题。不过就上次的招聘来说好象大多数人对次并不太了解，以致许多人都及格不了。在考试的八十多人里面应聘机电一体化的人应该有二三十个吧，但最后考试只及格了三个，所以其他同学应该有相应的重视的。不过很荣幸，我是三个里面的其中之一。 　　在笔试合格的人员中又进行了第三阶段的招聘，主要是第二轮面试，当时我由于一些原因退出了最后的求职，不过我已经知道一次完整招聘的全过程了，对我以后的求职也很有很大帮助的。现在我把第二次面试时他们所提问过的问题列出来，希望对大家有帮助：

　　第一，谈一下你对我们公司的了解程度。前面已经对你做过介绍了，再次问你只是想知道你对他们公司感兴趣的程度。所以一般面试前一定要对面试公司做一个全面的了解，毕竟用人单位也希望能找到一个有共同语言，能和睦相处的人员，你对对方公司一点都不了解就已经失去了拥有共同语言的基础。

　　第二，谈一谈你的优点和缺点，举个例子大概说一下。主要考察你的诚实度，附带了解一下你的语言组织及生活范围，爱好等方面的情况。

　　第三，说出一件让你感觉最自豪的事。考察你与人相处的能力及处理、解决问题的能力，同时也在考察着你的诚实度。

　　在提问以上问题的同时也了解了一下专业课的学习情况，以及曾经的获得的奖励等（至少说明受到的奖励还是有一定的用处的）。 　　以上这些面试的过程及所提的问题我想大家在各种书籍上也看到过，但没有实际的经历是很难有相应的体会的，但还是希望能给响应的朋友有所帮助！

雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业，位于产业链的低端，利润很薄所以工资普遍较低，但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。

你签约了，对于应届生的工资你应该知道，不用我说了吧。普遍来说一年后工资大概会涨400-800。

工作两年差不多就是一个契机，如果你能坚持下来，基本上可以上2000-3000，年终奖大概是1-3个月工资。

若表现出一定的能力和忠诚度，被任命为相应的级别工资会更高些。一般科处级干部（现在基本上是04、05届大学生）工资在2500-3500之间，年终奖是2-5个月工资。

如果你能力还不错，也能适应公司的高强度、高压力工作，在工作5年左右就会有机会往总经理助理级别发展。总助一般工资在4000-8000之间，副总在 6000-10000之间，你若有幸成为总经理一般在8000-14000之间。但到了这个级别工资就只是平时零花钱了，年终奖几乎是平时一年工资总和的 2-4倍。

再往上就是集团的高层，就是年薪制了。

另外，销售的业务员、城市经理级别的工资在1000-4000之间，发展到城市经理，只要你能坚持一、两年差不多就可以了。

在城市经理岗位上估计做个1-3年如果能表现出能力和业绩，可以成长为区域经理，一年差不多10-30万。

专业技术方面：和职称也是挂钩的，中级的就相当于科处级、高级相当于总助。

硕士进公司基本就是科处级的待遇、博士是总助的待遇。硕士一般成长速度比较快。