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社区工会上半年的总结
　　开展社区工会工作,没有现成的模式和经验可供借鉴,必须坚持思想观念的创新和工作方法的创新。今天范文网小编给大家整理了社区工会上半年的总结，希望对大家有所帮助。
社区工会上半年的总结范文一　　街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
　　一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
　　二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
　　三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
　　四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检;对患病住院职工进行慰问，送去关怀;为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
　　五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
　　六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
　　一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
　　1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
　　2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
　　3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
　　4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
　　5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
　　今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
社区工会上半年的总结范文二　　一、抓好组织建设工作
　　1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
　　2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
　　3、帮助指导基层工会换届选举工作，20xx年已有10家基层工会顺利换届。
　　4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
　　5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
　　6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
　　二、积极开展各项争先创优活动
　　1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
　　2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)
　　3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。
　　4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
　　5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
　　三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
　　1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
　　2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
　　3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
　　4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
　　5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
　　6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
　　7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。
　　四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力
　　1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
　　2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
　　3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。
　　五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质
　　1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
　　2、举办女职工维权知识竞赛。
　　3、组织开展和谐企业创建培训班。
　　六、做好工会经费收缴和年报统计工作
　　20xx年街道总工会工作要点
　　一、学习贯彻落实全总xx大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
　　二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
　　三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
　　四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
　　五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
　　六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
　　七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力
社区工会上半年的总结范文三　　一、组织建设
　　1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。
　　2、开展了创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”活动。
　　3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
　　4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。
　　5、街道工会严格按照区委20xx年84号文件精神继续做好”八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。
　　6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。
　　7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”
　　8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。
　　9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。
　　二、民主管理
　　1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。
　　2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。
　　3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。
　　4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。
　　三、经济技术创新和劳动保护
　　1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。
　　2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。
　　3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。
　　4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。
　　5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。
　　6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。
　　7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。
　　四、工会帮扶
　　1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。
　　2、积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训实现农民工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，提供就业岗位20个，实现就业10名。
　　3、积极开展“送温暖”工程活动，加大对农民工的“送温暖”力度，街道帮扶下岗、失业、在职困难职工15人次，农民工35人次。
　　4、继续开展惠民帮扶阳光助学行动，为困难职工子女入学实施了救助。
　　五、维权和办实事
　　1、进一步建全街道职工维权联动工作站工作机制，并召开2次联席会议。全年受理15起劳动争议案件，有5例经街道劳动保障所调解成功。
　　2、按要求上报维权工作进展情况。
　　3、做好职工社会保障工作，强化对企业和职工《劳动合同法》的宣传教育和培训，督促用人单位依法与职工签订劳动合同和购买社保，确保职工合法权益的落实。
　　4、全年对1户企业开展了劳动合同专项监督检查
　　5、建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，企业疏导职工利益诉求渠道，营造良好从业环境，不断推进和谐企业建设。
　　6、继续做好职工参加“互助”保险的宣传工作，全年参保企业在5户以上，参保人员不少于120名。
　　7、切实做好职工队伍的稳定工作，认真贯彻落实《信访条例》，及时办理职工信访案件，及时妥善处理群体性突发事件、集体上访和上级工会转办的职工信访案件，把矛盾化解在基层。今年处理信访案件率为100%。
　　六、财务、经审
　　1、财务管理制度健全，帐目清楚，开支合理。指导企业工会做好工会经费的依法拨缴和使用。按时布置工会财务工作，做到工会经费收支年初有预算，年终有决算，按时如实上报经审和决算报表。决算汇总率85%。
　　2、加强了对本级工会年度经费预决算的审查监督，并开展了一次工会财务、经审干部培训。
　　3、督促建会企业及时申报缴纳工会经费，申报率达85%。
　　4、及时上解街道机关工会经费。
　　七、文体活动及其它工作：
　　1、广泛开展寓教于乐的、职工群众喜闻乐见的各类文体活动，积极组织企业参加“文化金牛闹新春”、庆“五一”等企业职工和社区趣味体育比赛。
　　2、开展“三八”妇女节庆祝活动，在女职工中开展一系列主题读书活动。
　　3、完成上级工会布置的职工思想问卷调查，随时掌握职工的思想动态，做好职工的教育和稳定工作。
　　4、积极开展职工道德建设、文明指数测评工作，积极开展廉政文化进企业活动和城乡环境综合治理进企业活动。
　　5、加强对工会工作者的培训工作，今年对基层工会干部进行了业务和安全生产培训。
　　6、按时报送各类报表、信息和报刊订阅任务，按要求参加区总工会召开的全区性会议。完成区总工会交办的临时性工作。
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