1、 海運股份有限公司
管理辦法
DEM-RMA-01
核定日期:101.08.25
海運業務員工休假管理辦法
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1. 目的 3
2. 適用範圍 3
3. 依據 3
l 5.1.5船員調度 3
4. 名詞定義 3
5. 作業流程與說明 3
5.1. 船員任用及休假 4
6. 附件………………………………………………………………………………...………31
6.1.甲級船員船上服務考核卡
6.2.乙級船員船上服務考核卡
2、
文件修訂一覽表
次 數
修改日期
核定日期
修改內容
1
100.10.20
100.10.25
新增
1. 目的
規範服務於本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休、派任、調度之活動與控管，以確保本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休與提升服務品質，進而確保油品/化學輪營運之安全。
2. 適用範圍
本司所屬油品/化學輪之船員
3. 依據
1) 海運業務員工管理
3、手冊(DEM-RTA-01)
5.1.5 船員調度
為保障船員身心健康，代營公司應訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。
代營公司按前述原則，代表本公司辦理船員之調度。
4. 名詞定義
1) 海員係指由船長指揮服務於船上的所有人員，包括船副(大副、二副及三副)、輪機長、管輪(大管輪、二管輪及三管輪)、及全體乙級船員。
2) 船員係指服務於船上之全體人員，包括船長、海員及實習生。
5. 作業流程與說明
為保障服務於油化船船員身心健康，訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。
5.1. 船員任用及休假
船舶管理部依據駐埠船長或駐埠輪機長就各輪船
4、長函送「船員船上服務考核卡」(DEM-RTA-01-16) (DEM-RTA-01-17)進行複審，並將審查作為休假考核之依據。
船員船上服務考核分數在70分以下者，列入異常船員資料庫中，作為休假及再派任之參考。對於不適任之船員，必要時更換。
船員船上服務考核分數在70分以上未滿80分者，列入為中等考績，除給予有給年休津貼(年終獎金)外，不再給予特別休假。
船員休假管理如下：
1.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者，甲級船員(含泵匠)給予7至10天有給特別休假。如經船員同意，可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。
2.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成
5、績達80分以上者，乙級船員(含大廚/銅匠)給予4至7天有給特別休假。如經船員同意，可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。
3.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核成績均達80分以上者，乙級船員(含大廚/銅匠)共給予8至14天有給特別休假(含前6個月考核特別休假，若前6個月考核未有特別休假者，則依第二次考核給予4至7天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假4至7天，再行安排回任，應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日，再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期，除經公司同意，不予再累計。
4.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核
6、成績均達80分以上者，甲級船員(含泵匠)共給予14至20天有給特別休假(含前6個月考核特別休假，若前6個月考核未有特別休假者，則依第二次考核給予7至10天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假7至10天，再行安排回任，應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日，再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期，除經公司同意，不予再累計。
5.) 不論假甲、乙級船員若下船休假超過核定有給休假日者，超過部分將不予計算津貼。
6.) 不論假甲、乙級船員若休假超過核定有給休假日者，且超過10天以上，除有特別原因且經過公司同意者，不得要求再回任原船原職。
7.) 船員連續在船服務滿6個月者之特別休假，須自行負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。船員連續在船服務滿12個月者之特別休假，由公司負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。
8.) 特別休假申請上下船地點，除經公司同意外，以台灣港口為限。台灣以外港口則須自行負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。
9.) 甲、乙級船員考核依據以考核時之在船現任職務為原則。
10.) 本辦法經總經理簽核後實施，未盡事宜經公司討論後決定。
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