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青岛——都说这不错，为何难留人（转自半岛都市报）
     5月6日，《2011年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》出炉。人才是一个城市提升竞争力的重要因素。最新城市人才竞争力数据显示，香港以1分的成绩位居第一，上海以0.953分排名第二，北京则以0.887分位列第三，而青岛的得分只有0.538，排名第25位，比56个重点城市的平均水平还低。
       青岛对人才有多大的吸引力？5月22日至24日，记者采访了3名高校毕业生，大家却说青岛是个不错的城市，但由于房价高、工作机会少、产业层次不够丰富等，他们无法找到理想的位置，于是分别“出逃”，他们用自己的经历讲述了他们眼中的青岛人才竞争力。
留青受挫，又一个博士南下
出场人物：王亮(中国海洋大学博士毕业生)

    从去年下半年开始，看了一个又一个招聘广告，中国海洋大学的博士毕业生王亮(化名)的感觉都是一样，为什么总是对应聘者的条件要求那么严格，对于他们能享受到的待遇却总是一带而过？海洋专业是海大的特色，作为这个专业的毕业生，王亮十分想留在青岛。
    本地求职屡屡受挫，王亮开始关注来自外地的各种各样的招聘信息。他对记者说，近几年广东的一所学校几乎每年都来海大招聘，“他们想方设法搞到对方的手机号和QQ 号，时不时再和你谈谈心，甚至院长、书记亲自来见面，重视人才的程度可见一斑。”
    王亮感觉不错的还有这所学校的透明化程度很高，职位、待遇 、房子等几乎所有问题都是透明的，可以开诚布公地问答。“这样你可以看到自己的未来，起码是一个可以预见的未来。”王亮说，根据他的了解，南方单位的薪酬和所得很透明，这起码让人觉得单位够坦诚，但青岛一些高校和研究所的招聘信息永远没有这些东西，只能靠自己去猜，去打听。
    除了招聘单位耍大牌外，王亮发现岛城的博士还很尴尬，要想留青还必须读博士后，这期间是没有编制的。“目前岛城很多单位都是这样的，因为单位的人才已经满员了。”王亮说，要怪只能怪“只上不下”的体制。在岛城一些单位，职位要想上升很难，而一旦上去了，再平庸也不会再撤下来。这个位置是你的，你就占定了，谁也抢不走，所以编制满了再优秀的人也进不来。“想留下来就根本没得选。”王亮感到有些无奈，读完博士已是快而立之年，再花两年时间读博士后到底值不值？
    王亮说，和他一样，班里很多人最终因在青岛找不到合适的职位被迫离开，还有一些优秀的人才纯粹是被外地的优越条件吸引走了。“一个大约20人的博士班，最终只有十个人留青，他们中大部分都是青岛本地人。离青的有四五个去北京了，两三个回老家了，还有一些南下了。”一番权衡后，今年3月份，王亮还是决定南下。“综合来看，还是那里适合我的发展。”

不甘平庸，他毅然弃房北上
    出场人物：侯伟(山东某高校2007届毕业生)

    明明在青岛买了房子，却还是毅然加入北漂的行列。对27岁的侯伟来说，去年年底是他最困惑的一段日子。他面临一个抉择：到底是继续留在青岛，过着省吃俭用、节衣缩食的日子，还是去北京好好发展？
    侯伟 2007年毕业于省内某高校，2009年5月来到青岛。“我们单位算是国企，在崂山区环境也很好，工作又轻松，外人都觉得很不错，进这样的单位是很多人的理想。”对于这份工作，侯伟最初还是很满意的，虽然工资不是很高，只有不到3000元。但国企能给人安全感，如果能在这样的单位好好发展，肯定前途无量。在获得这份工作后，侯伟还在附近买了一套小户型房子，首付50%后，他成了幸福的“有房一族”，准备彻底在青岛扎根
    可半年过后，侯伟发现其实根本不是那么回事。“我觉得这个工作只适合女生，每天轻轻松松，拿固定工资，一辈子就这么安逸地过下去。”侯伟说，这样的公司只能消磨人的意志，让有理想的人慢慢平庸。办公室里每个人都很漫不经心，工作也不怎么积极，每天分配给他的永远都是些乱七八糟的小事，因为本来也没有什么大事可做，更要命的是单位里的人几乎个个都有“可怕”的背景，提拔也是严格论资排辈。“个人能力除了在面试时有用，进了单位后靠的完全不是这个。”
    想来想去，从2010年下半年开始，侯伟把目光投向了北京。没想到面试第一家企业后就顺利通过了，底薪4000元，加各种福利和补贴，算下来是青岛的两倍，而且企业本身很有实力，又是个新成立的部门，急需人才，发展机会也多，侯伟动心了。
    虽然家里人强烈反对，侯伟还是把房子租出去，2011年的元旦，他毅然打包踏上了北上的列车，在临走前他回望青岛，暗自下决心：我一定会回来的。“来北京发展，其实这也是一种无奈，北京的机会多、发展好，我在青岛可能永远也找不到这样的机会。”

压力太大，“逃离”青岛回归小城
    出场人物：孙倩(中国海洋大学2009届毕业生)

    拿到聊城高唐县中裔华府一处房子的钥匙，毕业刚刚两年的孙倩很有成就感地笑了。在青岛上了四年大学，做了一年会计的她最终没有留在青岛，而是回到了家乡聊城。谈起当初的选择，孙倩笑着告诉记者，自己对这个美丽的城市很有感情，但是为了更高品质的生活她不得不放弃青岛的生活
    孙倩是中国海洋大学2009届毕业生，当初来到青岛上大学时，她和其他同学一样被这个城市的碧海蓝天和欧洲风情所吸引，想把未来的家安在这座美丽的城市。从大一开始她就积极地准备，考导游证、打零工、做社会调查，闲暇时间就闲逛这座城市的大街小巷，想尽快地了解、融入这个城市。毕业后，她以优异的成绩进入一家广告公司做会计。
    刚毕业的学生总是很有激情，可是改变也在不知不觉中发生。“我毕业那年赶上了经济危机，整个中国就业形势都不容乐观，我找到一份月薪3000元的工作已经得到很多同学的羡慕了，可是我还是荣幸地加入了‘月光族’。3000元工资的代价是每周只休息一天，除了保险和税金一个月剩下2500元，我和一个女士合租浮山后一处阁楼，每人每月500元。再交上水电费、物业费，刨去交通费，电话费只剩下1500元。女孩子总是不免要稍微打扮一下自己，买点化妆品、衣服，再和同事逛个街吃个饭，一个月工资就光了。毕业后第八个月我妈妈病了，需要3万元的手术费，我却连5000元都拿不出，那是我来到青岛以后第一次觉得自己那么无能，我躲在阁楼里放声大哭，我想回家了。”
    2010年5月份，回到家乡的孙倩找了一份银行里的工作，早八晚六，加上各种绩效补贴和福利，月薪能达到3500元，住在家里的她花销非常少，毕业两年后她成为班里唯一自己买了房子的女生。“回了老家感觉过得更滋润了，不用交房租，没有那么多的应酬，有的就是抽出更多的时间陪陪家人，好好孝敬父母，他们养育了我二十几年，能够在他们身边尽孝我感觉很幸福。”

■观点

三大因素导致难留住人才

    中国海洋大学的一项调查显示，毕业后想要留在青岛的学生占所有学生比例的75%到78%，但是记者跟踪该校2006级市场营销毕业班发现，最终留在青岛的毕业生不足50%。

    中国海洋大学管理学院杜红凯老师表示，主要有三点原因让这其中25% 的毕业生“流失”。

    一是青岛的消费高、生活压力大别的不说就说房价，刚毕业的学生在青岛一个月3000元就算很不错了，可是按照1万元一平方米的房价来算，不吃不喝奋斗20年才能买到60平方米的房子。如果换成是小城市，虽然月薪少点，但是一般三四年就可以攒出一个首付来，与其在青岛艰苦打拼，还不如选择小城市过快乐的日子。

    二是在青岛找不到合适的工作，这里的工作机会比大城市少很多。远的不说，青岛的工作机会都不到济南的70% ，这是青岛的硬伤，很多毕业生为了更好的工作不得不离开。

    三是青岛的产业、消费层次不够丰富，制造业偏多，一些特殊人才比如动漫、品酒师等在青岛的就业选择比较少，很多这方面的人才不得不选择离开。一直生活在广州的梁诗洲对此有切身体会。由于开拓市场的需要，供职广州某贸易公司的梁诗洲几个月前成为青岛分公司的负责人。“我不懂什么产业层次，但我感觉在广州从农民工到博士 ，都能找到合适的工作。”梁诗洲介绍说，在广州什么类型的人都有，有多大的能力就能找到多大的工作。而且开宝马和坐公交的都活得很舒服，因为广州消费层次也很丰富，比青岛更高端的自然不少，但比青岛低的也应有尽有。“一顿饭，在广州5元钱也可以吃得挺丰富，但在青岛，不管吃啥，最便宜的也得10元左右 。”梁诗洲说，正因为如此，青岛的包容性就无法和广州比。

■相关链接
人才竞争力指数青岛低于均值
    全国56个重点城市中，人才竞争力指数的得分，香港以1分的成绩位居第一，上海以0.953分排名第二，北京则以0.887分位列第三。青岛的人才竞争力得分只有0.538，排名第25位，其中人力资本数量指数、质量指数、配置指数、需求指数和教育指数的得分分别为0.429、0.492、0.956、0.277、0.365，56个城市的均值则为0.448、0.492、0.855、0.273、0.404，综合来看，青岛0.538的得分低于56 个城市的均值——0.547。 文/记者 陈美洁  邢成博