员工手册之工作时间与休息休假.doc

工作时间与休息休假
时间是最珍贵的成本，我们希望伙伴能够有效安排自己的工作时间，同时也能更好的平衡工作与生活，快乐工作，精彩生活！
一、工作时间
1、 管理岗位伙伴
（1） 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30；
（2） 休息日：每月第二、四周为双休，其余周为单休；
2、生产车间/门店/后勤支持伙伴
（1）生产车间伙伴适用轮班制，具体工作时间参照生产排班安排而定；
（2）可莎蜜兒门店伙伴适用轮班制，具体工作时间视各门店营业时间及排班计划而定；
（3）波仕敦门店伙伴具体工作时间视各大卖场营业时间而定；
（4）后勤支持伙伴的工作时间具体参照部门排班计划要求。
（5）休息日：生产车间/门店/后勤支持部门的排班计划以保障伙伴每周至少休息一天为前提。
3、因实际情况，需要调整工作时间与休息日的，将提前告知伙伴们。
二、加班
1、 管理岗位
（1）因工作需要计划加班的，请事先填写《加班单》，交直接上级签批确认后，并于加班前交至人事行政部考勤管理人员处备案；
（2）因突发或临时性工作需要加班的，请在加班后首个工作日将直接上级签批的《加班单》交至人事行政部考勤管理人员处备案；
（3）非法定节假日加班出勤的天数，可以在同一季度内安排调休，季度内未调休的，将在该季度最后一个月工资中核算季度加班工资。
2、 可莎蜜兒门店、波仕敦门店和生产车间伙伴，加班出勤当月予以核算加班工资；
3、各部门根据生产、营运工作需要安排法定节假日排班，法定节假日加班的公司按相关规定核算加班工资，不再另行安排调休。
三、工作时间纪律
工作纪律是取得工作成果的保障，而遵守工作时间纪律是基础，我们承诺不迟到不早退不旷工。
1、 定义
（1）迟到：超过规定上班时间未到岗的，视为迟到；
（2）早退：未到规定下班时间，擅自提前下班的，视为早退；
（3）旷工：未经请假无故不上班或假满未续假擅自不到岗的，视为旷工。
2、若没有遵守工作时间纪律，出现迟到、早退或旷工，我们愿意主动捐赠爱心基金，并接受其他相应负激励：
（1）迟到、早退时长10分钟之内的，捐赠爱心基金10元/次，一个月内二次或二次以上的，捐赠爱心基金20元/次；
（2）迟到、早退时长10分钟之上的，捐赠爱心基金20元/次，一个月内二次或二次以上的，捐赠爱心基金50元/次；
（3）旷工一天，捐赠爱心基金100元/天；
（4）季度内迟到、早退达五次，旷工连续三天或累计五天的，将列为严重违纪，解除劳动关系。
四、休假
1、休假类型分为：法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。
2、法定节假日
（1）法定节假日日期及法定假期天数
节假日
日期
法定节假日天数
元旦
1月1日
1
春节
农历大年初一至初三
3
清明节
4月4日或4月5日
1
劳动节
5月1日
1
端午节
农历五月初五
1
中秋节
农历八月十五
1
国庆节
10月1日
3
（2）法定节假日休假安排依据法定假期天数，并结合公司实际情况，拟制休假通知。各部门根据运营实际情况做具体休假安排。
3、年休假
（1）工龄满1年的伙伴享有年休假，年休假天数具体如下：
工龄
年休假天数
已满1年不满10年
5天
已满10年不满20年
10天
已满20年的
15天
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
（3）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排；
（4）年休假为带薪假期，核算年休假工资。
4、事假
（1）因必须于工作日处理的个人事由申请的假期；
（2）请事假每次不得超过7天，一年内请事假累计不得超过30天。
（3）事假期间不核算工资。
5、病假
（1）因患病（非因公负伤）需治疗或休养者可请病假，病假超过一天需提供医保定点单位开具的病假诊断证明；
（2）一次请病假天数不得超过30日，一年内请病假累计不得超过45天，病假超过45天的按停薪留职办理；
（3）病假期间按相关规定核算病假工资。
6、工伤假
（1）在工作期间发生工作事故，根据医保定点医院开具的医疗诊断证明给予工伤假；
（2）工伤假期间核算误工工资。
7、婚假
（1）符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的伙伴，享有3天婚假；
（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的伙伴，享有15天婚假；
（3）再婚者享有3天婚假；
（4）结婚时男女双方不在一个省内工作的，另给予2天路程假期（省内无路程假）；
（5）婚假包括公休假和法定节假日。

8、产假
（1）符合国家计划生育规定的女性伙伴生育，按国家相关法律规定给予产假；
（2）男性伙伴妻子生育可享有5天的陪产假；
（3）产假包括公休假和法定假。
9、丧假
（1）配偶、父母、子女去世者，给予7天丧假；
（2）祖父母、岳父母、公婆及兄弟姐妹去世者，给予3天丧假。
五、 考勤管理
1、考勤记录
（1）指纹考勤
A、 管理岗位、可莎蜜兒门店和生产车间伙伴采用指纹考勤机记录考勤；
B、 每天上班、下班时分别在考勤机上录入考勤；因出差不能在考勤机上录入考勤的，需填写《出差外勤单》，交上级主管签批后交至人事行政部考勤专员处备案；
C、 有正常出勤但遗漏考勤的伙伴，请在遗漏录入考勤的次日将经直接上级签批《考勤补签单》交至人事行政部考勤专员处备案；
D、 每月遗漏录入考勤超过2次（不含）以上的伙伴，请捐赠爱心基金5元/次。
（2）纸质考勤
A、 长期驻外、工作以出差为主的伙伴采用纸质考勤卡记录考勤；
B、 波仕敦门店伙伴采用纸质考勤表记录考勤。
2、各类休假管理
序号
休假类别
提交资料
备注
1
年休假
《年休假审批单》
提前一周提出申请
2
事假
《请假条》
提前一天提出申请
3
病假
《请假条》、《病假条》

4
工伤假
《请假条》、《医疗诊断证明》

5
婚假
《请假条》、《结婚证复印件》
提前一个月提出申请
6
产假
《请假条》
产假提前一个月提出申请，陪产假提前一天申请
7
丧假
《请假条》

3、假期审批权限
假期申请人
审批确认人
直接上级
分管经理
部门负责人
总经理
集团人事行政总监
董事长
一线员工
3天以内
3 -5天（含）
6-7天（含）
8-15天（含）
16-30天（含）
30天以上
专员/主管级

3天以内
4-7天（含）
8-15天（含）
16-30天（含）
30天以上
经理级

7天以内
8-15天（含）
16-30天（含）
30天以上
部长级以上

8-15天（含）
16-30天（含）
30天以上