1、战略性人力资源管理
单选题
正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1. A 老资源
2. B 壳资源
3. C 人力资源
4. D 人力资本
正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
1. A 压缩型人力资源管理
2. B 文化型人力资源管理
3. C 投资型人力资源管理
4. D 成本导向型人力资源管理
正确
3.任职资格体系还是非常好的：（）
1. A 激励系统
2. B 牵引系统
3. C 考查系统
4.
2、 D 提升系统
正确
4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
1. A 记录法
2. B 证据法
3. C 关键事件法
4. D 观察法
正确
5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1. A 指标的下达过程
2. B 绩效辅导
3. C 互动交流
4. D 考核和评价
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1. A 激励
2. B 责任
3. C 评价
4. D 沟通
正确
7.人力资源的使命与
3、职责是：（）
1. A 发现并任用人才
2. B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
3. C 整合人力资源
4. D 人才引进
正确
8.老资源，是真正意义上的：（）
1. A 物质资源
2. B 人力
3. C 资源
4. D 人力资源
正确
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1. A 如何整合人才
2. B 如何利用人才
3. C 如何管理人才
4. D 如何吸引人才
正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
4、
1. A 谈话法
2. B 行为事件访谈法
3. C 观察法
4. D 问卷法
正确
11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1. A 培训计费制
2. B 培训计件制
3. C 培训计时制
4. D 培训计录制
正确
12.最糟糕的绩效文化是：（）
1. A 以薪酬为核心考核员工
2. B 以能力为核心考核员工
3. C 以成绩为核心考核员工
4. D 以指标为核心考核员工
正确
13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）
1. A 设计者和执行者
2. B 执行者和护卫者
3. C 管理者和力行者
4. D 设计者和护卫者
正确
14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
1. A 目标任务模型
2. B 冰山素质模型
3. C 绩效薪酬模型
4. D 执行运作模型
正确
15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
1. A 人品
2. B 质量
3. C 效率
4. D 结果
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