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矿压管理制度.doc

1、附件7 矿压监测管理制度 为加强井下矿压监测工作,准确掌握矿压显现规律,确保安全生产。根据公司要求,结合我矿实际,特制定本制度。 一、成立矿压监测领导小组 组 长:总工程师 副组长:掘进副总工程师、采煤副总工程师 成 员:生产技术部、安全监察部、调度指挥中心、动力物资保障部、经营管理部、采煤事业部、充填开采事业部、掘进事业部、钻修事业部部长及技术主管。 矿压监测领导小组下设办公室,办公室设在生产技术部,负责日常工作。 二、矿压监测管理职责划分 (一)总工程师:对全矿矿压监测负管理责任。 (二)副组长:掘进副总工程师负责掘进工作面矿压监测分析管理工作;采煤副总工

2、程师负责采煤工作面矿压监测分析管理工作。 (三)生产技术部:负责监督、指导施工单位的矿压监测工作及监测仪器仪表使用,负责每日将各单位提交矿压监测数据汇总分析,负责组织矿压监测质量检查。 (四)安全监察部:负责现场监督矿压监测工作及巷道加固措施整改落实情况。 (五)调度指挥中心:负责信息传递工作。 (六)经营管理部:负责仪器仪表计划审批工作。 (七)动力物资保障部:负责仪器仪表采购工作,保证及时供应。 (八)采掘单位部长:负责本单位矿压监测质量的管理工作,落实矿压监测管理制度,建立健全本单位考核机制,组织落实整改措施。 (九)采掘单位技术主管:负责每日对矿压监测数据进行汇总分析,绘

3、制动态压力曲线图,判断分析矿压显现情况。 三、掘进工作面矿压监测管理制度 (一)矿压监测设备安装 1.顶板离层仪安设:煤锚支护巷道每50m安设一套顶板离层仪,滞后迎头不大于70m,对于构造破碎区域、应力集中区域、顶板淋水带、交岔点及硐室等特殊条件下的巷道增设顶板离层仪。锚网支护大断面硐室施工期间,顶板离层仪一次施工到位,杜绝后期返工。 保证顶板离层仪安装质量,安装时初读数必须等于0mm,日常监测过程中若发现深基点离层量小于浅基点离层量,必须重新安装一个顶板离层仪继续监测,原顶板离层仪报废。深、浅基点位置分别高于锚索、锚杆的端头200mm以上。 顶板离层仪应按安装时间的先后进行编号,并

4、现场挂牌管理,牌板上应清晰标明顶板离层仪的编号,安装日期,初始读数,深、浅基点位置,监测责任人等内容。 2.围岩移近量监测站建立:巷道每隔100m布置一个围岩移近量监测站,对顶底板和两帮移近量进行监测。所有监测站应按安装时间的先后进行编号,并现场挂牌管理,牌板上应清晰标明巷道表面位移监测站的编号、建站日期、初始读数、监测责任人等内容。测站布置时,首先确定4点(即顶底板和两帮各1个),即自顶板挂垂线至底板,再用线绳连接两帮测点,保证两线垂直相交,两帮的测点距底板1.5m水平布置(当风筒、皮带及其它设施妨碍两帮测点布置时,可适当调整测点高度(±200mm),但必须确保两帮测点水平)。测点选择后,

5、顶板、两帮打眼楔入木楔并钉上测钉,底板采用长度500mm螺纹钢、采用打眼、锚固剂锚固方式固定在底板。测读时,取两线交点为中心点,然后分上下左右四段尺量,并建立台帐,通过比较各次记录数据来得到巷道变形特征。 (二)矿压监测数据采集 掘进工作面50m以内的顶板离层仪每班由当班带班队长进行测读,发现数据变化达到5mm/班时,应立即汇报单位值班人员、技术主管。掘进工作面内所有的顶板离层仪、巷道围岩移近量监测站由责任单位技术人员负责,每周二、周五进行测读和记录,若顶板离层仪深基点离层值达到每天5mm或顶板离层仪深基点离层值累计达到30mm时,该离层仪的监测周期改为每天一次。矿压监测记录台账一式两份,

6、一份在责任单位、另一份在生产技术部技术组。每周二、周五责任单位技术人员现场监测后,当天进行数据分析,绘制数据动态曲线图,并将巷道数据变化情况、巷道加固情况转记到责任单位矿压监测记录台账。每周五由责任单位技术主管组织单位技术人员编制掘进工作面矿压监测周报,矿压监测周报内容包括:顶板离层仪、围岩移近量观测站测点编号、本周数据变化情况、总计变化情况、最大变化速度、数据变化位置巷道初始支护情况、巷道加固情况等。巷道竣工后,编制掘进工作面巷道矿压监测总结报告。 四、采煤工作面矿压监测管理制度 (一)工作面矿压监测指标应包括“三量”及围岩破坏 1.“三量”:包括顶底板移近量、支架载荷量、支柱(活柱)

7、下缩量。 2.围岩破坏:包括端面距及端面冒高、煤壁处切顶台阶数目与高度、煤壁片帮深度、顶板切顶线位置、采空区悬顶状况和冒落情况等。 (二)工作面两巷(仅指煤巷锚杆支护巷道)矿压监测 1.在采煤工作面投产前,原施工单位必须将巷道矿压监测资料报生产技术部技术组审查后,移交给采煤单位,并签字确认。 2.采煤单位沿用巷道掘进期间所有的顶板离层仪、巷道围岩移近量监测站由责任单位技术人员负责,每周二、周五进行测读和记录,若顶板离层仪深基点离层值达到每天5mm或顶板离层仪深基点离层值累计达到30mm时,该离层仪的监测周期改为每天一次。矿压监测记录台账一式两份,一份在责任单位、另一份在生产技术部技术组

8、并及时整理数据,分析顶板离层情况,采取相应措施。 (三)工作面矿压监测 1.工作面支架每5架至少安装一组压力表,采区首采、提高回采上限及复杂地质条件工作面支架必须每架安装一组压力表。 2.机头、机尾的端头支架或过渡支架处各设一条监测线,工作面内每隔10架支架设一条监测线。 3.移架前观测支架工作阻力,移架后观测支架初撑力,每一循环量取立柱下缩量,统计顶板破碎度、采空区顶板冒落状况及支柱安全阀开启率,并做好记录,按循环及时填入统计表中。 4.工作面初次放顶期间,采煤事业部每班安排专人监测一次矿压情况。正常回采期间,每天监测一次矿压情况。 5.采煤事业部做好工作面矿压与支护质量监测的

9、观测和总结工作,同时绘制动态压力曲线图,分析判断顶板来压情况,采取相应措施,每日形成开采技术日报。开采技术日报内容包括:工作面每日推进量、工作面矿压与支护质量监测数据、工作面煤层注水情况,每周形成开采技术周报,工作面回采结束后形成总结。 (四)充填开采工作面矿压监测管理制度 充填开采工作面除了布置支架工作阻力监测线外,还要相应布置夯实机构压力监测线。其他矿压观测内容与综采工作面矿压监测内容一致。 (五)仪器仪表管理 1.生产技术部技术组对矿压与支护质量监测仪器仪表进行统一管理。 2.施工现场配备两套完好单体压力监测仪器仪表,一套使用一套备用。 3.矿应对毁坏的仪器仪表进行及时维修。

10、 4.根据仪器仪表的使用寿命正常报废更新,生产技术部技术组负责统计、申报,每年补充一次。 五、矿压监测设备及资料移交 (一)顶板离层仪和巷道围岩监测站在工作面开始安装回采设备前,由掘进单位将巷道矿压监测资料报矿生产技术部技术组审查后,移交给充填开采事业部五队。移交前,生产技术部技术组组织充填开采事业部五队、掘进单位、调度指挥中心、安全监察部,对机、风巷所有顶板离层仪和巷道围岩监测站进行排查,对于失效的顶板离层仪、巷道围岩监测站或监测值超过规定的,要求掘进单位及时补打顶板离层仪和加固完毕后,再进行交接。 (二)顶板离层仪和巷道围岩监测站在采煤工作面投产前,由充填开采事业部五队将巷道矿压监

11、测资料报矿生产技术部技术组审查后,移交给采煤单位。移交前,生产技术技术组组织采煤单位、充填开采事业部五队、钻修事业部、调度指挥中心、安全监察部,对风、机巷所有顶板离层仪和巷道围岩监测站进行排查,对于失效的顶板离层仪、巷道围岩监测站或监测值超过规定的,由生产技术部下发技术业务联系单,钻修事业部负责施工完毕后,再进行交接。 (三)掘进单位应及时将顶板离层仪及巷道围岩监测站位置标注在巷道布置平面图,巷道移交时,巷道布置平面图、矿压监测台账、巷道矿压监测总结报告等一并移交。 六、矿压监测资料报送制度 (一)日报表报送制度 采煤单位每天下午上班后1小时内将日报表以书面形式上报生产技术部技术组,报

12、表必须经其单位技术主管签字确认,技术主管外出时,由被授权人签字确认。 (二)周报表报送制度 采掘单位每周五下午16:00时前将周报表以书面形式上报生产技术部技术组,报表必须经其单位技术主管签字确认,技术主管外出时,由被授权人签字确认。 (三)竣工总结报送制度 采掘单位工作面竣工总结资料于工作面竣工后二周内以书面形式上报生产技术部技术组,资料必须经其单位技术主管签字确认。 (四)日、周报表处理制度 生产技术部技术组对采掘单位上报的报表进行审核,并进一步分析总结,将结果上网公布。发现异常时,需将异常现象及分析结果向专业副总工程师汇报,由副总工程师主持分析,根据分析结果制定处理措施。

13、七、奖罚制度 (一)因人为原因造成矿压设备损坏的应赔偿损失,并罚单位行政负责人和技术主管各200元/次。 (二)顶板离层仪和巷道围岩监测站质量不合格或不按规定建立的,每次给予施工单位技术主管罚款100元,按公司停止作业规定执行,并责令规定时间内重建。 (三)无顶板离层仪监测牌板,每处罚技术主管100元;牌版填写不规范、不清晰,每处罚技术主管50元。未按监测日期填写数据的,每次罚技术主管50元,并责令规定时间内配齐牌板,否则加倍处罚。 (四)巷道顶板离层量超过50mm、帮部位移超过300mm时,施工单位必须及时采取加固措施并于当日上报生产技术部技术组,否则每次罚技术主管200元。 (五)资料未按规定时间报送、无技术主管签字,每次罚技术主管50元,并补齐签字。日报、周报内容填写不规范、弄虚作假、缺少内容,每次罚技术主管200元。 (六)工作面压力表损坏没有及时更换,两巷矿压监测仪表损坏或缺少,每次罚技术主管200元。工作面支架、两巷超前支护单体初撑力、夯实力不够,每次罚责任人20元,并由安监员当班现场监督落实、整改。 (七)每季度矿压监测领导小组对全矿矿压监测工作进行评比,并给予相关人员适当奖励。

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