1、領導者要無私而自我
葉匡時
二００一年七月三十日
無私與無我通常是連在一起形容某些人的人格特質，但無私與無我這兩個辭的意義不盡相同。有些人是自私而無我，也有些人是無私而自我。一般人認為理想的領導人應該是無私無我的，但優秀的領導人應該是無私而自我的人。
私指有形的一己利益，我則指個人的自我認同。自私而無我的人，可以為了自己的利益，而做出違背或扭曲自己人格良心的人。現在有許多政治人物可以為了自己的政治利益，而做出賣祖求榮、沒有人格、令人不恥的行為，這些人就可以歸類為自私而無我。自私而無我的人的特質是欺世媚俗，阿諛奉承權勢，為了一己利益可以忘了他是誰。
無私無我的人，當然是受人
2、喜愛歡迎的人。他不計較個人利益，也不會為自己的立場而為難別人。但這種人無法成為好的領導者，因為他無我，所以他不會堅持自己的使命或立場。好的領導，是讓別人做自己想做的事，是一種自我實現的過程，無我的人怎麼能成為好的領導者呢？
中國傳統的知識分子通常以「為天地立心，為生民立命」自勉，有很強的使命感，而使命感就是一種自我。在這個自我下，典型的知識份子，可以無私的「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，但他絕對不是無我。典型的知識分子很在意自己能否「內聖外王」，很在意自己在歷史的地位。所以說，典型的知識分子是無私而有我。
自我太強的人可能會聽不進別人的逆耳忠言，可能無法放下身段禮賢下士，但是，有了自我才有領導的企圖與可能。無私有我的人，可以透過他的無私而得到別人的信任與支持，可以透過他的自我而吸引到與他理念相通的人。這正是好的領導的基本條件：吸引一群與自己理念相通的人，成就自己的理念。雖然無私而自我並不保證好的領導，但好的領導一定要無私而自我。
（作者是中山大學企管系教授暨太平洋聯網科技資深副總；本文網路版刊登於喜福網 講座博士專欄。）
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