办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法.docx

办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法XXXXX办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法员工的考勤制度是公司人力资源管理的有机组成部分，因涉及员工切身利益和公司权益保障，所以说它很敏感、很严肃。为了严明纪律、强化措施，本着“过程和结果并重”的原则，结合健康的工作道德规范、文明的纪律规定、对照实际操作中发现的问题，特制定本管理办法。1、打卡（1）公司规定：本公司员工上午上班，下午下班应打卡（共计2次）；员工加班，下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司；上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后填妥于下班之前交人事部备查；上下班忘记打卡者，持未打卡记录证明表请直属主管领导证明并签字后，交人事部备案。（2）不得代打卡：员工上下班，必须亲自打卡，如有代打卡行为予以扣除委托打卡人和被委托打卡人各当月工资的30%做为罚款。2、外出因公外出请填写外出申请单，时间长度请填写准确。请注意：外出前须由直属主管领导确认并实名签字，切忌不要搞自由主义，如有违反，旷工论处。员工外出流程：员工外出时间部门主管回程时间部门主管人资部(附表如下)：3、出差请当事人预先填报出差申请单，直接上级批复意见后由人资部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。出差（回执）流程：员工部门负责人人资部（附表如下）：4、请假部门经理（主管）的审批权限是3天；若事假3-7天须经部门经理（主管）审批后由人资经理（分管副总）签批；7天以上，需经部门经理（主管）、人资部经理（分管副总）批准后，由总经理审批，人事部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。特殊情形下允许以短信、电话等在不超越审批权限条件下的请假方式，事后补假条销假之时须提交相关凭证，若有违反，旷工论处。（1）、三天以下请假：员工部门主管人资部（附表如下）：（2）、超过三天的请假：员工部门主管人资经理（分管副总）总经理人资部（附表如下）：5、加班提前申请，事后不补。计划加班均须提前填写员工加班申请单，直接上级签字同意加班后交给人资部备案。员工加班：员工部门主管人资部（附表如下）：6、调休加班在前，调休在后，若员工加班后申请调休，加班时间不计加班费，加班与调休按正常出勤计，作为员工调休未能打卡的佐证。员工调休：员工部门主管人资部（附表如下）：7、旷工迟到/早退时间不超过30分钟视为迟到/早退，予以扣除当日工资的30%；超过30分钟视为旷工，“旷一罚三”；员工旷工（迟到、早退所视之旷工不包含在内），“旷一罚三”即：旷工一天倒扣两天工资。8、未尽事宜由人力资源部负责解释、修正。XXXXXX股份有限公司人力资源部201*年1月14日车间员工考勤管理规定（修改版1号）1.生产车间工作分为夜班和白班，每班十二小时工作制，白班早上7：00晚上7：00，夜班晚上7：00次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。两班员工必须接班提前10分钟，有当班领班整队点名考勤及做好岗前准备及交接工作。2.每月全勤为30天，每月允许有4天请假时间，出满全勤每人奖励30元计入当月工资。3.车间员工请假须找车间主任领取请假单，有生产领班签字同意经车间主任审核批准，方可准假。请假原则为不影响正常车间生产情况下，车间主任会同领班自行解决。因安排不善影响正常生产的扣罚车间主任及领班每人10元/次。4.车间员工在假期结束后应及时到厂上班，不得无故缺岗。如须延假，须在假期结束前一天，本人到公司找车间主任及领班说明情况得到许可后，方可续假。不准打电话续假，别人捎假。5.无故旷工者，旷工一天按三天工资扣罚，旷工三天以上者，按自动离厂处理并扣发全部工资。6.车间员工辞职须辞职者提前一个月写出书面申请，交车间主任审批，审批同意后，到办公室领取辞工单及辞工工资表和辞工人员领取物品交接表。未经批准擅自离岗的，扣发全额工资。7.当班期间，无故早退者，按10元/次扣罚。生产领班负责监督执行填写扣罚单交由财务从当月工资中扣除。8.工资发放时间为每月26号（特殊情况除外）。本制度自201*年8月1号执行，长期挂发车间。