1、员工自评表 (1)
员工自评表
自评表
年月日
姓名：项目组：日常工作：1、编码水平2、文档编写水平3、建议及接受建议4、工作总结及开发计划5、备份源程序6、技术保密工作态度：1、热情度2、信用度3、协助精神4、是否积极工作5、是否有好的建议6、合作精神我的优点及需要改进的地方：
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员工工作自评表
（自我评价专用）员工姓名服务部门/项目考核项目1、工作品质本项考虑工作质量是否正确、清楚、完全；工作完成效率；2、工作量本项只考虑工作量3、工作知识是否掌握、运用工作的专业知识、方法；了解对工作的要求、系统不满意职位直属上司勉强1112一般1314151617考评日期考评得分良好1819202122优秀23242512345678910工作懒散，效率差，可避免的错误频繁出现经常犯错，工作不细心，效率低下
3、大体合格，偶尔犯小错，工作完成无拖拉或浪费时间准确、清晰、有效完成工作工作一直保持超高水准12345678910工作速度慢，从未按时完成低于公司要求的平均水平111213141516171819202122232425符合公司要求，偶尔超过1112131415超过公司要求的平均量1617181920极大的超出公司要求的平均量212223242512345678910对工作大部分了解不够，专业知识不足对工作一知半解，需改进；专业知识一般对工作相当了解；专业知识较强，懂得运用对工作了解全面充分，能较好的运用专业知识和方法1617181920工作各方面掌握极为优秀123456789104、主动性、执
4、行力无指导和监督下的工作态度只能照章行事，需不断监督；对工作投入度和执行力较差5、勤勉、诚信考虑其贡献于工作的程度、工作责任感及是否具有职业道德有机会就偷懒，时常喜欢闲聊，无责任感、职业道德12345678910几乎无法与人合作，难以配合团队/他人的工作时常不能合作，甚少主动配合团队/他人工作时常忽视工作，责任感、职业道德较差自主处理事物能力差，经常需监督；对工作投入度和执行力一般11121314152122232425经常性工作无需指导和监督；对工作投入度和执行力符合公司要求1112131415工作主动并能改进，极少需监督；对工作投入度和执行力较强1617181920自动增加额外工作；充满才
5、智；对工作投入度极高和执行力强212223242512345678910通常能坚守其工作，偶尔会躲懒，工作责任感尚可，仍能保持应有的职业道德1112131415做事投入，偶尔需提醒，工作踏实勤恳，能追踪、责任感较强，有良好的职业道德超前完成，责任感强，有很好的职业道德很好6、合作性考虑对工作、同事、公司的态度16171819202122232425大致上与人相处愉快，偶尔会有小摩擦，能自觉配合团队/他人工作1112131415一向合作良好，不计较得失，能主动配合并协助团队/他人工作1617181920与同事/团队合作积极、主动、有效，任劳任怨123456789107、学习、创新能力考虑接受新知
6、识的能力、速度、遵循和应用；改进工作的主动性及效果若非一再教导，没法吸收，不愿接受新事物及改进自身工作不足
学习缓慢，但能记住，不能真正吸收，被动接受新事物及工作改进2122232425学习速度尚可，也能记牢，愿意接受新事物及改进工作学习快速，记忆良好,愿意接受新事物及主动改进工作超乎寻常的学习速度且完全吸收，接受新事物能力强，主动、有效改进工作123456789108、纪律考虑遵守公司制度、纪律情况请假或迟到早退过多，工作中甚少遵守公司制度、纪律经常请假或迟到早退；工作中经常违反公司制度、纪律111213141516171819202122232425偶尔请假或迟到早退；工作中偶尔违反公司
7、制度、纪律绝少请假或迟到早退；工作中极少违反公司制度、纪律从不请假或迟到早退；工作中从不违反公司制度、纪律填表说明：
1、本考核表从八个方面考核员工的工作情况，每个方面设五个等级。本表总分为200分。2、员工自我考评时只需在相应分数上打勾，并累计所得分数。3、员工自评的标准：不满意（20~40）；勉强（41~80）；一般（81~120）；良好（121~160）；优秀（161~200）。
员工自我综合总结
主要缺点：主要优点：
希望公司能提供哪方面的工作训练？其他意见/建议：
员工签名：年月日
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(以下部分由直属上司填写)
部门/项目评价意见：
直属上司签名：年月日
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