1、年度考核表(出纳)
年度考核表(出纳)
事业单位工作人员年度考核登记表
单位：（201*年度）
姓名政治面貌任现职时间性别女出生年月出纳文化程度本科现任职务201*-09分管工作财务一转眼，我已经在新的工作岗位上工作四个月了，短短的四本年个月将我从一个莽莽撞撞的大学生磨练成了一名兢兢业业、认认真真的小出纳。总结过去的201*年，对于我来说，是忙绿的一年，学习的一年，同时，也是使我成熟的一年。过去的这一年里我的心得有三点：第一：出纳工作要求我做事必须认真、细心、谨慎、负责，度熟悉财务制度，严格按照规章制度行事。思想、工作第二：对工作中出现的问题要及时向领导请示，不可擅作主张，要多问、多听
2、多想，做到：听从指挥、顾全大局。第三：要熟识本职工作，对于重要得统计数字要做到心中有数，遇到领导询问不可“一问三不知”。过去的这一年我的不足也有三点：第一：作为出纳，对本职工作还不甚熟悉，细枝末节都需总要领导和同事的帮助和提示，领导和同事提醒后有时没放在心结上，又犯同样的错误。第二：说话行事有时欠妥当，莽莽撞撞，考虑问题不全面。在工作上遇到不会的、不懂的问题时容易情绪化。第三：性格过于内向，工作中出现问题时往往自己憋着，缺乏积极向领导、同事请教的精神。
当然，过去的这一年我也是有收获的。
第一：中文出身的我从事出纳工作，在领导和同事们的指导和帮助下，我顺利地完成了四个月的出纳工作，年终盘
3、点对账正确无误。
第二：对财务工作有了基本的了解，认识到了财务工作的重要
北京凯成集团人事专用表格
会计岗位月度考核表
职能类员工编号岗位姓名考核期部门考核时间项目及考核内容能保质保量，高水平提前完成任务工作任务30%能保质保量，按时完成任务在监督下能按时完成任务在指导下，偶尔不能完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强理解力很强，对事判断正确，处事能力很强配分26-3020-2515-1914以下8-106-74-52-32及以下8-106-74-53及以下53-42及以下53-42及以下53-42及以下53-42及以下自评上级审核工作能力20%处理理解判断力、处事能力一般，
4、能力理解较迟钝，对复杂事务判断力不够10%迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳工作经常在作业方法上有改进，技能偶尔有改进建议，能完成任务10%工作技能无改善，勉强能完成任务岗位职责30%编制能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审财务能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺报表不能按时编制，偶尔会有错误5%财务能够及时、准确记账与核算，能够及时送审登记能够及时、但偶尔会有错误与核不能及时、但偶尔会有错误算5%申报及时，准确，无反复申报及时，偶尔会有错误纳税申报5%申报有延时，经常会出现错误成本核算准确，报表及时成本核算5%成本核算偶尔不准确，报
5、表基本及时成本核算有错误，报表不及时北京凯成集团人事专用表格财务分析基本准确，领导基本满意财务分析不准确，领导不满意凭证保管完好，分类整齐、无丢失凭证凭证保管不规范，有混乱情况发生管理5%凭证保管不善，有丢失情况与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用工作协调5%肯应他人要求帮助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用责任感5%交付工作需要督促方能完成敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高效率一般，能在要求时间内完成工作勤惰5%效率不高，工作不力，时常离开工作岗位效率较低，工作拖沓，不能按时完成自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用纪律性5%合计总分能遵守公司规章制度,但需要有人督导纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度经常违反公司制度,被指正时态度傲慢财务分析非常准确，领导满意财务分析5%53-42及以下53-42及以下53-42及以下53-42及以下542-31及以下53-41-20考核人考评意见备注：1.关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。2.如评定为90分（含）以上，须提交先进事迹材料一份一同上报。被考核人签名
人力资源部复审主管领导核定
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