1、注塑工艺员技术考核标准
注塑工艺员技术考核标准
注塑工艺员技术考核标准
姓名：职位：年月
考核主题考核内容考核标准1：现场调试4种以上注塑缺陷，在主考人限定时间之内或多少模之内调出标准要求，4种全部在限定的时间之内调出为40分，每少一种扣10分。2：现场回答相同的缺陷在不同的材料和不同模具情况下调试的方法有什么不同？全部正确得分10分，正确率达到80%以上得分5分，低于80%为0分。1：辅助设备操作：正确无误10分，一方面不熟悉4分，两项以上不熟悉0分。2：机器操作：机器内部参数设定3个以上，如果全部熟悉得分10分，错误一个得4分，错两个以上不得分。1：模具安全：现场示范讲解模具的安全
2、措施和具体操作方式，讲解正确易懂的得10分（具体根据主考人判断），现场调试安全保护开关，操作正确的得分10分，错误的为0分。1：注塑经理负责监督考核此项：现场维修处理2个常见的机器故障和2个辅助设备的常见异常处理，维修OK给予10分，每错误一个扣2.5分。考核记录单项最后得分得分考核人现场技术（30%）工艺调试（50分）机械操作（20分）安全知识（20分）机器维修（10分）工艺管理（45%）卷面得分（25%）压模1：车间生产达到24小时的模具出现撞模和压模的现象能够在24小时内修好的每次扣2分，48小时内才（20分）能修好的每次扣5分，超过48小时的每次扣8分（以修模单回复时间和PMC投诉、上
3、级记录为证。）漏胶（20分）工艺改善（30分）技术不良（10分）1：白班所有机台的漏胶达到1公斤的每次扣2分，达到2公斤的扣3分，3公斤的扣5分，3公斤以上的扣8分，漏胶后知情不报的每次扣10分。若是工艺员检查发现的漏胶不扣分。1：每天必须对所有机台进行工艺检查，对不合理的进行改善，每天最少记录3个工艺改善上交经理，当天20点前交，要求当班责任人签名确认，每缺一次记录扣2分，过时没交的等同没做，一样的扣分。1：所有机台因调机不良导致产品返修的，每次扣3分，导致产品报废的每次扣5分。2：因调机不合理导致机器、模具出故障的（如机器负载、模具爆胶、冷却不良等）每次扣5分。技术停机1：白班因技术水平导
4、致停机的每停一小时扣2分。长时间调机产生的不良品按照调机损耗（10分）考核，参照组长的《调机损耗考核标准》进行考核。机器故障1：因机器保养、使用不当发生的故障待维修的，停机2小时内的每次扣2分，停机在6小（10分）时内的扣4分，停机12小时内的扣8分，超过12小时的扣10分。每年的3月、9月举行一次卷面考试，所得分乘以25%的结果记入最近半年的每月技术考考题核分数。（100分）以上得分将记入人事档案，作为年终考核的依据和调薪晋级的标准。当月得分75分以上得全额奖金，65.1分至75分之间得80%奖金，55.1-65分之间得50%奖金，50至55分得30%奖金，低于50分不得奖.
本人签名确认
5、上司签名：最后得分：
注塑部机修员技术考核标准
姓名：职位：年月
考核主题考核内容考核标准1：现场调试4种以上注塑缺陷，在主考人限定时间之内或多少模之内调出标准要求，4种全部在限定的时间之内调出为10分，每少一种扣2.5分。2：现场回答相同的缺陷在不同的材料和不同模具情况下调试的方法有什么不同？全部正确得分10分，正确率达到80%以上得分5分，低于80%为0分。1：辅助设备操作：正确无误5分，一方面不熟悉4分，两项以上不熟悉0分。2：机器操作：机器内部参数设定3个以上，如果全部熟悉得分5分，错误一个得4分，错两个以上不得分。1：现场讲解修机安全常识，高空作业安全常识，说全得分10分，不
6、全不得分。1：每月要求必须对现场组长的机器维修和辅助设备的使用或保养培训每月每人最少两次的培训，每少一人一次扣2分，有多少人没培训扣多少次2分，具体以培训记录表为证。1：接到维修指令后必须20分钟内赶到生产现场，对维修时间及成本进行评估，并在30分钟（从接指令开始）之内反馈生产主管或经理具体维修方式和维修时间，否则信息不畅通影响生产的每停机一小时扣考核记录单项得分最后得分考核人现场技术（20%）工艺调试（20分）机械操作（20分）安全知识（20分）维修培训（40分）维修保养（55%）卷面得分（25%）机器保养（40分）机器维修（50分）5分。接到通知后，拖拉不到位影响停产的达到30分钟（从接指
7、令开始）的每次扣2分，达到1小时的扣5分，达到1小时以上的扣10分。2：如果一处维修点，连续3次维修（除配件质量不好的）的，属于技术不成熟的，扣5分.3：保修期外的机器能自己内部维修解决的，必须自己解决，只有更换机器配件、电脑程序出问题、电路板出问题、机械压力系统出故障、确实不明原因的机器故障才能通知外援和售后维修，否则每次扣5分。1：因机器保养、使用不当发生的故障待维修的，维修停机2小时内的每次扣2分，维修停机在6小时内的扣5分，维修停机12小时内的扣8分，超过12小时的扣10分。2：经理不定时的检查机器点检表，每天16点之前每台机每次没做扣1分。3：点检后在12个小时内出现安全事故的，或是因为点检不到位引起安全事故的，每次扣20分，并做500元以内的经济处罚.每年的3月、9月举行一次卷面考试，所得分乘以25%的结果记入最近半年的每月技术考核分数。考题（100分）以上得分将记入人事档案，作为年终考核的依据和调薪晋级的标准。当月得分75分以上得全额奖金，70.1分至75分之间得80%奖金，60.1-70分之间得50%奖金，50至60分得30%奖金，低于50分不得奖.
本人签名确认：上司签名：最后得分：
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
