2024年度党员干部“铸魂赋能”培训方案参考范文.docx

2024 年度党员干部“铸魂赋能”培训方案参考范文 目录 2024 年度党员干部“铸魂赋能”培训方案.1 一、总体思路.2（一）指导思想.2（二）主要目标.2 二、具体举措.3（一）全员大培训.3（二）岗位大练兵.4（三）工作大调研.5 三、保障措施.6（一）强化组织领导。.6（二）注重实效检验。.6（三）推动常态长效。.6 为全面贯彻落实省委组织部关于做好省党员干部教育培训“铸魂赋能”工程及配套行动计划贯彻落实的通知要求，深入学习贯彻党的二十大精神、学习落实省第十二次党代会精神，从党的百年奋斗历史中汲取智慧和力量，统筹运用和发挥红色资源铸魂育人作用，教育引导广大党员干部深切感受伟大建党精神深刻领悟伟大历史成就，深入激发新 时代奋进斗志，现制定省能源局 2024 年度党员干部“铸魂赋能”培训计划如下。一、总体思路（一）指导思想（一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察吉林重要讲话重要指示精神，学习贯彻党的二十大会议精神、省第十二次党代会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实中国共产党组织工作条例，通过开展全员大培训、工作大调研等，着力破解“灯下黑”“两张皮”等问题；充分利用东北抗联、“四战四平”“三下江南、四保临江”、抗美援朝等新民主主义革命时期，社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期、中国特色社会主义新时代各时期吉林大地红色资源，开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，开展党性教育和对党忠诚教育，弘扬伟大建党精神，教育引导党员干部进一步认清历史方位、把握历史规律，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。在不懈奋斗中凝聚磅礴力量，自觉肩负起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命。（二）主要目标（二）主要目标 通过实施省能源局 2024 年度党员干部“铸魂赋能”培训计划，努力实现我局“两推动两促进两打造”目标，即：推动我局干部队伍政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、纪律建设全面过硬，推动我局工作科学化制度化规范化水平全面提升，促进我局干部政治能力大提升，促进工作成效大提升，打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬队伍，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关。二、具体举措（一）全员大培训（一）全员大培训 贯彻落实省委组织部关于做好省党员干部教育培训“铸魂赋能”工程及配套行动计划贯彻落实的通知按照应训尽训原则，我局重点实施 3 个提升培训项目，2024 年 12月底前对全局干部开展培训。1.政治能力提升培训。政治能力提升培训。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课必修课，始终把“讲政治”作为第一要求，围绕加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严明党的政治纪律和政治规矩等方面开展教育培训，持续深化党史学习教育，通过专家授课解读、党组理论学习中心组学习交流，基层党组织书记讲党课、观看记录片等方式，教育引导党员干部挺起 共产党人的精神脊梁，教育引导我局广大党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.履职素养提升培训。履职素养提升培训。贯彻落实中国共产党组织工作条例关于“提高党的组织工作质量”要求，聚焦能源工作服务中心大局，围绕学习贯彻省第十二次党代会精神，强化党的政治建设，推进党的创新理论武装，加强领导班子和干部队伍建设，深入推进“基层建设年”活动，做好 2024 年党务纪检干部培训工作，能源类专业培训，帮助全局干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提升做好党的建设和能源工作能力水平，提高工作质效。3.作风养成提升培训。作风养成提升培训。聚焦提状态、立标杆、鼓尽头、强本领、实作风，围绕树牢“严新细实”新风，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范机关等方面，开展对党忠诚教育、政治能力教育、先进典型事迹和反面警示教育，引导全局干部做到讲政治有定力、敢斗争有担当、甘奉献有作为、业务精有本领、作风好有底气、守纪律有规矩，树立忠诚干净担当的新时代吉林能源干部良好形象。（二）岗位大练兵（二）岗位大练兵 坚持以讲促学、干而论道、实践锻炼、传承帮带，围绕 学习能源工作政策业务、掌握能源工作基本规则、加强能源干部工作历练、传承能源优良传统，重点实施以下项目。4.开展交流讲学。开展交流讲学。聚焦党内法规解读、能源工作重点业务辅导、以及省第十二次党代会、党的二十大等内容邀请专家解读以及开展本系统领导干部等开展“七讲七进”讲学活动，营造浓厚的学习氛围，提升业务能力。5.交流锻炼培养。交流锻炼培养。统筹推进能源干部纵向挂职、横向交 流、局内轮岗。坚持“选上来”与“派下去”相结合，推动全局干部“上挂下派”，注重选派缺少基层工作经历的干部下派挂职锻炼；坚持“送出去”与“请进来”相结合，帮助干部开拓视野、拓展思路、增长才干。（三）工作大调研（三）工作大调研 深入研究影响和制约能源企业发展等瓶颈问题，以及加强机关党建工作的措施及对策，总结经验做法，研判问题不足，提出意见建议，形成具有理论性、政策性、实践性的课题研究成果。6.开展服务企业大调研活动。开展服务企业大调研活动。深入落实省委“作风建设年”部署和“省优化营商环境加快项目建设大会”精神，严格落实省政府关于开展服务企业大调研活动的总体要求，开展调研。7.开展开展 2024 年度机关党建理论研究活动。年度机关党建理论研究活动。严格落实省 直机关工委有关要求，重点围绕关于影响和制约新时代党建质量提升的现状与问题展开研究。三、保障措施（一）强化组织领导。（一）强化组织领导。局 2024 年度党员干部“铸魂赋能”培训计划，由省能源局机关党委牵头抓总、宏观指导，人事处和机关各处室具体负责实施，各单位要结合工作实际制定工作方案、各处室要结合自身实际，细化分解任务，强化工作落实，做好培训工作。（二）注重实效检验。（二）注重实效检验。加强工作调度，掌握推进情况，强化实效检验、强化培训质量检验；开展调研成果评比，强化创新成果转化。各单位（处室）及时将开展的培训情况报送至机关党委。（三）推动常态长效。（三）推动常态长效。健全完善工作推进机制，总结推广好的经验做法，持续实施教育培训、岗位练兵和工作调研等活动，推进我局“铸魂赋能”工作常态化开展。