新员工试用期工作考核表.docx

新员工试用期工作考核表
新员工试用期工作考核表
新员工试用期工作考核表姓名职务出勤状况（天、次）病假工号入职时间事假旷工迟到早退部门试用到期时间奖励岗位处罚考核项目评级分数比例评分1、出勤Ⅰ全勤10010%□10根据员工考核期内的出勤纪录(包括：Ⅱ仅迟到3次以内80□8迟到、事假及病假)标准界定。Ⅲ仅有病事假1天60□6Ⅳ既有病事假又迟到50□5Ⅴ假超1天或迟到4次30□32、沟通及理解能力Ⅰ沟通理解能力强10010%□10着重考核员工能否理解上级指示，接Ⅱ--沟通理解能力良好80□8受新概念及良好的沟通能力。Ⅲ--沟通理解能力尚可60□6Ⅳ--沟通理解能力一般50□5Ⅴ--沟通理解能力应加强30□33、完成工作的执行力、完成质量Ⅰ执行力强，完成优秀10015%□15着重考核员工能否按要求及时创造Ⅱ执行力良好，完成良好80□12条件、不找借口地完成工作；工作完成Ⅲ执行力尚可，完成一般60□9的质量是否合格。Ⅳ执行力一般，完成很差50□7.5Ⅴ执行力待强化，无法完成30□4.54、工作效率及抗压性Ⅰ效率高抗压力性强10015%□15着重考核员工能否准时及有效完成Ⅱ效率及抗压性良好80□12直接上级所指派工作。Ⅲ效率及抗压性尚可60□9Ⅳ效率及抗压性一般50□7.5Ⅴ效率及抗压性需提高30□4.55、责任感Ⅰ积极主动，敢于担责10015%□15着重考核员工能否主动跟进工作事Ⅱ主动性责任心良好80□12项及承担额外工作，敢于承担责任与Ⅲ主动性责任心尚可60□9否。Ⅳ主动性责任心一般50□7.5Ⅴ主动性责任心待加强30□4.56、团队协作性Ⅰ团队协作，服从分工10010%□10着重考核员工能否与不同岗位员工Ⅱ协作性服从性良好80□8合作，共同完成目标。Ⅲ协作性服从性尚可60□6Ⅳ协作服从性一般50□5Ⅴ协作性服从性应改进30□37、工作热情和与精神面貌Ⅰ健康、热情，向上10010%□10着重考核员工在工作中的热情饱满Ⅱ热情、精神面貌良好80□8度及健康积极的精神面貌。Ⅲ热情饱满度尚可60□6Ⅳ精神面貌热情度一般50□5Ⅴ工作热情有待加强30□38、实习期间主要工段长或指导人考评Ⅰ积极学习，胜任本岗位10015%□15着重考核员工能独立胜任完成工作Ⅱ需要继续培训1-3个月胜任本80□12的能力。岗位Ⅲ需要继续培训3-6个月胜任本岗60□9位注：考核项目1由办公室考核评分，2-7由直接上级考核评分，项目8由实习期间主要工段长或指导人考核评分。主要工段长或指导人/日期：总评价：直接上级签字/日期：直接上级签字/日期：总得分：考核评定结果□试用合格（总得分≥85）。如期转正，生效日期年月日。薪资调整：□试用不合格（75≤总得分＜85）。（1）延长试用期年月日至年月日。□试用不合格（总得分＜75）。（2）终止聘用，从年月日起。行政部门签字本部门签字员工签字总经理签字
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新员工试用期满考核表
姓名出勤情况项目试用时间岗位迟到次早退次旷工次事假次病假次评价要点是否了解并遵评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）得分适应性守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）理解能力较高。（9-10分）理解力超群，并能举一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）他人的交往只限于工作关系。（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分判断能力进取心对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-2分）满足现状，不思进取。（3-4分）能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）合作性勤奋性工作效果总分结论能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）工作效果良好，能够胜任。（5-6分）工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）100分考核意见（）可正式录用（）可延长试用（）不适用应辞退用人部门意见：综合管理部意见：签名：签名：审批