1、因公出国管理办法
因公出国管理办法
员工出国管理规定
为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。一、出国参展条件1、
为公司服务满一年（含）以上的员工，可享受出国
参展机会；2、3、
月累计事假超过5天的，不享受出国学习机会；凡月累计迟到或早退3次以上的，不享受出国参展
机会；4、5、
凡月度旷工一天的，不享受出国学习机会；凡月度绩效考核分数在70分以下的，不享受出国参
展机会；6、
凡违反员工行为规范的，不享受出国参展机会。
二、出国参展人数
根据每次出国学习的内容不同，安排不同部门的相关人员参加学习。由各部门主管领导安排派外学习人数。三、出国
2、参展审批1、
普通员工出国，须填写《出国申请表》，经各部门主
管领导审核后报总经理批准；2、
部门主管领导出国，须填写《出国申请表》，经总经
理批准；3、
各级员工将总经理批准的《出国申请表》交至人事行政部备案。
四、因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。
五、出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。
六、奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核
3、定日数之差旅费。
七、员应照规定期限归国，并于返国后10日内出具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。
八、出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。九、出国接受技术训练或受国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。
出国申请表
姓名参加工作时间出境时间部门主管领导审批意见公司总经理审批意见
性别出境国家（地区）部门申报出境理由承诺书
立承诺书人因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证：(
4、一)按期归国返回公司工作。
(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，并放弃先诉抗辩权。
华彩公司××部门立承诺书人：年月日地址：身份证编号：
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因公出国管理规定
第一条为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。
第二条员工因公出国可分为两种情况：
（一）公司自己组团赴国外考察学习，必须有对方出具的邀请函。
（二）公司随国家有关部门组团外出考察，必须有国家组团出具的任务批件和任务
通知书。
第三条公司内部出国申报程序：本人书面提出申请并出具以上的有关证明，报总经理审批，最后交由董事
5、会研究通过。
第四条公司外部出国申报程序：公司外部出国申报工作由秘书室主管负责。秘书室主管按以下程序办理。第二条第一种情况：
（一）携带对方的邀请函、出国人员申请书（申请抬头为天津市外经贸委）、企业
营业执照（以上文件均需备有两份复印件）到区外经贸委申请，区外经贸委批准后递交市外经贸委。
（二）市外经贸委批准后，携带批准文件和邀请函到市外办办理出国任务件。（三）携带出国任务件和出国人员身份证到区委领取政审表，并携带政审表赴员工
档案所在地政审，政审通过后到区委做政审批件。
（四）携带政审批件、出国任务件、出国人员身份证、六张彩色照片到出国服务中
心做护照，一般为五个工作日。
（
6、五）取护照，填写出国申请表，并在出国服务中心递交护照，办理签证。第二条第二种情况：
（一）携带任务批件复印件、任务通知书、出国申请书到区外经贸委申请出国批文。
（三天）。
（二）携带任务批件复印件、任务通知书、区外经贸委批文到市外办办理出国确认
件。（二天）
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（三）携带任务批件复印件、任务通知书、市外办确认件到区委领取政审表，到区
人事局政审，完毕后到区委做政审批件。（二天）
（四）携带政审批件、出国任务件、通知书、确认件、出国人员身份证、六张彩色
照片到出国服务中心做护照。（五天）（五）取护照，将任务件、护照送交国家组团处。第五条
本规定由办公室制订并负责解释，报董事会批准后自公布之日起施行。
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