1、基层人员月度考核表(CNC编程师)
基层人员月度考核表(CNC编程师)
______月________(岗位)工作目标协议书(基层岗位)
责任人：___________岗位名称：__CNC编程师_考核人：___________考核月份：___________（一）、责任人定性考核指标（总分20分）：
评分指标1．合作D待改进0.20.40.60.811.2C基本合格1.41.61.822.22.4B胜任2.62.833.2A优秀3.43.63.84一向与同事合作良好。积极与同事合作，深得同事认可和赞扬。经常不能合作，表现不同意大致上与能与人相处愉快，的态度，难以相处。偶尔会有磨擦。2．
2、专业技能技术技能稍感不足，工作常专业技能一般，但对完成工需请教他人。作尚无障碍。3．主动性处理新事物容易出错，经常经常性工作无需指示；新事需要监督。物需要监督。有相当的专业技能，足以应极丰富的专业技能，能付本身工作。充分完成本身职责。极少需监督；主动从事改进。一直是自主工作且自动增加额外工作。大部分时间都能诚恳做事，高度敬业，一向可以信偶尔需要人提醒。赖其将工作做好。具有责任心，能认真地解决工作中的问题。具有高度的责任感觉，工作非常认真、负责。4．敬业精神欠缺敬业精神，时常忽视其通常能坚守其工作。工作。5．责任心欠缺责任心，对份内工作不够负责。大部分时间具有责任心，偶尔出现工作不认真。合计得分
3、可信度审核得分
考核人部门最高负责人评估意见部门负责人评估意见序号1234（二）、责任人定量考核指标（总分80分）：
计划指实际指考核项目所占权重标标程序的准确性100%30302080分部门负责人评估意见自评得分直接上级评分数据收集工模部设计组/工艺组工模部/项目经理考核人：电极设计出错次数0次工艺图纸及时准确性100%合计得分可信度审核得分部门最高负责人评估意见第1页/共2页
（三）、评价方法（考核说明）：
1、程序的准确性：每套模具的得分累加/模具套数
没有出错奖励5分，出错1次扣5分，出错2次为0分；2、电极设计出错次数：每套模具的得分累加/模具套数出错1次扣5分，出错2次为
4、0分；
3、工艺图纸出错次数：每套模具的得分累加/模具套数出错1次扣5分，出错2次为0分；
（四）、考核成绩的利用：
1）绩效工资兑现；2）晋升；3）调薪；4)优秀员工评比；5）培训（五）、奖惩计算方法：
（1）绩效工资=绩效工资基数×考核系数（2）考核系数考核分数÷100
（3）考核分数=部门负责人考核分数*50%+个人考核分数*50%（六）、考核成绩与考核系数之间的关系：序号123456789
责任人签字：考核人签字：
201*年月日201*年月日
考核分数95-100分90-94分85-89分80-84分75-79分70-74分65-69分60-64分60分以下考核系数1
5、21.11.00.90.80.60.50.30第2页/共2页
骏艺模具厂笔试试题
CNC编程师
应聘职位：要求时间：50分钟得分：姓名：实用时间：评卷人：
一、常用的CNC加工方式有哪几种？（10分）
二、加工工作前应考虑哪几方面因素？（12分）
三、构建曲面有哪几种方式？（5分）
四、用平底刀减火花位时，如何用法？（5分）
五、用32R6开粗时，转速、下速，每刀互进刀量一般是多少？（10分）
六、如果曲面变形，有什么简易的方法修改过来？（8分）
七、锣较高的骨位铜公时，应注意什么问题，如何避免？（10分）
八、拆铜公图应考虑哪几方面因素？（20分）
九、对提高CNC的生产效益，减少出错率有什么建议？（20分）
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