1、员工年度自评表
员工年度自评表
年度员工自评表
姓名：岗位：单位：填表时间：江年月日
西恒信集团制
年度员工自评表
姓名性别所在部门入职日期岗位填表日期一、本年度个人工作总结（可增加附页）
二、认为自己今后需完善和改进的部分（可增加附页）
三、对公司未来发展方向的合理化建议（可增加附页）
201*年度员工自评表
温馨提示：首先感谢您在201*年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请对您在本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，负责人将会认真查阅您的自评表，更全面地了解您的工作能力。同时，《自评表》会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，
2、作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。
员工姓名：部门：填表日期：第一部分：工作成果您负责的工作内容：您在工作中的优势：您在工作中的劣势：您认为自己今后需完善和改进的部分：您对公司的合理化建议：（至少三条）
第二部分：工作态度评分要素工作实绩（16分）工作效率质量（14分）工作态度（10分）评分参考工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求工作业绩好，工作可以保质保量按时完成能保质保量按时完成任务，工作业绩一般不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差工作效率高，工作质量优秀工作效率较高，工作质量良好工作效率和工作质量一般工作效率不高，有应付现象，工作质量较差工作责任心强，勤恳
3、敬业，工作职能取得满意拓展工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正参考分值13-169-125-81-412-148-114-71-39-106-83-51-23-41-25-63-41-2评分规章制度（4分）严格遵守公司规章制度，不无故旷工，迟到早退累计少于五次能遵守公司规章制度，无故旷工，迟到、早退累计次数较多在保证自己工作的前提下，经常主动帮助同事，协作精神佳协作互助（6分）在不影响自己工作的前提下，能主动帮助同事，协作精神良好不能主动帮助同事，协作精神一般第三部分：部门负责人评分部门负责人评分（25分）工作态度（5分）规章制度（2分）协作互助（3分）工作实绩（8分）工作效率质量（7分）工作实绩（8分）工作效率质量（7分）工作态度（5分）规章制度（2分）协作互助（3分）总经理评分（25分）
员工签名：
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