论日本的工薪阶层-应用日语-本科论文.doc

中国某某信息学校

学生毕业设计(论文)

题 目： 论日本的工薪阶层
姓 名 ： 00000
班级、学号 ： 0000班、000号
系 (部) ： 经济管理系
专 业 ： 应用日语
指导教师 ： 0000
开题时间： 2008-64
完成时间： 2009-11-12

2009 年 11 月 12 日

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目 录

毕业设计任务书…………………………………………………1
毕业设计成绩评定表……………………………………………2
答辩申请书……………………………………………………3-4
正文……………………………………………………………5-15
答辩委员会表决意见……………………………………………16
答辩过程记录表…………………………………………………17

课 题 论日本的工薪阶层
一、 课题(论文)提纲
0.引言
1.日本工薪阶层的生活
1.1日本工薪阶层住房
1.2日本工薪阶层的养老保险
2.日本工薪阶层的工作
2.1日本上班族加班“成瘾”
2.2日本工薪阶层的“过劳死”
3.日本的工薪阶层的经济
3.1日本工薪阶层经济状况
3.2日本工薪阶层怎样理财
二、内容摘要
工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。一个上班族住在他的家里，这个家是1.8*1.4平米的小格子。这样的上班族被称为“咖啡馆流浪者”，他们每月花上3000日元租用咖啡馆的一个小隔间以获得常住地登记，便于找到工作。日本的男性通常加班到很晚，而且加班结束之后，也不径直回家。这其中有社会原因和家庭原因.

三、 参考文献
[1]赵丽君.日本纵横[M].上海：上海外语教育出版社，2007.
[2]畠山芳雄.这样的干部辞职吧[M].北京：北京的东方出版社，1968.
[3]高桥敷. 丑陋的日本人[M]. 上海：上海外语教育出版社，2007.

论日本的工薪阶层
0000
内容摘要：工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划如此类。
关键词：日本的工薪阶层；住房；养老保险；过劳死
0.引言
工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划如此类。
1.日本工薪阶层的生活
1.1日本工薪阶层住房
日本首都东京是世界上住房价格最昂贵的城市之一，不少日本人也自称自己的家是“兔子窝”，以此来形容自己的住房狭小。日本城市居民特别是东京市区居民的住房面积的确不大，普通职工家庭有居民的住宅主要分为3大类。第一类是独门独院的别墅式小楼房。这样的住宅归企业老板、大公司经营者、经营管理人员以及大学教授和高级研究人员等高收入者所有，这部分人的住房面积都比较大。居民的住宅主要分为3大类。第一类是独门独院的别墅式小楼房。这样的住宅归企业老板、大公司经营者、经营管理人员以及大学教授和高级研究人员等高收入者所有，这部分人的住房面积都比较大。
第二类是档次相对较高，面积相对较大，用于出售的公寓。这些公寓基本上被公司部长级左右的白领阶层买走，作为自己居住的住宅。2003年东京新建成用于出售的公寓，平均每套室内面积为95.9平方米，比上年增加了0.4平方米。用于出售的公寓面积虽然逐年在扩大，但平均每套住房的销售价格却从1996年的约5900万日元（119.8日元兑1美元）逐年降低到了2003年的4256万日元。
第三类是出租用普通住宅，主要是供那些自己买不起住房的中低收入者或者年轻的单身人士租赁居住。2003年东京都建成的出租用普通住宅平均每套住房的室内面积约为42平方米，比上年平均小了1.8平方米。据日本不动产研究所发表的统计数据，日本拥有自己住房的家庭大约占48％，依靠租赁住房居住的家庭占52％，所以多数日本家庭的住宅面积都比较小。尽管住房面积不大，但室内各种配置齐全，房间结构合理，厨房设备先进，使用方便，而且带有淋浴和浴盆的浴室、厕所和洗衣间都是单独分开的，使用时互不影响，十分方便舒适。
一个上班族住在他的家里，这个家是1.8*1.4平米的小格子。这样的上班族被称为“咖啡馆流浪者”，他们每月花上3000日元租用咖啡馆的一个小隔间以获得常住地登记，便于找到工作。随着经济的衰退，每个咖啡馆里通常有50到58个这样的常驻者，他们当中的一部分是在经济衰退的公司重组时失去工作的。
1.2日本工薪阶层的养老保险
竹中先生曾经在一家中型的企业工作了30多年，做到品质管理部部长的职位时，60岁的他退休了，从此开始了靠养老保险生活的老年生活。作为企业员工，竹中先生享有来自基础养老保险和厚生养老保险的收入，但是在65岁之前他只能领取到养老保险的60%，大概每月可以领取到10万日元。平时工作忙碌，他没有炒股、做基金的知识和时间。现在手中只有300万的储蓄，还好企业有退职金制度，他一次性收到了1300万日元的退职金，这样就有了1800万日元的储蓄，这笔储蓄一般是不会动用的，主要作为生病时的储备金。可是这样竹中先生的生活费就不够，幸好他有个人养老保险保险，每月可以领到8万日元的养老保险。那么总共18万日元的养老保险，每月再从储蓄中取出2万日元，基本可以维持日常生活的开销了。到了65岁之后公共养老保险开始领全额，就有17万日元，加上8万日元的个人养老保险，每月就有25万日元的生活费，就可以享受丰富一些的老年生活了。
在日本，企业的员工配有基础养老保险和厚生养老保险、有些较大的企业还有自己的厚生养老保险基金或者确定取出养老保险(个人型)，更提高了企业员工的养老保险收入，确定取出养老保险(个人型)的最高到手金额可以达到21.6万日元，再加上企业的退职金制度可以在企业员工退休时一次性提供较大金额的退职金，这基本上可以保障退休后的生活费的一半左右，其余的不足部分需要自己筹措。
作为个人筹措养老保险的方法，主要有储蓄、个人养老金保险、基金、股票、债券等途径可以选择。其中，个人养老金保险是作为最为保守的第一选择，是个人筹措养老保险时必不可少的一项资产配置。个人养老金保险的原理是：把被保险人支付的保险费作为本金，从约定好的开始领取年龄开始之后的一定期间内，或者终身持续地领取，来补充生活费。个人养老金保险给付的养老保险构成有三个部分：基本养老保险：在签约时约定好的领取金额；增额养老保险：从开始领取养老保险的那一年开始，每年按照一个固定的比例增加；增加养老保险：从开始领取的那一年开始，每年有一个递增的红利。增额养老保险和增加养老保险这两个部分就是保险公司在资金运作之后的收益分配给被保险人的红利。
现在还有一些经过创新的个人养老金保险产品。比如一种叫变额养老金的，这种产品中被保险人可以投资在自己选定的股票、基金上，这样操作的结果金额就成为投保的本金，所以将来领取的养老保险金额就是由自己的资金运作结果来决定了。
个人养老保险按照给付的期限可以分成以下几类：
有期养老保险：养老保险给付年限是5、10、15年等(被保险人自己选择)，在支付期间，如果被保险人死亡，保险公司就把被保险人支付的保费中减去已经支付的养老保险之后剩余的金额交付给被保险人的继承人。
确定养老保险：养老保险的给付期有5、10、15年等(被保险人自己选择)，即使被保险人在支付期间死亡，保险公司还是要继续按照约定期限完成支付，这时就转为支付给被保险人的继承人，直到满期为止。
终身养老保险：养老保险从开始支付之时起一直到被保险人死亡为止，不向继承人转移。还有一种“有保证期的终身养老保险”，这种养老金设定最低的一个支付期限，在该期限内如果被保险人死亡，在剩余的年限内保险公司将继续支付给被保险人的继承人。这种年金的保费比其他的种类都要高一些，当然被保险人越长寿久越划算。
夫妇养老保险：夫妇中无论是谁先死亡，养老保险将一直支付到最后。权力不能被第三者继承。这几种保险产品之间可以转换。领取金额、时间等都可以自由选择。虽然有期养老保险和确定养老保险的总给付金额比自己储蓄高不了多少，但是作为对自己有计划地储蓄的约束，还是起作用的。
2.日本工薪阶层的工作
2.1日本上班族加班“成瘾”
加班在日语中叫“残业”，“残业”在日本是一种普遍现象，就连政府首脑也不例外。2000年，日本首相小渊惠三突然昏迷不醒，继而不治身亡。小渊惠三生前每天工作长达15个小时，而且连续几个月没休息一天。
日本的男性通常加班到很晚，而且加班结束之后，也不径直回家。这其中有社会原因和家庭原因，我看不外乎以下几个方面：
一是如果早回家，会被家里人看不起，认为他不被上司重用或者与同事关系不好；二是日本人家里空间往往特别狭小，回家了，与成天在家的老婆也没有多少共同语言；三是日本人通常以公司利益为重，没有什么个人兴趣和爱好，除了工作之外还是工作，不回家也没有其他地方可以去，还不如在公司里混时间，一来可以混个工作勤奋的好名声，二来可以混点加班费。
有的日本人为了能拿到加班费，甚至拒绝被提升到经理的位置，因为一旦提升为经理，即使加了班也没有加班费。要知道，许多日本人每个月通常加班时间超过40小时，其收入的很大一部分来自加班费。在日本，既然经理和经理以上职位的人加班是没有加班费的，那他们为什么还要经常加班呢？一是日本人工作特别认真，严格照规章制度办事，绝对不马虎，遇到一点小疑问或不解，马上转身去向上司请示，既不拖延也不自作主张、随便处理。因为在日本人看来，能在工作中发现公司规章制度中没规定到的“死角”，本身就是对公司的贡献。二是日本人讲究“今日事今日毕”，加班加点也往往是为了下班能够有个轻松的心情，以便开始晚上的生活和应对明天的问题。
由于日本人的认真和勤奋，造成了日本的上班族经常“义务”加班加点，有时甚至周末和节假日也来公司上班。有的人加班是因为领导或同事还没干完活，不好意思提前下班。这种出于维护人际关系和群体归属感的加班，在日本被称为“人际残业”。可以说，许多国家的人都是为了生活而工作，只有日本人是为了工作而生活。
2.2日本工薪阶层的“过劳死”
无数日本人无偿地加班加点，谱写了日本战后经济发展的神话，同时过度的劳累也造成了不少日本人英年早逝的悲剧和自杀率上升，成了日本企业和社会的一大问题。为了预防更多的日本人“过劳死”，许多日本企业都想出了不少点子。有些公司还将降低员工加班时间写进对经理的要求中，如果所在科室员工每月平均加班时间超过30小时，科长就必须想出办法，否则将被扣发奖金，等等。因此，也有的日本人“故意”少报加班的时间，以便给领导留面子。比如明明加班10小时，却上报5小时。
然而，这些“民间”采取的措施似乎无法遏止加班加点导致的“过劳死”和自杀率上升的趋势。最近，日本政府为了减少自杀人数，甚至制定了具体的对策和提出了“量化”的指标，计划在10年内将自杀人数减少1/4。此外，日本政府又准备通过修改《劳工安全法》的方式，用法律形式强迫企业将每月加班时间超过100小时的员工送往医院，接受全面的心理和生理诊断治疗。
3.日本的工薪阶层的经济
3.1日本工薪阶层经济状况
受金融危机影响，日本这个经济大国也受到严峻的考验：大学生就业前景黯淡，小时工工资缩水，就连普通上班族的薪水和奖金也都大幅下滑。眼看年关将近，本已十分辛苦的日本上班族更要勒紧裤腰带过年了。据日本媒体不完全统计，日本上班族的月薪和年终奖金近几年连续下滑。此次金融危机来势汹汹，上班族这一支撑日本社会发展的庞大群体自然不能幸免。统计显示，金融危机使普通上班族的薪水缩水５％至２５％不等，这给日本人最为重视的圣诞节和新年蒙上阴影。
在日本，上班族的工资一般是在员工与公司签订合同时商议达成的。每年年初，公司通常都会给员工增加“工龄工资”，数额往往都在上一年的年底决定。而今年，许多上班族接到工资商议通知时，得到的是减薪的消息。
日本某著名电子企业的正式员工新庄上周接到了公司人事部门的电话，说从明年年初开始他的月薪减少８万日元（１美元约合９０日元）理由是他因为身体的原因，经常无法在规定时间内完成分内的工作。现在他的月工资是３８万日元，每个月要还房屋贷款，缴纳水电煤气等各种费用，还要支付一家人的保险金和孩子的教育费，到最后收入所剩无几。因此，减薪８万日元对他来说简直就是晴天霹雳。新庄对新华社记者说：“突然被告知要减薪五分之一还多，我深受打击。今年我的身体确实不太好，但我已经尽力完成工作，还经常把工作拿回家通宵做。现在，家里的账单积了一大堆，小孩又嚷嚷着要圣诞礼物，妻子说想买新年穿的新和服，年底还有各种各样的‘忘年会’（年终聚会）要参加，真不知道该怎么办。”
像新庄这样为减薪苦恼的上班族绝非少数。近几个月，日本的互联网成了上班族们大倒苦水的地方。在日本雅虎上搜索“收入减少”，结果达４万余条，其中大部分都是上班族发的牢骚，或者咨询减薪相关法律问题。由于日本劳动合同法和派遣劳动合同法相对健全，部分上班族准备拿起法律武器捍卫自己的权益。记者截稿之前，新庄给记者打来电话说，经过与公司反复协商，最终决定只减薪３万日元，他基本上同意了。他说：“３万对我来说也是大数目了，但的确是没办法。”苦笑了一声后，他说：“算了，大不了明年不去居酒屋里喝酒了。比起公司里那些被解聘的，我也知足了。”
现在，东京的大街小巷都挂满了彩灯，“圣诞老人”的形象随处可见，超市里摆满各种过年用的食品器物，大大小小的饭店里挤满了聚会的人，到处洋溢着浓浓的节日气氛。不过，在电车站匆匆而过的不少上班族的脸上，却挂着与这种喜庆气氛不太相称的沉重表情。他们或许是在为明年的工资发愁，或许是在为该推掉哪一场“忘年会”而苦恼，或许是在想回去劝妻子也去打零工……
3.2日本工薪阶层怎样理财
宫本夫妇是大阪的一个普通工薪阶层家庭，拥有一双儿女。刚刚参加完女儿入学仪式的夫妇二人，在欢喜的同时感觉到沉重的压力，近50万日元的“入学金”可不是一笔小数字，这个四口之家的每月收入是30万日元（净到手金额），扣除每月的房贷5万日元，生活资金只有25万日元，这在日本，对于一个四口之家是只能达到维持基本生活的标准。
可是为了孩子的入学金、学杂费，不存钱怎么能行？再加上电视报纸每天谈的养老问题，宫本太太开始担心。虽然宫本先生说“现在都很紧张，哪里有钱储蓄！”，最后，这对夫妇还是决定请专家帮助制订《财务规划》。
在日本，多数金融机构设有《生活规划》、《财务规划》的服务项目，由持有执照的财务规划师为客户量身定做生活或者财务计划。近年，日本人均收入的连年减少，加上养老问题成为备受社会关注的话题，年轻人也开始感到财务和将来养老的压力，定制《生活规划》《财务规划》的人群从30年代生人向年轻人群推移。
一般日本的财务规划师会要求客户先做好自己真实的“财务报表”给他，然后同客户一起分析制订一份最适合自己的《财务规划书》。资金三分法是现在较流行的规划方法，也是在日本是被较为广泛接受和广泛使用的理财基准。资金三分法将资金分成：流动资金(紧急预备)、使用预定资金、生利性资金。
流动资金主要是为了防备生病、受伤、灾害等突发的急事而准备的资金，要求是可以马上变现的。所以这笔资金可以以活期存款、短期的定存等灵活的方式储备。从金额上来说，一般建议是月平均生活费的6倍（约100万日元左右）。
使用预定资金，主要指有计划在5年内或者数年后使用的资金，例如买房或买车计划、子女上大学所需的学费等，根据个人具体的“生活规划”来制定的。特别要说的是，如果现金资产呈负增长的家庭，需要预备可能用来补贴到生活费的一笔资金也归属到使用预定资金的范畴里。这笔资金的投资可偏向于中长期的回报较高的金融产品，例如：定期存款、累积型定期存款、国债、财形储蓄等等。但是仍然要注重本金的安全性。
在日本，有政府牵头，企业执行的“财形储蓄制度”，就是企业同雇员约定好每月定期从薪水中提取一定的金额（由雇员决定自己的金额）存到银行，以“累积定期存款”的方式计息，这部分薪水就可免除所得税，有些银行还提供高于个人客户的特殊利率给这个产品。所以，“财形融资”是使用预定资金的首选投资方向。
生利性资金，是指预计10年不会使用的资金。一般这笔资金主要是用来养老、交子女学费的。这笔资金可以用来进行长线产品的投资，赚取更高回报。这笔资金的有效利用是关键，从实际情况来看还是将这笔资金投资于股票、基金、债券、外汇等高收益的金融产品的人居多。但是专家建议设定金额的上限，保证有部分的余剩资金，以备突发事件的使用。

参考文献：
[1]赵丽君.日本纵横[M].上海：上海外语教育出版社，2007.
[2]畠山芳雄.这样的干部辞职吧[M].北京：北京的东方出版社，1968. [3]高桥敷.丑陋的日本人[M]. 上海：上海外语教育出版社，2007.