女工工作计划范文.docx

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女工工作计划范文
??女职工，引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采。
　　（二）坚持“三同时”，保证各级女工组织的健全和完善。2020年，
　　集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作，工作中要坚持按照女职工委员会组织建设“三同时”的要求，要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。
　　（三）完善工作制度，加强女工工作规范化建设。2020年全总将颁布新的《工会女职工委员会工作条例》，随着市总工会对北京市《工会女职工委员会工作条例》的修订及《关于进一步加强工会女职工工作的意见》的出台，集团女工委员会将根据上级女工工作政策的调整，及时完善集团公司女工工作制度。
　　（四）加强工作交流，增强工作能力和水平。做好横向学习交流，从实操层面帮助女工干部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。根据北控集团女工委员会今年开展工作交流的安排，集团女工委员会继续做好承接工作，展示燃气集团女工工作亮点。全年分阶段开展内容丰富的学习活动，提高综合素质，增强维权能力，进一步提升集团女工工作整体水平
　　（五）提高女职工素质，开展女职工流动课堂。继续坚持开展女职工流动课堂活动，主要围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。积极组织参加北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂，同时根据女职工需求，集团女工委员会适时开展女职工流动课堂集中培训。各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举办内容丰富的流动课堂。
　　（六）开展女职工组织工作规范化建设。全面梳理女工工作，形成女工工作理念，进一步深化女职工组织规范化建设，开展示范单位创建活动，并参与、择优推荐女工工作示范单位。
　　二、搭建女性岗位成才平台，推动巾帼建功立业创新发展
　　集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性，全心投身、参与企业各项生产经营工作，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在为企业和社会做贡献的同时实现自身价值。在集团公司快速、高端发展过程中充分发挥“半边天”的作用。
　　（一） 创建女职工（女劳模）创新工作室。各单位女工委员会要开展深入的调查研究，挖掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工，建立和完善“优秀女职工人才库”，培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者队伍，在有条件的单位开展创建活动，力争在年内建立一个女职工（女劳模）创新工作室。
　　（二）参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。各单位女工委员会认真总结提炼女职工劳动竞赛方式方法与经验，结合企业生产经营和女职工岗位特点，确定女职工劳动竞赛主题与内容，促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展，做好创新标兵的申报推荐工作。今年集团公司将继续开展职工职业技能竞赛，各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升，在技能大赛的赛场上展示“半边天”的风采，
　　（三）关注集团职级职系建设，促进女职工职业生涯发展。2020年集团公司将试行一线职工职级职系建设，试点单位的女工组织要深入了解方案内涵，做好宣传动员，引导女职工参与学习培训技能提升，在一线职工晋升通道中展现女职工的位置，体现女职工的(来自:www.sMHaiD 海 达范文网:女工工作计划)自身价值。
　　三、维护合法权益，解决女职工实际困难。
　　依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本
　　职能。女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益作为工作的出发点和落脚点，主动倾听女职工呼声，尽心竭力为女职工排忧解难。
　　（一）履行维护职责，监督女职工特殊权益落实。一是坚持做好集团《女职工权益实施细则》相关条款落实情况的监督，依法维护女职工权益。新建工会在开展平等协商签订集体合同过程中，要发挥劳动关系源头参与的作用，加强涉及女职工权益劳动保护条款建立。坚持女职工专项集体合同与企业集体合同、平等协议协商、签订履约“三同步”。二是落实《女职工劳动保护特殊规定》各项条款，关心、关注女职工劳动保障、安全卫生等政策的落实。三是强化女职工参与企业民主管理工作意识，引导女职工采用提合理化建议、职工代表提案等民主方式提出涉及女职工权益的意见和建议，准确表达女职工的诉求和呼声。
　　（二）关心女工生活，开展慰问活动。两级女工委员会在工作中将节日慰问与日常关爱相结合，一是在“两节”、“三八”等节日期间，关注单亲、重病和困难女职工生活，主动了解困难女职工诉求，有针对性的开展女职工困难帮扶。二是做好女工班组慰问，关心、关注坚守企业生产一线的女职工班组，坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、“日常送关爱”的女工慰问模式；三是继续落实女职工特殊疾病互助保障保险计划的投保与理赔，扩大保障覆盖面，提高参保率，及时对患特殊、重大疾病的女职工进行慰问。
　　（三）关心哺乳期女工需求，开展“妈咪屋”建设。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实做好女职工的“娘家人”，围绕女职工最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题给予关心和大力帮助，按照上级女工组织要求，启动首批“妈咪屋”建设工作，为备孕期、怀
　　孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心，为其提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。全年力争在创建3-4个市级“妈咪屋”基础上，结合各单位需求创建4-5个集团级“妈咪屋”。
　　（四）关注职工生活，做好职工婚姻家庭建设， 2020年继续组织职工参加市总女工部和婚姻家庭协会开展的各项活动。一是关心单身职工，组织参加职工单身联谊活动，帮助职工解决个人生活问题。二是继续参加“幸福之家”活动，推进“幸福工程”的创建，展现燃气职工幸福家庭的不同侧面；三是宣传“北京婚姻家庭”网站功能，组织职工及子女参与协会开展的家庭婚姻、子女教育等活动。
　　（五）继续关注女职工体检工作。2020年是职工体检费提高的第一年，各单位女工委员会要配合、督促企业相关部门安排好女职工体检工作，针对不同年龄段合理设定女职工体检项目，保证女职工体检率达到100%，同时还要关注到外聘女职工的体检情况。各单位在女工体检结束后将体检情况小结报送集团公司女工委员会。
　　四、关注女职工健康素质，开展丰富的文体活动
　　两级女工委员会要积极组织女职工开展丰富的业余文化、体育活动，要不断提高女职工身心健康和凝聚力，促进和谐企业建设。