1、施工用工平安治理制度
第一条：为了加强临时用工治理，确保平安消费，特制定本制度。
第二条：本制度有关条款假设与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。
第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。
第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订平安消费责任状，明确各自的平安消费职责。
第五条：临时工进场前必须进展三级平安教育“，考试合格后方可准许上岗。单位还要建立临时工平安教育治理档案。
第六条：临时工享有正式工同等的接收平安治理、教育培训的权利和义务。享有同等的劳动保护待遇。
第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订平安消费协议，明
2、确各方面的平安消费职责。
第八条：外包工入场前也必须进展平安消费教育，获得合格证后方可准许上岗作业。
第九条：加强对外包工的平安消费治理。使用外包工单位，有对外包工进展平安检查、平安教育的权利和义务。绝不能一包代管。
第十条：公司要制定临时工、外包工平安治理细那么和培训教育制度。
第十一条：用工单位要对在平安操作和事故预防等方面有奉献的临时工、外包工给予奖励和表扬。对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。
第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订平安消费合同，明确各自责任。
第十三条：按合同应提供应联营、分包单位的平安设备，用工单位应及时提供并确保貭量。提供应他们的施工机械设备，平安防护装置要齐全，设备运转状态要在良好以上。
第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提示他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。
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