规制度培训考试试卷.doc

精选资料规章制度培训考试试题姓名 部门 岗位 得分 一、填空题。(30分)1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。5. 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。8. 劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。11起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。二判断题。（15分）1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。 （ ）2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ ）3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。( )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ ）5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（ ）6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 （ ）7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ ）8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ）9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )10. 员工离职须持人事异动表，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （ ）11. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。 （ ）12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。 （ ）13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。 （ ）14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。 （ ）15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。 （ ）三、选择题（不定项15分）1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ABCD ）A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE ）A被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F.大学未毕业者3. 有下列情况者可解聘( ABCDEF )A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；B.因病延长假期超过3个月者；C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；E.故意损毁或盗窃公司财产者；F.其他需要解除劳动合同者。4. 素质提升培训包括( ABC )A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训5. 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ABCD ）A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头得分阅卷四、问答题。(40分)1.哪些情形者可以解聘？答：有下列情况之一者可解聘：1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；2.因病延长假期超过3个月者；3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；5.故意损毁或盗窃公司财产者；6.其他需要解除劳动合同者。2. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。3. 员工事假批准权限是如何规定的？答：员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源处备案。员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。4. 施工现场的临时用电必须符合哪些规定？答：施工现场的临时用电必须符合以下规定：1 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。2 采用TN-S接零保护系统。3 采用三级漏电保护系统。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑