招聘工作参考计划.doc

招聘工作参考计划
　　第一、需要招聘人数及工种
　　依照公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2020年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计
　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人
　　xx车间焊接工女（65）65人
　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人
　　xx车间操作工女（70）70人
　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人
　　xx车间操作工男（15）女（15）30人
　　xx车间操作工女（10）10人
　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人
　　总计男（65）、女（381）446人

　　第二、需要招聘要求及条件
　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
　　2、身体素养好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏；
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
　　第三、需要招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　①将2020年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
　　2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告；
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
　　④联络各中专院校，招聘技术人才；
　　⑤各人才市场招聘会；
　　6公司内部员工转介等。
　　第四、成立招聘小组
　　1、小组成员：
　　组长：xxx（人力资源部经理）
　　组员：xxx、xxx、xxx
　　2、小组职责：
　　每个组中首先制定出个人工作打算，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
　　组员负责预备宣传物品，执行宣传任务等。
　　第五、制定招聘工作时间表（略）
　　第六、招聘费用预算及效果分析
　　1、各种招聘费用清单：
　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月；
　　②中介机构招聘费用：x元/人；
　　③员工介绍费用：x元/人；
　　④邮寄信件费用：x元/封；
　　⑤联络各中专院校，协助学生就业，原则上不付给酬劳；
　　⑥招聘会摊位费：x元/场。
　　2、招聘效果分析：
　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。估计能完成总招聘工作打算的15%左右。
　　费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年
　　②员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。估计能完成总招聘打算的85%左右。
　　费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年
　　③招聘会摊位费：x元
　　综上所述：估计2020年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。
　　公司人力资源部