1、煤矿职工培训制度
一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。
二、新工人培训制度。
1、新进矿的井下工人必须通过平安技术培训，否那么严禁上岗工作。
2、培训时间不少于2个月（包括至少20小时的急救知识教育和井下参观、现场实习）。其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。
3、煤矿平安法制教育。其内容主要是平安消费方针、政府以及上级主管部门颁发的有关平安消费政策、法规、指令等。
4、劳动纪律教育。其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好平安消费而制定的矿规矿纪。
5、煤矿平安消费根本知识的教育应配合平安电化教育进展培训，主要内容：
（1）矿井
2、消费建立情况；
（2）井下平安根底知识和入井须知；
（3）五大灾祸的防治与有关事故的发生规律；
（4）通风设备的作用和必须恪守的事项；
（5）煤矿平安规程中与本工种有关的条件；
（6）遇险时必须采取的应急措施及避灾道路；
（7）进展瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管功能的实验教育。
学习完毕必须进展考试，不及格者不准下井。
6、通过井下实习，必需要求新工人理解并掌握消费过程中的操作方法及必须恪守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；理解各种设备、设备的作用及功能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下平安出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和
3、上下平安车、升入井必须恪守的规定。
7、培训完毕考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经历的老工人带着实习四个月。实习期间，由老工人负责新工人的平安，并教给本工种操作技术及平安上的本卷须知，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、平安出口和避灾道路等。
8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给平安资历证书，方可独立工作。
9、互换矿井或工种的，必须重新进展平安技术培训。
10、严格恪守《三级培训制度》。
三、各级平安培训制度。
1、平安技术培训工作由各级行政领导负责。负责平安工作的矿长组织平安科、工会、劳资科等部门编制平安培训规划和年度培训打算。每隔2年，必须对从事井下工作
4、的职工进展一次再培训，时间不少于10天。
2、每次的平安技术培训工作由各级行政领导负责。负责平安工作的矿长组织平安科、工会、劳资科等部门进展。培训后进展考核，公布成绩，不合格者补考，补考再次不合格者予以辞退。不参加考试者按不合格对待。
3、全员培训时，各单位必须由一名负责人亲身带队参加，保证人数。无负责人带队参加培训的单位，给予每次不低于20元的处分。职工因故不能参加者必须经主持人同意，无故不到者每人次罚款10元。
4、培训时必须恪守纪律，准时参加，不得迟到早退，违犯者一人次罚款5元。
5、因故没能参加培训的职工，限期由主持人进展补课，否那么不得上岗工作。
6、干部、工人都
5、必须学习有关平安消费的方针、政策、法规、《煤矿平安规程》和有关的平安制度、规定等。
7、干部必须学习平安技术理论知识、矿井灾祸发生规律、预防措施和处理方法。
8、工人必须学习矿井平安根底知识，理解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除缺点的方法。
9、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的根本知识。
四、特别工种培训制度。
1、特别工种要通过专业培训机构的培训，考试合格后获得操作资历证书。
2、矿井每年对特别工种进展两次考试，考核内容由主管部门制定，每次培训或考核的内容一般不得重复，应随科技进步或矿山法规的更新而不断更新。
3、主管部门考核不合格的特别工种，主管部门有权取消其操作资历，不得上岗工作。
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