学校教学教研工作参考计划.doc

学校教学教研工作参考计划

　　指导思想：

　　XX年，我校教研工作以科学开展观为指导，以提高教学质量为中心，着力提高老师队伍素养，深化课堂教学改革，接着引深“有效教研”，重点推进“有效教学”，努力提高课堂教学效率，确立学生在课堂教学中的主体地位，培养学生自主学习的认识和才能。依照县局教研工作的安排，结合我校实际情况制定本学期教学教研工作打算如下。

　　主要工作及要求：

　　一、强化治理，标准教研活动。

　　1、重新组建学科教研组和年级备课组，结合各年级各学科老师调整后的实际情况以及课程改革的新进展组建教研组。详细分为语文、数学、英语、科学（含生物）、文综（含历史、地理、政治综合（含体育、美术、音乐）六个教研组，每组下设学科备课组。成立教学研究室，教研室主任由教诲主任兼任，聘任王丰社、栗丽丽、李军太、姬志强、李满富、张秦凯、成学军、王焦雄、樊新生、张云霞、李栓梅、马军社、凌学锋、李学林等老师为兼职教研员。实行领导包组制度。要接着加强对教研员和骨干老师的治理。教研员由学校教研室考核，考核结果入档保存，年度考核上报县教研室，对不称职的教研员要撤换。

　　2、积极开展“两课一评”工作，让校本教研真正为“有效教学”效劳。所谓“二课一评”确实是安排一名“十佳老师”和“两位青年老师”在周三上午讲课，要请教研组的所有老师全过程积极参与，听后对三位老师上课情况进展评议，就课堂教学的学生学习方法及高效咨询题进展讨论研究，提出本人的见解与主张，对教案进展有效的改、删、增。学校领导全程参与，并提出本人的见解。进一步完善和健全教研制度，加强对校本教研的治理力度，坚持校本教研的“五定”（定时间、定地点、定主讲人、定内容、定主题），坚持每周一次的学科教研（周三下午4：20—5：50），教研内容与下周课程内容严密结合，围绕课堂教学中存在的实际咨询题进展教研，并在学科教研组开展“我的教育（学）观”活动。提早一周确定人，确定内容，把谈的质量量化考核，记入老师考核成绩。

　　二、搞好远程教育效劳教学的工作。

　　依照我校班班有多媒体设备的现状，制定远程教育工作打算，培训专职治理员，装备必要的硬件软件配套设备，及时把远程资源传输给全体老师。倡导老师充分运用远程教育资源教学，并把它纳入老师考核内容。对发觉的咨询题及时教研，及时处理。

　　三、抓好毕业班教学和测查工作

　　初三毕业班是表达一个学校办学质量和办学水平的窗口，也是衡量学校在家长、社会各界心中定位的重要指标。依照我校教学质量的实际情况，一手抓考试学科的研究，一手抓全面的综合素养评定。瞄准镇党委政府和我校共同制定的目的，力争XX年中考打破40人。

　　四、确立全新理念，施行课改实验。

　　1、要抓好课程打算的贯彻落实，要按照国家课程打算开全开足各类课程，特别是在校本平安课、体育与健康课中加强食品卫生平安、防火防震、防踩踏、防爱滋病等传染病的防治教育。要把课表作为学校的法规，不挪不挤不占。

　　2、全面施行课程改革实验。首先要组织老师学习各科课程标准，在省、市、县培训的根底上，接着做好校本培训工作，确立新观念，落实课改精神。为完全改变老师满堂灌，学生厌学辍学、学习不主动学习的情况，我们确定我校的教学理念是：以生为本，关注开展。课堂主题是：人人参与，个个展示，体验成功，享受欢乐。教学意图是：激活思维，释放潜能，自主学习，个性开展。培养目的是：自主自信、自强不息的性格，英勇有为，探究创新的精神，团结合作、效劳奉献的质量。教学要求是：教是为了不需要教，由一个人的积极性变为几十个人的积极性，把学习变成学生本人的事情。教育的目的是：教育不是把已有的知识储蓄到学生的头脑里，而是把学生的制造力诱发出来，学知识是为了长智慧。老师角色转变为：由主演化为导演，由师长变为朋友。在课堂上老师由传授者变成筹划者，一言堂为百家鸣，单纯知识型变为知识才能情感型，整齐划一变为灵敏多变，死记硬背变为体验感悟，接受式变为探究式，安分守己变为超市自选。第二确立实验方案，组织老师按照方案施行。在实验中，要着力抓好“搭建学生自主开展平台行动研究”，“中小学生行为适应研究”等省市立项课题的研究，适时开展交流、研讨、探究、总结。第三要围绕课改做好课题研究工作，今年我校确定了《先学后教、当堂训练，培养学生自学才能》校级课题开场研究，以学科备课组为单位，实在开展课题研究，转变老师行为，构建合作互动、民主和谐的环境与气氛，老师转变角色，成为教学活动的组织者、参与者、协助者、引导者、促进者。第四推进有效教学。组织老师学习第四中学、北留中学等校的四环节课堂教学方式，通过交流观摩等方式，总结经历，改良缺乏，探究各学科有效课堂教学的方式方法。

　　五、提高老师素养，加强队伍建立。

　　1、要接着抓好老师的教育理论学习。课程改革表达了全新的教育理念，组织老师进展教育理论学习，树立全新的教学理念，既是新课程改革有效施行的保证，又是提高老师素养的重要环节。

　　2、要抓实演课练课和评教创优活动，促进青年老师的成长。进展拉网式听课，即开展每学期一次的公开课教学。之后依照学科组（领导参与）的评议，和领导平时推门听课相结合，将课堂教学才能分为三等：优秀、合格、待合格，待合格的暑期到进修校参加培训。把重点放在“是否用全新教育理念处理了教材，学生是否自主学习”上。

　　3、接着开展“十佳”老师评选活动，大张旗鼓地评选一批具有较高研究水平，具有良好师德和群众根底，有较高教学质量的中青年“十佳老师”，对他们进展表彰奖励和宣传。

　　4、制定青年老师培训方案。针对我校年轻老师多，且参加工作时间短的实际情况，分批分阶段培训青年老师，施行“一帮一”结对子工程，迅速提升青年老师的教学才能。

　　六、加强教学治理，落实教学常规。

　　1、强化领导的科学治理认识，领导要加油充电，学习新课程的思想理念，探究新课程教学治理经历，研究新课程教学治理理论，提高治理水平，树立强劲务实的形象。

　　2、加强教学过程的精细治理，严把“五关”。一是备课关。备课要求：①备知识：一节课要教给学生哪些知识，本人必须融汇贯穿，然后再考虑学生的实际水平、接受才能，确定教学目的、重点、难点，设计预习提纲、达标检测题、板书内容。 ②备方法：按新的教学理念、课堂要求、学生实际，设计科学合理的方法、步骤，落实学生掌握本节课的知识，提高学习、创新等才能。③备情感：通盘考虑哪些知识点、哪些活动环节可培养学生高尚的情感、态度、价值观，选择主要确实定目的。④上完课后，及时写出本人的教后感，及时总结经历教训。不断提升本人的备课水平。二是上课关。上课要求：①课堂气氛民主平等，学生积极主动，敢咨询、敢说、敢上黑板、敢下课桌讨论。②不集体、集中背答案，做练习。③拓展、挖掘、拔高，注重才能培养④学生活动人次多，密度大，人人有份⑤课堂效率高、效果好、达标率高。⑥学生对文本的理解是否深入：有本人的认识、观点，能举例表述，敢上黑板，表达感受感悟等；能寻找方法，发觉规律，总结特征，概括重点；能举一反三，拓展提升，构成本人的人生观、价值观。⑦课堂方式。合作学习、兵教兵、兵练兵、兵正兵、弱生是否参与表现。气氛浓重，人人积极，学生发言能声音洪亮，语言通达流畅，神情并茂。每节要有总结反思。⑧板书条理、美观科学，能把本节课的主要知识点归纳到黑板上。⑼每节课都要最大限度使用大小黑板。课堂构造要求：①预习交流确定目的（7分钟）；②分组合作（8分钟）；③展现提升（15至20分钟）④穿插稳固达标测评（10分钟）强化“老师讲课时间不超过20分钟、学生学练时间不少于20分钟、学生参与面不小于80％，当堂达标率要在80％以上”的指导思想，并以此作为监控课堂教学的根本标准。三是修改关。作业修改要及时、认真，落实错题订正，倡导改革作业方式。四是辅导关。坚持“抓两头促中间”的辅导策略，加强对学困生的辅导和专长生的指导。五是考察关。在节节抓达标的根底上，组织好单元过关等阶段性测查。