1、学校办公室工作参考计划 (4)
一.日常工作
在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。
办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。
配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。
加强本身思想建立，不断提高政治素养和业务素养，提高治理水平，提高效劳才能。
二.人事工作
（一）深化用人制度改革，大力宣传“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作
1．聘任：XX年4月：聘任意向调查表；XX年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）
2．考
2、核：
推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《老师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。
（二）老师培养，“十五”接着教育工作
按照区老师接着教育办公室的统一要求，做好“十五”接着教育工作。
1．英语口语才能：通过努力，我校已有50人到达规定标准，接着组织未达标老师参加辅导及测试。
2．应用信息技术才能：参加计算机a级考试，协调组织老师参加区接着教育办公室组织的统一培训。
3．校本培训：接着以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种方式开展；加强对老师自学的要求。
4．加强教
师素养建立，引导老师自主开展，如：写一笔好字、
3、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调理及心理辅导才能。
5．配合其它部门，做好体育老师的继教工作。
（三）新进老师的各项工作
完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。
（四）协助各部门，培养骨干老师，宣传优秀老师的成功经历，促进“两名工程”施行；讨论合适我校的优秀老师培养方式。开展各项评优工作。
1.加强师德建立，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。
2.开展“青年先进老师”的评选工作（校级、区级）。
3.做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评选工作（中心级、区级）。
（五）做好工资治理工作，逐步建立我校个
4、人工资档案。
（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。
（七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作
（八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（cmis系统）。
（九）做好教工调出、退休工作。
（一零）做好离退休老师工作。
（一一）开展促进
老师和谐开展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。
新建“老师论坛”（内部论坛）。增进老师间交流。
（一二）完成职称评审的预备工作。
三.档案工作
1.完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记。
2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。
3.依照上级文件及各项检查要求、我校详细情况，逐步完善我校档案治理方法。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
