维西天及中医院入职培训-PPT课件.ppt

1院院长致致欢迎辞迎辞首先非常荣幸地代表首先非常荣幸地代表维西天和中医院全体西天和中医院全体员工工欢欢迎各位新迎各位新同事同事的加入，的加入，从今天起你从今天起你们们就是我就是我们们“天和天和”大大家庭中的一家庭中的一员员。天和中医院是一个充天和中医院是一个充满朝气和活力的医院，一个富有理想和激情的朝气和活力的医院，一个富有理想和激情的团队。在在这这里，我里，我们们提倡提倡“认认真工作，快真工作，快乐乐生活生活”，你会，你会发现发现你你个人的个人的聪聪明才智明才智能很好地能很好地融入融入团队团队，并，并获获得更好的得更好的发挥发挥、取得更大的成就。、取得更大的成就。医院医院为职员提供可持提供可持续发展的机会和空展的机会和空间，努力，努力创造公平造公平竞争的争的环境。境。只要你付出思考和努力，虚心学只要你付出思考和努力，虚心学习，不断，不断进步，最步，最终你必会你必会获得公正得公正评价。医院价。医院尊重人才，重尊重人才，重视视人才，因此在人才，因此在这这里你完全可以里你完全可以发挥发挥你的你的聪聪明才智，明才智，为为医院医院的的发发展做出最大展做出最大贡贡献，献，为为公司公司更好更好辉辉煌的明天而共同煌的明天而共同努力！努力！最后，祝各位新同仁在新的工作最后，祝各位新同仁在新的工作岗岗位能取得位能取得优优异的成异的成绩绩，预预祝大家工祝大家工作愉快，并尽快融入我作愉快，并尽快融入我们们的家庭！的家庭！2天和天和我我们的家的家1职场纪律律 3职业规划划 4人事人事管理制度管理制度 23新新时代代 我我们们的家的家1医院医院概况概况投投资背景背景特色管理特色管理技技术项目目1 12 23 34 44医院概况 维西天和中医院于西天和中医院于2013年年5月投月投资兴办，位于，位于维西西县保和保和镇兴维大道大道8号（号（维西西县第二中学第二中学对南），是迪南），是迪庆州和州和维西西县重点鼓励、扶持、批准成立的以中医重点鼓励、扶持、批准成立的以中医为特特色的色的综合性医院，医院集医合性医院，医院集医疗、预防、保健、康复于一体的防、保健、康复于一体的规范化、范化、专业化、化、现代代化医化医疗单位，位，针对维西西县目前社会和自然目前社会和自然环境，我院境，我院坚持中医特色的持中医特色的办院方向，在院方向，在继承和承和发扬中医中医传统特色、特色、优势的同的同时，努力引，努力引进和吸收和吸收现代医学前沿技代医学前沿技术，做到，做到中医中医疗效突效突显，西医互，西医互补交融。交融。针对维西西县高高发的痛的痛风、风湿、关湿、关节炎、骨病、慢炎、骨病、慢性老年病，性老年病，拟开开设以中医急以中医急诊科、中医内科、中医康复理科、中医内科、中医康复理疗科科为重点科室，逐步形重点科室，逐步形成成专业覆盖覆盖较全、区域分布合理、全、区域分布合理、专科科优势互互补、创新能力新能力较强、运行机制良好的、运行机制良好的中医中医专科群体，形成了独具特色的医院品牌及科群体，形成了独具特色的医院品牌及专科科优势。作。作为一所以中医一所以中医为特色的特色的医院，在技医院，在技术和和专家方面家方面资源共享，源共享，拥有以有以泸州医学院和重州医学院和重庆医科大学医科大学专家家组成的成的会会诊专家家团队，可以，可以让维西人民不出西人民不出维西就可以享受到如西南知名西就可以享受到如西南知名专家坐家坐诊服服务。医院医院拥有有F-200-X-光机、彩超、光机、彩超、PEEPY高高频电刀、全自刀、全自动生化分析生化分析仪、阴、阴道道镜等，使等，使辅助助检查和疾病的和疾病的诊断水平断水平迈上了新的台上了新的台阶。医院秉承医院秉承“以人以人为本、服本、服务社会社会”的服的服务宗旨，宗旨，发扬“团结、仁、仁爱、务实、求精、求精”的医院精神，的医院精神，紧紧围绕“人才立院、人才立院、质量建院、科技量建院、科技兴院、文化院、文化强院院”战略，以建略，以建设现代化具有中医代化具有中医药专科特色的科特色的综合性中医名院合性中医名院为发展目展目标，倾力构建力构建“精品医精品医疗、快通道急救快通道急救”两个平台，切两个平台，切实实施施“中医攀登、惠民便民、科技中医攀登、惠民便民、科技兴院院”三三项工程。工程。展望未来，医院将不断努力，打造全展望未来，医院将不断努力，打造全县知名的中医院。知名的中医院。5投资背景 维西西县于云于云贵高原滇西北，人口高原滇西北，人口1616万人左右，常住人口近万人左右，常住人口近4 4万人左右，属万人左右，属于多民族集居地，外来于多民族集居地，外来务工及工及经商人商人员较多，海拔高，地域多，海拔高，地域辽阔气候反差大。气候反差大。在党和政府的关在党和政府的关怀下，下，维西西县工商工商业一派繁荣，人民物一派繁荣，人民物质生活水平明生活水平明显提高。提高。在社会高速在社会高速发展的今天，必然展的今天，必然带来了系列的市来了系列的市场竞争，超争，超负荷的工作，荷的工作，环境境的的污染，特染，特别是在高原地区的特殊气候是在高原地区的特殊气候环境下，致使一些疾病的境下，致使一些疾病的发病呈上升病呈上升趋势。例：呼吸道疾病、消化道疾病、心。例：呼吸道疾病、消化道疾病、心脑血管疾病，血管疾病，风湿性疾病、痛湿性疾病、痛风，骨科病等，近年来随着我国人口的逐骨科病等，近年来随着我国人口的逐渐老老龄化，化，带来的老年性疾病增多，另来的老年性疾病增多，另一方面也一方面也带来了人来了人们对医医疗和健康需求的提高和增和健康需求的提高和增强，同，同时随着人民随着人民对用用药和医和医疗安全的高度重安全的高度重视，亟待，亟待疗效确切，副作用更小的中医治效确切，副作用更小的中医治疗和保健康复。和保健康复。本本门诊拟设置科室置科室负责人均人均为退休中高退休中高职医学医学专业人人员，在本，在本职工作工作领域均域均有独特的医学有独特的医学见解，能解，能较好地运用中医博大精深的技好地运用中医博大精深的技艺，博取古今中医宝，博取古今中医宝贵医学知医学知识和和临床床经验，古法今用，古方新用，古法今用，古方新用，较好地好地为本地区人民群众，解本地区人民群众，解决常决常见多多发病和多种疑病和多种疑难疾病，使得中医疾病，使得中医经典古方典古方焕发新的生机，再新的生机，再现其无其无限的生命力。限的生命力。目前，目前，维西西县当地群众普遍急需一个当地群众普遍急需一个拥有有较高医高医疗技技术水平并有精湛医水平并有精湛医术的中医的中医师为主的主的团队及相及相应配套医配套医疗设施的医施的医疗机构机构为他他们服服务，能就近，能就近及及时帮助其解除疾病的痛苦，减帮助其解除疾病的痛苦，减轻转诊等等带来的来的时间和就医成本的和就医成本的负担，同担，同时又能最大限度减少又能最大限度减少药物副作用物副作用带来的身体来的身体伤害。害。但目前在但目前在维西西县尚无一个以中医尚无一个以中医为特色的特色的综合性医院，本地群众患病合性医院，本地群众患病时要想要想得到相得到相应中医中医为特色的医特色的医疗服服务，不得不，不得不辗转到大理、下关、昆明等地，不到大理、下关、昆明等地，不但花更多不必要的但花更多不必要的时间和金和金钱，同，同时也延也延误了最佳的治了最佳的治疗时间，给病人病人带来来诸多的困多的困绕。老百姓就更期盼。老百姓就更期盼维西第一个中医院的西第一个中医院的诞生。生。6特色项目妇科治疗 天和中医院拥有由数位临床经验丰富、医术精湛、德高望重的知名妇科医学专家组成的一支医术高明的专业队伍，引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜、阴道镜、吸引器、PEEP高频电刀、导丝系统。以“专家、专科、专病、专治”为特色，与多家生殖健康学会展开长期合作，成立西南地区妇科专家团队。深入科学研究，融合特色治疗，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的妇科患者带来福音。7特色项目骨病疼痛康复治疗 天和中医院将长期与西南疼痛协会数位临床经验丰富、医术精湛、德高望重的知名骨病专家合作，引进中频理疗仪、红外线神灯、牵引床、牵引椅、电针等。深入传统中医理疗研究，融合现代靶向治疗、治疗、靶向给药等新技术，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的骨病患者带来福音。8医院愿景提供优质医疗 营造健康社会提升营运效益 追求卓越品质9企企业文化文化企企业宗旨宗旨经营理念理念价价值观企企业文化文化公司精神公司精神人才理念人才理念公司准公司准则10企业文化 维西天和中医院西天和中医院强强调调公正、公正、诚实诚实、尊重他人并、尊重他人并赢赢得信得信赖赖的准的准则则，以，以“精品医精品医疗、快捷服、快捷服务”为为公司宗旨，融合公司宗旨，融合东东西方文化精粹，形成独具一格的企西方文化精粹，形成独具一格的企业业文化。文化。公司宗旨：公司宗旨：精品医精品医疗、快捷服、快捷服务。公司精神：公司精神：无限忠无限忠诚诚的主人翁精神；的主人翁精神；紧紧密密协协作的作的团队团队精神；精神；超前持超前持续续的的创创新精神；新精神；主主动优质动优质的服的服务务精神；精神；百折不百折不挠挠的拼搏精神；的拼搏精神；追求卓越的管理精神。追求卓越的管理精神。公司公司经营经营理念：理念：强强烈灵烈灵动动的市的市场经营场经营意意识识，高度警惕的，高度警惕的风险风险防范意防范意识识。公司的价公司的价值观值观：生命健康是：生命健康是对对企企业业价价值值最大的最大的认认可，服可，服务满务满意是意是对对我我们们工作最高工作最高的的奖赏奖赏。公司的人才公司的人才观观：以人：以人为为本。以前景激励人才，以事本。以前景激励人才，以事业业吸引人才，以理解包容人才，吸引人才，以理解包容人才，以培以培训训提升人才，以感情温暖人才，以待遇厚待人才，以提升人才，以感情温暖人才，以待遇厚待人才，以环环境留住人才。境留住人才。11这些制度都要些制度都要认真听哦，因真听哦，因为这和我和我们的工作息的工作息息相关。息相关。人事人事管理制度管理制度 212当你通当你通过过招聘面招聘面试试的各个的各个环节环节后，后，人事部会以人事部会以书书面或面或电话电话的形式告的形式告之你已之你已经经荣幸的成荣幸的成为为我我院院的一名的一名员员工，并工，并请请参照入参照入职职要求来要求来公司公司报报到。到。入入职职体体检检、试岗试岗3737天天、体体检检合格合格 、参加入参加入职职培培训训 ，合合格格后后办办理入理入职职手手续续 。签订劳动签订劳动合同合同 进进入入试试用期，用期，转转正正后后购买购买社会保社会保险险。正式成正式成为为一名一名医院医院成成员员的程的程序有哪些序有哪些？人事人事管理制度管理制度 13医院医院按照国家按照国家规规定定为员为员工工购购买买五大保五大保险险：养老保：养老保险险、失、失业业保保险险、医、医疗疗保保险险、工、工伤伤保保险险、生育保、生育保险险。医院医院给员给员工会工会购买购买哪些社会哪些社会保保险险呢？呢？人事人事管理制度管理制度14医院医院自开自开业业后后，将将逐步完善。逐步完善。如行政人事如行政人事方面，方面，现现重点介重点介绍绍一下一下员员工考勤及休假、工考勤及休假、请请假管理制度。假管理制度。在在对员对员工的工的行行为规为规范上，范上，医院医院有哪些有哪些要求，如果要求，如果违违反了将会反了将会受到哪些受到哪些处处罚罚？人事人事管理制度管理制度15因你个人原因造成了因你个人原因造成了迟迟到、早退、忘到、早退、忘记记打卡，我打卡，我们们将按照将按照员工考勤及休假、工考勤及休假、请假管理制度假管理制度中中的的规规定定进进行行处罚处罚。第一次。第一次处罚处罚1010元元/次，第二次，次，第二次，1515元元/次，第三次，次，第三次，2020元元/次，以此次，以此类类推；当月累推；当月累计计3 3次次迟迟到到，则记旷则记旷工半天。一个月内工半天。一个月内迟迟到、早退到、早退累累计计达达3 3次以上者扣次以上者扣发发当月当月绩效工效工资100100元；达元；达5 5次次（含（含8 8次）者扣次）者扣发发全部全部绩效工效工资，并并给予自予自动辞辞职。如你确。如你确实实来来公司公司上班，但忘上班，但忘记记打卡打卡则则按按迟迟到到或早退或早退记记。因公。因公外派而未打卡的情况外派而未打卡的情况，请请于两于两天天之内填写未打卡之内填写未打卡说说明找相关明找相关证证明人及部明人及部门负责门负责人人签签字后交人事部。字后交人事部。我如果我如果迟到、早退到、早退或忘了打或忘了打卡，怎么卡，怎么办？人事管理制度 16员员工工因私因私有事需有事需请请假者假者请请提提前申前申请请，得到，得到部部门主管主管同意同意后到后到院院办领取取请假假单并到相并到相关关负责人人处签字，交院字，交院办存存档。所有假（事假、婚假、档。所有假（事假、婚假、丧假、假、补休、公休）休、公休）3 3天以上天以上者需者需报报院院长批批准同意准同意后，方后，方可休假，否可休假，否则以以旷工工处理理。如果有事请假，应该怎么办理？人事管理制度 17假假别放假情况放假情况天数天数待遇待遇公假公假元旦元旦节1 1天（天（1 1月月1 1日）日）全全额工工资（包括（包括标准工准工资和和业绩奖金）金）五一五一节1 1天（天（5 5月月1 1日）日）国国庆节3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）日）春春节3 3天（天（农历除夕、初一、初二）除夕、初一、初二）中秋中秋节1 1天（天（农历八月十五）八月十五）清明清明节1 1天（天（农历清明当天）清明当天）端午端午节1 1天（天（农历五月初五）五月初五）年休假年休假员员工工自加入公司的自加入公司的第一天起就有第一天起就有5 5天的年休天的年休假，假，第二年第二年1 1月月1 1日起，即享有日起，即享有1 10 0天天的年休的年休假假，第三年，第三年为1111天，依此天，依此类增，最多增，最多为1414天。天。其他其他事假事假1 1周以内，根据周以内，根据请假条上的假条上的审批天数批天数扣除工扣除工资总额/21.75/21.75天天*请假假天数天数病假病假按国家相关按国家相关规定范定范围内，以内，以请假天数假天数为准准按基本工按基本工资60%60%计发丧假假5 5天（并提供其家属的死亡天（并提供其家属的死亡证证明）明）全全额标准工准工资，扣除相扣除相应天数的天数的业绩奖金金婚假婚假7 7天和天和1 17 7天（晚婚者）天（晚婚者）生育假生育假按国家相关按国家相关规定范定范围内，以内，以请假天数假天数为准准休休假假的的天天数数及及相相关关工工资详见如如下下：18第一种，按第一种，按医院医院及及部部门的的实际实际情况，确情况，确实实因因工作需要而需延工作需要而需延长长工作工作时间时间或或节节假日需加班假日需加班的，需提前申的，需提前申请请，得到，得到许许可后方可可后方可认认定加班。定加班。加班加班产产生后，生后，院院办在核定其加班在核定其加班时间后，可后，可计为加班。加班可安排加班。加班可安排补休，休，补休休时间与加与加班等同。班等同。医院医院为为保保证证大家的工作大家的工作积积极性，并保持良好极性，并保持良好的身体精神状况，提倡加班做的身体精神状况，提倡加班做补补休休处处理。理。补补休按事假程序休按事假程序进进行，需在行，需在院院办领领补补休休单单，报报相关相关负责负责人人签签字后，字后，院院办留留档。档。第二种，如第二种，如员员工确工确实实不能不能补补休，按国家休，按国家规规定，定，核算加班工核算加班工资资。加班是怎么处理的？人事管理制度19每月的每月的1515日日为发薪日，薪日，发放上个自然月的工放上个自然月的工资。转正正员工在每月工在每月的的3030日要日要计发上月的上月的奖金。金。工工资发放的日放的日期是多期是多少？少？人事管理制度 20工工资资分分为为两部分，两部分，标标准工准工资资和和绩绩效效奖奖励励我我们们每月每月1515日日发发放的工放的工资资，称，称为标为标准工准工资资标标准工准工资资=基基础础工工资资+技能工技能工资资+周末固定周末固定加班工加班工资资+相关相关补贴补贴（伙食（伙食补贴补贴、房屋、房屋补补贴贴、岗岗位津位津贴贴、职务补贴职务补贴）每月每月3030日日发发放的放的奖奖金金为绩为绩效效奖奖励，根据当励，根据当月月公司公司及个人的及个人的业绩业绩、工作表、工作表现现等等给给予的予的奖奖励。励。工工资是是怎么怎么组成的呢成的呢？人事管理制度 21直接影响直接影响医院医院权权益和利益的重要决策益和利益的重要决策文件文件资资料、料、奖奖金与提成收入金与提成收入为绝为绝密，密，医院医院的的规规划、划、财务报财务报、统计资统计资料、重料、重要会要会议记录议记录、医院医院经营经营情况（如情况（如财务财务数据、医数据、医疗疗技技术术、内部、内部规规章制度等）、章制度等）、员员工工工工资资性收入性收入为为机密，机密，医院医院的人事的人事档案、合同、档案、合同、协议协议、尚未、尚未进进入市入市场场或或尚未公开的各尚未公开的各类类信息信息为为秘密，秘密，这这些信些信息泄露会使息泄露会使医院医院的的权权益及利益受到益及利益受到严严重重损损害。害。哪些信息哪些信息和制度是和制度是医院医院要求要求保密的呢保密的呢？人事管理制度 22对医院决策与管理有知情医院决策与管理有知情权、参、参与与权：对改改进医院医院各各项项工作有建工作有建议权议权；有按所付；有按所付劳动劳动享有享有报报酬的酬的权权行；有接受行；有接受医院医院培培训训、教育的、教育的权权利；利；受到尊重的受到尊重的权权利；利；员员工可工可以保留不同意以保留不同意见见，有越，有越级级申申诉问诉问题题和不被歧和不被歧视视的的权权利；享有国家利；享有国家法律法律规规定的其他定的其他权权利。利。医院医院员员工享有工享有的的权权利利有哪些有哪些？人事管理制度 23人事管理制度 有服从有服从公司公司领导领导、维护维护医院医院利益的利益的义义务务；有完成本；有完成本职职工作和上司交工作和上司交办办任任务务的的义务义务；有遵守；有遵守职业纪职业纪律、保守律、保守医院医院秘密的秘密的义务义务；有宣；有宣传传医院医院文化、塑造文化、塑造公司公司形象的形象的义务义务；有勤；有勤奋奋学学习习、更新、更新观观念、念、创创新工作的新工作的义务义务；有忠；有忠诚诚于于医医院院、拼搏奉献的、拼搏奉献的义务义务；有遵守；有遵守医院医院各各项规项规章制度的章制度的义务义务；有培；有培训训、教育的、教育的义务义务。那那医院医院员员工又工又应应尽尽哪些哪些义务义务呢？呢？241 1）带带薪假的薪假的规规定，定，详见详见员员工考勤及休假、工考勤及休假、请请假管理制度假管理制度。2 2）逢年逢年过节过节的礼品或礼劵的的礼品或礼劵的发发放，每年的端午、中秋、春放，每年的端午、中秋、春节节我我公司公司都会都会给给每个在每个在职员职员工工准准备备一份礼物，以体一份礼物，以体现领导对现领导对大家的关大家的关怀怀。员工享工享有哪些有哪些福利？福利？人事管理制度 25人事管理制度员员工工享享有哪些有哪些活活动动？1 1）医院）医院为保保障障员工工的身心的身心健健康，每年将康，每年将进进行一次例行行一次例行体体检检，并，并组织经组织经常性的体育常性的体育锻炼锻炼和和娱乐娱乐活活动动。2 2）员员工工均有机会参与均有机会参与医院医院内每年定期或不定期内每年定期或不定期举举行的行的各各项项活活动动，例如，例如医院医院周年周年庆庆祝活祝活动动和旅和旅游等。游等。26 人事管理制度员工如工如何何办理理离离职手手续？医院根医院根据据员员工的表工的表现现或或经营经营策略，需要解聘策略，需要解聘员员工，工，应应提前十五天通知被解提前十五天通知被解职职的的员员工工；员员工要工要求求调调离本公司，离本公司，应应提前十五天向提前十五天向该该部部门门主管提主管提出出书书面离面离职职申申请请，在未得到批准前，在未得到批准前，应继续应继续工工作，不得先行离作，不得先行离职职，否，否则则扣扣发该发该月工月工资资。上述。上述各种原因各种原因结结束聘用或束聘用或试试用关系的用关系的员员工，在接到工，在接到正式通知后，均正式通知后，均应应向人力向人力资资源部源部领领取取员员工离工离职职移交工作清移交工作清单单，按，按该该清清单单要求，在离开要求，在离开医医院院之前之前办办完有关工作移交手完有关工作移交手续续，其，其应领应领取的工取的工资资，应应于上述手于上述手续办续办妥后再予妥后再予发给发给。27二二微笑微笑礼礼仪职场纪律律 3职业形象形象办公礼公礼仪三三一一28职业形象形象我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。医护人员在工作时间内在医院内需穿戴整齐，穿着正式的医护服装。医护人员上班时间佩戴工作牌。29办公礼仪使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；不在办公室时间看电影，下载与工作无关的东西。注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。30 微笑礼微笑礼仪 在在这这个市个市场竞场竞争如此激争如此激烈的烈的环环境下，我境下，我们们必必须严须严格格要求自己，努力提高技要求自己，努力提高技术术水水平的同平的同时时，我，我们们也要不断提也要不断提高自身的素高自身的素质质及服及服务务水平。水平。因此，在因此，在这这里我里我们们提倡微笑提倡微笑服服务务，我，我们们用用灿烂灿烂的、清新的、清新的、和煦的微笑来迎接我的、和煦的微笑来迎接我们们的的同事与同事与宾客客，时时刻提醒着刻提醒着你，今天你微笑了你，今天你微笑了吗吗？31微笑礼微笑礼仪微笑，是人微笑，是人类最基本的最基本的动作作微笑着告微笑着告别寒冬。寒冬。微笑着迎接阳春。微笑着迎接阳春。微笑的微笑的风采，包含着丰富的内涵。它是一种激采，包含着丰富的内涵。它是一种激发想象和启迪智慧的力。想象和启迪智慧的力。在在顺境中，微笑是境中，微笑是对成功的嘉成功的嘉奖。在逆境中，微笑是在逆境中，微笑是对创伤的理的理疗。微笑像一杯微笑像一杯热茶茶,滋滋润我我们干涸的心田。干涸的心田。微笑如一杯薄荷茶，微笑如一杯薄荷茶，让你在春天感受到一你在春天感受到一丝清新。清新。微笑似一微笑似一缕阳光，一瞬阳光，一瞬间的温暖。足矣。的温暖。足矣。32职业规划划4什么是什么是职业生涯生涯规划？划？简单简单的的说说就是就是职业职业生涯生涯规规划的意思就是：你打算划的意思就是：你打算选择选择什么什么样样的行的行业业，什么，什么样样的的职业职业，什么，什么样样的的组织组织，想达到什么想达到什么样样的成就，想的成就，想过过一种什么一种什么样样的生活，如的生活，如何通何通过过你的学你的学习习与工作达与工作达到你的目到你的目标标。33用人原用人原则有德有才破格重用，有德有才破格重用，有德无才培养使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德有才限制使用，无德无才无德无才坚决不用。决不用。34自己的自己的成成长长之路之路l医院医院提供的提供的职业职业平台平台及及发发展空展空间间 岗位位类别晋升通道晋升通道晋升培晋升培训课程程行政行政类一般人一般人员主管人主管人员部部门负责人人相关行政管理人中培相关行政管理人中培训课程程你你在医院的在医院的个人个人发展表展表现为你个人价你个人价值的提升，不的提升，不仅意味着能力提升，意味着能力提升，还包括：包括：（1 1）以出色的）以出色的业绩和高尚的和高尚的职业操守操守赢得良好的得良好的职业声誉；声誉；（2 2）以丰富的）以丰富的经历和杰出的和杰出的专业水准水准获取更多的取更多的发展空展空间；35自己的自己的成成长长之路之路管理管理类技技术/职称称类5 5级高高级管理者管理者资深深专家家4 4级中中级管理者管理者高高级专家家3 3级基基层管理者管理者专家家2 2级有有经验者者1 1级入入门者者/初做者初做者36作作为新新时代人代人，我，我们们将得到什么呢？将得到什么呢？一、一、学学习与提升与提升二、二、晋晋升机升机制制三、关系与沟通三、关系与沟通37在学在学习中提升自我中提升自我 考考 核核 做到了做到了这些，你离些，你离优秀就不秀就不远了了在工作中提升自我在工作中提升自我38学学习资源源资源提供者源提供者在医院，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。公司人力资源部门。外部专家/学者/专门培训（教育）机构。个人进修资助职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。39资源形式源形式资源形式源形式资源源实施施专门课程医院举办的内部培训课程外部专门培训/教育机构举办的各类课程在职辅导你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导双向交流无论你在门诊，还是医院，你都有可能被安排到公司内其他单位学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，以利你进一步系统的了解公司、医院的运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强工作范围内的交流，实现资源共享外出考察为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察自有资源公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源40晋升机制主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；敏锐的察觉医院内外部环境的变化，并主动适应变化；获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；具有全局观念，了解医院的战略；符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。医院将定期或不定期的对您的工作业绩进行考核，以激励您提高业务技能，您的考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训教育的依据。考核优秀的员工将会予以表彰、加薪、晋职；考核未达标的将予以降职、降级或解聘。41关系与沟通u医院医院倡倡议议所有人所有人员员“门户门户开放开放”，欢欢迎迎员工工直接提出想法和疑直接提出想法和疑问问，同，同时时也要求也要求经经理人理人员员主主动动关注下属的想法和情关注下属的想法和情绪绪。u医院医院设员设员工关系工关系专员岗专员岗，接受和，接受和处处理理员工工表达的想法、意表达的想法、意见见和建和建议议，保，保证证在正常工作日在正常工作日3636小小时时内内给给予答复，并予答复，并为职员为职员的身份保密。的身份保密。u如如员工工需要与需要与医院医院高高层层管理人管理人员单员单独面独面谈谈，可以通，可以通过员过员工关系工关系专员专员提出提出申申请请，员员工关系工关系专员专员保保证证在正常工作日在正常工作日3636小小时时内内给给予答复。予答复。u 医院提倡医院提倡团队工作模式工作模式，团队团队必必须拥须拥有共同的工作目有共同的工作目标标和共享的价和共享的价值值观观。公司的。公司的绩绩效管理体系倡效管理体系倡导导管理者在制定目管理者在制定目标标的的时时候通候通过过工作工作讨论讨论和和会会议倾议倾听听团队团队的意的意见见，共同分享愿景，共同分享愿景。u 当面当面对对面的交流不适合面的交流不适合时时，员工工可以可以给给任何人任何人发发送送邮邮件，以迅速反映件，以迅速反映问题问题或解决工作中的疑惑。或解决工作中的疑惑。电电子子邮邮件件应简洁应简洁明了，并只明了，并只发给发给真正需要真正需要联联系的人系的人员员。u医院医院通通过过定期的不定期的不记记名意名意见调查见调查向向员工工征征询对询对公司公司业务业务、管理等方面的、管理等方面的意意见见，了解，了解员工工对对工作工作环环境的整体境的整体满满意程度，意程度，员工工可按照自己的真可按照自己的真实实想想法反法反馈馈而无而无须须有任何有任何顾虑顾虑。u新新员工工转转正、正、员工工调调薪或薪或岗岗位位变动变动、进进行工作行工作评评估、估、职业发职业发展展规规划以及划以及员工工提出辞提出辞职职等情形下，等情形下，员工工上司都将与上司都将与员工工进进行面行面谈谈，了解情况，听，了解情况，听取意取意见见.42生命的感悟生命的感悟扎扎实活活过每分每分钟是展臂迎向丰富、深是展臂迎向丰富、深远的开始的开始性格即人命运性格即人命运思考思考让人成熟人成熟从从现在起在起你将深刻体会你将深刻体会生活中其生活中其实没有太多的意外没有太多的意外因因为每件事的每件事的发生都深具意生都深具意义紧紧环扣住你的扣住你的过去、去、现在和将来在和将来愿自愿自强、奉献、奉献、严谨、创新的精神新的精神常常驻心田、伴您心田、伴您远航航43 2121世世纪纪，是一个科技的，是一个科技的时时代，代，也必是用科技引也必是用科技引领领健康的健康的时时代。相信，我代。相信，我们们可以用全新可以用全新的科技，的科技，创创造一个健康未来。造一个健康未来。请请你，也一起来加入健康事你，也一起来加入健康事业业吧！携手合作，吧！携手合作，让让我我们们共共同推同推动动健康事健康事业业的蓬勃的蓬勃发发展；展；携手合作，携手合作，让让我我们们共同站在共同站在健康健康时时代的最前沿。代的最前沿。携手合作4445