党工委年工作总结及年工作思路.docx

XXX党工委2020年工作总结及2020年工作思路
　　高举旗帜 真抓实干
　　扎实深入推进XXX 事业再上新台阶
　　今年以来,XXX 党工委以xxx新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，按照市委、区委的统一部署，团结带领全街广大党员干部群众，大力弘扬“埋头苦干、少说多干”的“双干”精神，凝心聚力、真抓实干、攻坚克难，推动全街各项事业都取得了新进展、呈现出新气象。
　　一、2020年主要工作
　　(一)坚定看、齐追随，旗帜鲜明讲政治。
　　一是坚定旗帜追随学，坚决维护xxx总书记的核心地位，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，一以贯之抓好xxx总书记视察广东重要讲话精神、市委八届五次全会、区委九届九次全会等学习实践，用党的十九大精神武装全街党员。二是创新平台深入学，结合“特色党校”组织开展专题学习、“朋辈教育”、知识竞赛等500多场次，严格落实“第一议题制度”，确保党员学深悟透、入心入脑。三是严于落实实践学，实践优化服务窗口，方便群众办事，抓好城市管理、旧村改造、社会治理、安全生产、精准扶贫、企业服务等工作，全力推动xxx新时代中国特色社会主义思想在XXX 落地生根。
　　(二)补短板、严作风，从严治党讲规矩。
　　一是坚定“矩不正不可为方，规不正不可为圆”的规矩意识，以区委巡察整改为契机，进一步对标最优最好最高，打牢基础，补齐短板。压实责任，及时修订、建立党工委议事规则、招投标及验收办法、出入境管理等20项规章制度。二是强化党员监督，出台印发全市首个不合格党员组织处置的实施意见，推动管党治党从“宽松软”到“严紧硬”转变。三是突出纪律审查，强化执纪问责，处置问题线索3条，给予党纪处分9人。结合扫黑除恶专项斗争，深挖问题线索8条，辖区公安立案涉恶刑事案件25宗，打掉涉恶犯罪团伙6个，刑拘44人。
　　(三)抓重点、解难题，深耕一线讲实干。
　　一是坚定“天下大事必作于细”的工匠意识，紧抓重点，提质增效，举全街之力打赢“蓝天保卫战”，率先打响全区市容整治第一枪，着力构建“管天管地管空气”常态化机制，推动景和街市容黑点变亮点，累计接待沛县、揭阳等地考察团4次，数字城管考核连续6个月全区第一。二是法治思维解民困，推动XXX、XXX 市民艺术中心建设、XXX物业纠纷、XXX历史遗留问题取得新进展;XXX信访、XXX纠纷、XXX跳楼讨薪等319宗问题得到全面调处。三是政治牵引解难题，停滞多年的XXX 旧村改造项目即将动工。
　　(四)固根基、强服务，凝心聚力讲拼搏。
　　一是坚定“幸福是奋斗出来的”拼搏意识，坚持“以块为主，夯实基层”，制定差异化考核，用好考核“指挥棒”，进一步激发全街干部队伍干事创业激情，有效解决不主动、不作为、慢作为现象。二是问题导向，强根固本。夯实组织之基，构建XXX城市基层党建模式，筑牢坚强战斗堡垒，抓好“红色+”、标准+”、“区域+”工程，全年组建功能型楼宇党支部25个，网格党支部18个，业主委员会党支部5个，其他领域党支部12个。三是凝心聚力，服务民生。以党建为核心，强化党员宗旨意识，大力推行“民生微实事”项目，全年立项5个，涉及资金40万，目前4个项目已完成。
　　(五)深调研、彰特色，开动脑筋讲突破。
　　一是坚定党建“虚功实做能突破”的进取意识，深入调研，积极谋划、敢闯敢试，依托辖区金融机构高度集中的区位优势，率先建立全省首个金融行业党建共同体—XXX 金融行业党建联盟，探索新时代区域化党建工作覆盖“一张网”、区域联动 “一盘棋”、服务群众“一家亲”的新格局。二是突出问题导向，大力实践“嵌入式党建、协商式管理”物业领域党建模式，全年化解物业矛盾纠纷524宗，满意率达95%以上。三是突出党建引领，高标准谋划XXX、XXX、XXX社区党建阵地，其中XXX、XXX党群服务中心即将投入使用。
　　二、存在的问题与不足
　　一年来，虽然我们的精神面貌焕然一新，工作效率显著提升，工作成效不断涌现。但与新时代新要求相比，与市委、区委的殷殷嘱托相比，与XXX 所处的区位优势相比，与人民群众的迫切需求相比，还存在不少的差距：
　　一是党建责任有待加强。少数基层党组织尤其是“两新”党组织第一责任人，抓党建意识不够强，标准不够高，习惯于依葫芦画瓢，被动接受多，主动作为少，奋勇争先劲头不够高，席位意识薄弱，工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神。
　　二是服务模式仍需完善。党建网格在延伸触角、实现“最后一公里”服务，全面提升社区治理、管理服务模式思维固化，部分党员参与网格化管理热情不高、形式单一。“两新”党组织党建文化与企业文化融合深度不够，企业生产任务重，人员流动性大，党员参与党日活动、公共事务、社会治理的持久性、深入学、全面性有待加强。
　　三是社会治理亟待创新。社会治理领域缺乏创新举措、亮点，在全市、全区叫的响的品牌项目不多，服务居民的广度和深度仍显不足，物业纠纷处理手段单一，应对方法局限，社会矛盾不断涌现，各类矛盾纠纷全年累计高达1227宗，维稳任务依然繁重。
　　四是资源匹配还需提高。街道权限不足，资源有限，导致街道活动场所、人员配置、活动经费等资源匹配不均，党建配套设施捉襟见肘，党建阵地、民生工程等项目推进缓慢。
　　三、2020年工作思路
　　新的一年，我们将紧跟市委、区委步伐，旗帜鲜明的高举改革大旗，扛起改革担当，主动作为、奋勇争先，努力实现直线加速超车，加快打造美丽魅力活力新XXX ，为打造XXX经济新引擎和大湾区魅力之城贡献力量。
　　一是抓好关键，压实党建责任。结合“三年行动计划”，夯实组织之基，加快推进基层党组织“六个标准化”建设，合力打造“红色股份”、“红色协商”、“红色物业”，全面提升基层党组织组织力;加快推动XXX 金融行业党建联盟实体化运作，整合各类党建资源，面向群众开展实体化、项目化、组团式的便民服务和党员志愿服务，打造有高度、有深度、有温度的党建共同体。
　　二是从严从实，巩固政治底线。坚决维护xxx总书记的核心地位，牢固“四个意识”，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握工作主动权;深化落实《香洲区XXX 党工委对不合格党员处置的实施意见》，坚决拔掉党内“烂树”，扶正党内“歪树”，做好党内“护林员”，推动基层党组织和党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终保持党先进和纯洁的政治本色。
　　三是创新驱动，激发党员活力。推动“党建引领、空间共享、服务多元”理念在XXX 生根发芽，加快社会治理创新步伐;探索打造以南粤银行、城市之心阳台为单元的“大小阳台”党建文化交流空间，进一步提升党建工作的文化内涵;探索党内关怀激励机制，把解决党员的思想问题与解决员工的实际问题结合起来，有效发挥党建联盟的组织优势，多做得人心、暖人心、稳人心的工作,切实增强党员职工归属感，重燃党员干部干事创业激情。
　　四是松绑除障，激发制度活力。瞄准基层权责体制障碍，深入推进基层权责改革，整合各方资源，切实推动人往社区走、钱往社区投、政策往社区倾斜;完善社区考核、选人用人机制，确保工作不断、队伍不乱、干劲不减，切实把人管好用活;深化社区党建网格化，提升网格化管理科学和、规范化和系统化水平，进一步解决社会治理条块分割问题。
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