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教师个人参考计划总结“有效课堂”的有限思考
    有些咨询题本来非常正常，但关怀的人多了，就显得不正常了；关注的人越多，想得就越复杂，处理起来就越难；一旦所有的人都在盯着了，那么这个咨询题根本上已经复杂得让人看不到希望了。德育咨询题是如此，课堂咨询题也是如此，堕入了一个“剪不断理还乱”的窘境。仅凭一己之力，恐难作深度的解剖，只能作些简单的有限考虑。

    一

    窃以为，“有效课堂”不仅仅是一个课堂教学咨询题，而是一个事关牵一发而动全身的核心咨询题。学校教育应以课堂教学为中心，课堂教学的有效与否，自然成为中心中的中心，应该成为学校教育教学研究的核心。然而实际的情形是，老师在课堂教学研究上所用的时间却相当悲伤。依照学校工作的常态看，老师一天以8节课的工作量计算，上课仅占3节左右，其余的时间几乎都在备课、修改作业、看管学生、填写表册、参加各类活动，至于参加课堂教学研究，那是要挤出时间来的。由此可见，老师真正繁忙的不是课堂教学及研究这项“中心工作”，而是其他事务。由于教育的行政化趋势一时难以改观，实在减少老师的非教学类负担就非常遥远，老师常常“带着镣铐跳舞”，难怪他们至今还在思念“非典”时期那段没有干扰的教育光阴。教育，需要纯洁一些！当我们将时间于精力都集中在课堂教学及研究上来，“精诚所至，金石为开”，“有效课堂”的诸多咨询题有可能就不成为咨询题了。

    或许有人会说：现在学校正聚焦在“有效课堂”，老师都在作积极的实践研究。确实，现在的各类课堂教学研究活动如火如荼，然大多数研究目的都为着“提高教学质量”，本质是“提高考试分数”。在“分数”面前，我们老师常常显得气短。事关老师的各类考评，最重要、最显性的，依然分数。“不管白猫黑猫”，能提高考试分数确实是“好猫”。假如本着如此的价值取向来研究课堂，就会漠视课堂教学给予学生多方面开展的教育意义，那么如此的研究不仅仅是片面的，而且是有害的。由于，仅仅指向考试分数的所谓“有效课堂”，必定造成教学的某种畸形与变异，如层层叠加“新举措”，造成新的“题海战术”。这就好像用催红素让西红柿变红一样，好看了，却有毒了。为学生的“智能”而教，为学生的身心开展而教，才是“有效课堂”的价值追求。

    制造一个宽松的研究环境，给老师以平安感和自由度，给予足够的时间与空间，在“有效课堂”的探究中各显身手，百家争鸣，才能出现百花齐放的课堂风景。

    二

    对校长而言，老师的课堂教学恰似一个“个体户”，常态的课堂教学你往往看不到，看到的几乎是老师精心预备过了的，因此变成了“暗箱”；对老师而言，学生的课堂学习过程恰似一个“暗箱”，你常常看不见学生的学习心理变化过程。从课堂教学的诸多现象中发觉本质的规律，从学生的各种表现中捕捉思维的特征，将不可测的变得可测，将不可控的变得可控，这确实是处理“有效课堂”的有效策略之一。

    我们目前的“有效课堂”研究，大多采取观摩名特优老师的课堂教学，试图让老师们从中学到能够借鉴的有效方法，并获得思想的启迪。然而老师们常常听得激动，回来却动也不动，课堂仍然是那个课堂。即便有些想模拟、想变革的，也往往变了形、走了样；甚至听得多了，觉得这个特级老师的好，感到那个特级的也不错，最终“邯郸学步”，连本人该如何上课都糊涂了。答案非常简单，名特优老师的优质课、精品课，往往是精心打磨过的，甚至是艺术化了的课堂，所呈现的是精彩的、成功的篇章，省略的是曾经失败的、受挫的过程。他们原生态的课堂，我们非常难看到，因此就无法把握精彩背后的打磨过程，也就无法掌握打磨过程中的种种方法与经历。假如没有深度的观课议课，老师们常常看不到真正有规律的东西。

    对老师来说，名师的课需要观摩和学习，然最要紧的是要改变本人的课堂，基于“咨询题课堂”的专家诊疗，应该更为老师所需要。老师呈现原生态的课堂，暴露课堂教学中的诸多咨询题，通过集体讨论、专家诊断，找到咨询题的症结。现在再“对症下药”，老师就能在比照中发觉处理咨询题的各种窍门了。如此的研究针对的是老师的详细咨询题，老师的感受就深入，获益就真切，就能真正从内心产生变革的需要与动力。在“咨询题课堂”的诊疗中，我们常常就会发觉，面对各种各样的教学咨询题，我们缺少的不是思想和理念，而是实实在在的技术与方法。一位生净根牙的老师肿痛难忍，那个蹩脚的医生只明白让他吃药、挂水，三天都没见好。第四天，另一个医生只在牙龈处用刀划了一道小口子，立马见效。何故？技术也！经历也！好的老师是用50个方法处理一个咨询题，蹩脚的老师是用1个方法试图处理50个不同的咨询题。而什么样的方法用在什么样的课堂，则不仅仅需要理论知识，更需要实践经历。“咨询题课堂”的诊疗过程，事实上确实是一个经历分享的过程。“咨询题课堂”能得以诊疗了，那么“有效课堂”就必定会产生了。

    三

    什么样的课堂才算是“有效课堂”？有没有一个能够评判是否“有效”的标准？有了这个标准，又如何去断定一堂课是否到达了这些标准？要明白，一堂课所实现的成效，并非都是可测的，有些是隐藏着的，是延后显现的。据我所知，我们目前对课堂教学的评价，仍然是老套子，从教学目的、教学内容、教学过程、教学方法、教学媒介、教学效果、老师素养等方面，条分缕析，面面俱到；也有的提出从有效思维的长度、情感体验的深度、有效训练的效度等视角，制定新的评价标准。但至今尚未见比拟成熟的、便于操作的评价标准，尤其是未见从学生学习过程及成效的角度，来看课堂教学的有效性。所谓有效，主要是看学生学习的实际成效，而非老师的教学情况。“以学定教”，视学生在课堂上的学习状态与学习收获，才是衡定课堂教学有效性的根本。

    苏州职业大学的张翔教授，他对课堂教学的评价令人耳目一新。听课时，他按照班级学生座位，为每个学生定一个坐标，课堂上用点数表示学生的发言次数，用线条表示学生的情绪状态，以此勾勒学生在什么时候情绪兴奋，什么时候趋于平静；进而推断学生的思维与学习情况，发觉一堂课的关键节点，寻找调控学生学习情绪的对策，制定改良课堂教学进程的方法。如此的课堂评价，关于老师的课堂治理和调控，具有现实意义。基于心理学原理的课堂教学评价技术，具有科学性，远胜于我们平常的听课。“有效课堂”还需要“科学评价”来表达其价值，需要“科学评价”来保障其推进。带着“老花镜”，是看不到“新课堂”的！

    “有效课堂”是一个永久的研究话题，因此需要我们作无限的考虑。