1、银行政工工作参考计划
～年，政工工作的总体思路是：在支行党组的正确领导下，接着以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素养基层央行人才队伍为目的，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。
一、加强党的基层组织建立，积极开展文明创立活动
1、进一步加强和改良党员教育治理工作。以“创先争优”活动为龙头，以标准“三会一课”制度为主线，接着全面加强党的基层组织建立和党员教育治理工作。结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，接着把民主评议与“创先争优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，
2、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋榜样作用，使组织生活真正做到标准化、制度化、经常化。
2、实在加强开展党员工作的制度化和标准化建立。认真落实“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展”的方针，进一步标准党员开展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个开展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员构造。
3、组织开展方式多样的文明创立活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主治理的积极性，实在发挥工、青、妇等的作用，鼓舞大家为文明创立活动献计献策。接着开展创立“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五好文明家庭”和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有
3、设备，组织大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步亲密干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。
二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提～部职工的综合素养
1、抓好作风整顿教育，提高政治素养。协助行领导深化开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素养干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，发奋有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。
2、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资历培训，逐步实行考试合格上岗制度。接着推进干部在职学历教育，本着学以致用的
4、原则，鼓舞干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历构造，提高文化素养。
3、加强根底知识、专业知识和根本技能的学习和培训。接着做好外语、计算机等根本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用才能考试。依照实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监视治理法》和《行政许可法》的学习和培训活动，加强员工法制观念和依法行政认识。
三、强化劳资、统筹、职称等人事日常治理，进一步提高内部治理水平
1、做好劳资治理工作。依照上级行要求认真做好～年度工资总额打算及调整打算；及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳开工资月季报及人事年报等工作；进一步标准津补贴治理，完善工资打算治理的措施和方法，维护工资政策和工资打算治理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作的治理。
2、加强保险统筹治理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；按时精确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作；积极与地点医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。
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