督导岗位职责范本参考.doc

督导岗位职责范本参考【第1篇】督导岗位职责范本1、负责公司自营及加盟店的日常治理;2、对店铺销售人员进展销售技能、商品陈列技能等方面的指导、培训、及考核;3、负责对店铺销售数据和市场信息进展统计分析，及时发觉店铺运营咨询题，提出合理的处理方案，跟踪并整合;4、负责新店开业的全程协助，确保直营店的销售工作顺利进展;5、做好门店促销的各项预备工作，催促促销活动方案施行。6、营运数据的整理、审核与上报;7、完成上级领导交办的工作。【第2篇】销售督导岗位职责范本1、负责治理区域店铺营运工作，监视考核店铺人员工作表现2、分解销售目的，制定店铺销售计划，及时跟进销售计划达成情况3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进展的定期指导培训，提出销售、陈列及空间改良意见，并监视、评价执行效果4、负责行业竞争情报搜集及分析，为促销、推行方案制定提供参考5、催促组织店铺促销活动执行，分析促销施行效果，提报改良建议6、协调处理区域店铺存在的咨询题，妥善处理各种突发事件7、跟进检查各店铺的日常治理细节，负责区域店铺人员任免、晋升治理8、政府机关、公众传媒、店铺出租人等利益相关方保持良好的沟通合作9、完成上级领导安排的其他工作【第3篇】培训督导岗位职责范本1.负责制定公司的培训计划和培训大纲，确保高效的落实各项培训工作;2.全面理解企业治理和运营情况，及时提出培训建议并完善;3.负责开发培训相关课件;4.通过专业知识，对培训工程的各个阶段进展治理和协调安排;5.做好培训记录和培训考核的治理工作;6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经历和材料，并指导店铺落实;7.编制，修订，完善员工培训手册，完善培训体系。 【第4篇】营运督导岗位职责范本1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册;2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升开展等的施行和追踪，建立健全员工考核制度;3、以目的为导向，拟定各门店的营运指标、年度开展计划，推进并确保营运指标的顺利完成;4、强有力的治理，指导各门店店经理施行日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出时机点并不断提升;5、数据的精确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运本钱，及时提交各类营运报表;6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进展调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运治理;7、有强烈的创新认识，参与筹划各类门店促销活动及市场推行计划，并追踪效果;8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。【第5篇】直营督导岗位职责范本1、指导管辖区域直营店长工作，负责店铺的日常人、货、场运作，可以实在提升终端销售;2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推进各店达成目的。3、分析所辖区域销售情况，依照每周、每月、活动期间的销售数据，进展销售调整确保业绩达成。4、向公司提供商品终端反应信息，协助商品的调配工作。5、参与新店开业及促销活动的筹划，并负责活动的组织执行及活动后的反应整理。6、负责监控店铺的人事治理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。8、其他上级交代的任务。