1、工业企业职业健康防治制度
??????? 1.目的和按照
??????? 1.1为预防、操纵和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，按照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害工程申报治理方法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
??????? 1.2 职业卫生治理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类治理、综合治理的原那么。
??????? 2 适用范围
??????? 本制度适用于公司的职业卫生治理工作。
??????? 3 定义
??????? 3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病
2、的各种危害。职业危害要素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物要素以及在作业过程中产生的其他有害要素。
??????? 3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等要素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
??????? 4机构设置
??????? 公司成立职业卫生治理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常治理机构。
??????? 5职责
??????? 5.1职业卫生领导小组职责：
??????? 5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生治理与职业病防治工作的法律
3、法规，并将此工作列入企业治理的重要内容。
??????? 5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目的以及实现目的的方案，并定期监视检查方案的落实情况，处理各部门关系协调、所需资金落实等征询题。
??????? 5.2安管办职责：
??????? 5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视施行。
??????? 5.2.2确定公司的职业危害要素监测点，协助卫生部门对职业危害要素监测点进展监测，并对监测结果进展公示；对超标场所，分析缘故，提出整改方案，监视整改。
??????? 5.2.3负责职业病危害工程申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；
???????
4、 5.2.4负责组织进展建立工程的职业病危害预评价和职业病危害操纵效果评价。
??????? 5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
??????? 5.2.6会同人力资源部门结合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救才能。
??????? 5.3人力资源部门
??????? 5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
??????? 5.3.2负责对不适宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
??????? 5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责
??????? 负责本单
5、位职业卫生和职业病预防工作。
??????? 6 职业危害申报制度
??????? 6.1安管办按照公司存在的职业危害要素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监视。
??????? 6.2申报的主要内容有：用人单位的根本情况；作业场所职业危害要素品种、浓度或强度；产生职业危害的消费技术、工艺和材料；职业危害防护设备，应急救援设备。
??????? 7 职业防护（防尘、防毒、防噪）治理制度
??????? 7.1劳动者享有以下职业卫生保护权利。
??????? 7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；
??????? 7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳的权力；
??????? 7.1.3理解工作场所产生或者可能产生的职业病危害要素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；
??????? 7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；
??????? 7.1.5对违犯职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告的权力；
??????? 7.1.6有权回绝违章指挥、进展没有职业病防护措施的作业的权力；
??????? 7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主治理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
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