1、平安、健康防护用品（具）和保健用品的发放
1.消费技术处按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责平安、健康防护用品（具）的发放审核，物资供应处健全台帐。
2.行政人事处应将员工名册送消费技术处一份，员工岗位变动应及时书面通知消费技术处，以确保平安、健康防护用品（具）准确发放。
??? 3.新进员工按照岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，初次发放春秋工作服、夏季工作服各一套。平安帽一顶、劳保鞋一双。
??? 4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经消费技术处核实后予以补发。
??? 5.职员从事多工种作业的，应按
2、其危害保护进展发放，不得重复发放。
??? 6.一般平安、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由消费技术处核发。
7.因消费、检修等作业中涉及特别保护需要的，由使用部门申请，消费技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品。
8.各二级部门应在使用前履行打算申报手续，特种劳保用品计入领用台帐，特种劳保不设定使用周期，但必须以旧换新。
??? 9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；假设公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特别劳保用品由新单位发放。
??? 10.平安、健
3、康防护用品（具）领料单经消费技术处审核登记后又因仓库无货临时无法领用的，应在三日内持原领料单到消费技术处进展冲销，货到后再重新履行领用手续，否那么台帐反映的个人领用情况视为属实。
??? 11.各工种职员不管什么缘故脱离消费岗位，一个月以上者，停发当月有关平安、健康防护用品（具），半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。
??? 12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。
??? 13.调职员工平安、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有连续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。
??? 14.保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事术处审核,公司领导审批后发放。
??? 15.职员一般大劳保和特种劳保用品到达发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司平安员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丧失的劳动保护用品，按照责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由物资供应处报公司审定。
16.消费技术处每年按照当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；按照本地气候情况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。
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