某矿奖惩考核及责任追究处理规定.doc

某矿奖惩考核及责任追查处理规定

一、月份平安奖考核发放方法及发放标准

1）发放方法：

按照每月平安大检查和日常检查情况，由平安科负责按照平安消费责任制和责任状对各车间、部门、科室进展考核，按照考核情况按如下规定发放平安奖金：

1、上庄矿区：考核分数在93分（不含93分）以上发给100%平安奖，在90－93分（含90分）发给80%平安奖；在85－90分（含85分）发给50%的平安奖；在80－85分（含80分）取消平安奖；80分（不含80分）以下罚平安奖全额的100%。

2、黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区：考核分数在95分（含95分）以上的发给100%平安奖；在90－95分（含90分）发给80%的平安奖；在85－90分（含85分）发给50%的平安奖；在80－85分（含80分）取消平安奖；80分（不含80分）以下罚平安奖全额的100%。

3、地面车间、奖惩中心：考核分数在96分以上的发给100%平安奖；90－95分发给80%的平安奖；80－90分（含80分）取消当月平安奖；80分（不含80分）以下罚全额的100%。

4、机关各科室：按《职能科室平安消费职责》考核，并结合消费车间的考核情况和当月的平安工作的完成情况以及日常平安治理工作情况对其进展奖惩。

2）月份平安奖发放标准

1、机关科室

（1）矿长、分管平安消费、设备、政工副矿长平安科科长1000元/人；其他副矿长、生技科科长、地探科科长、机动科科长、机动科用电办公室主任700元/人；

（2）审计科科长、保卫科科长、人力资源科科长、平安科科员500元/人，平安科培训科员200元/人。

（3）其他科室科长、消费技术科副科长、刻样工、地测采人员、人力资源科工程验收员、机动科设备、能源治理员260元/人。

（4）保卫科副科长150元，其他科室副科长80元/人，其他科员30元/人。

2、矿区

（1）上庄矿区主任、分管平安、消费、设备副主任700元/元，平安员450元/人，设备治理员400元/人，生技组组长500元/人，生技组副组长450元/人；

黄埠矿区主任、副主任500元/人，设备治理员300元/人，生技组组长450元/人；

七里山矿区分管设备副主任500元/人，平安员350元/人，生技组组长450元/人。

郭家矿区正、副主任400元/人。

（2）消费班组、电工、维修工、卷扬、信号、支护、通风、排险80元/人；

（3）地面井口工、核算员、井下其他工种、爆炸物品治理员60元/人。

（4）地面其它工种50元/人。

3、选矿厂：主任、副主任450元/人，设备治理员、技术员120元/人，测定工80元/人，破裂、磨浮工、电钳维修60元/人，其别人员50元/人。

4、汽车队：队长、车队副队长260元/人，驾驶员（包括矿办驾驶员）80元/人，电工60元/人，其他工种30元/人。

5、检测中心、机修车间：正、副主任260元/人；化验员80元/人，维修工、木工、钳工、烘炉工、水泵工、锅炉工、车工60元/人。

6、各矿区、车间享受副科级待遇的人员120元/人。

7、月内不出现任何事故的井下消费班组的班长、卷扬机工班长、信号工班长、电工班长、维修工班长、车队大车班班长、矿办小车班长50元/人。

二、平安活动奖发放

按照公司要求，矿部今年将重点开展好四项平安活动：3月份的平安责任落实月“活动、6月份的全国平安消费月“活动、7～10月份的百日平安无事故“活动和四季度的平安季“活动，每次活动后，矿部将进展详细的总结评比，对表现突出的单位或个人进展奖励，表现较差的单位或违章违纪人员进展处分。

三、特别奖发放

1、在上级各业务部门开展的平安活动中和各项平安检查中被评为先进单位的，奖给该单位3000元（税后），奖给矿部领导及平安科全员5000元/人（税后）；在矿部组织的平安大检查中，对工作出色的单位、班组给予1000元（税后）奖励，有关人员视情节给予奖励。

2、在觉察有立即发惹事故的征兆，主动采取措施或果断制止违章作业、违章指挥，从而防止了人身、设备、设备等严峻事故的发生，由当事人及时写出书面材料，并由在场人员和单位负责人写出书面证明材料和申请报告，矿部按照情况给予有功人员500－2000元（税后）的奖励，成绩突出者给予通令嘉奖。

3、在抢险、抢救事故中做出突出奉献的人员给予500－2000元（税后）的奖励。

四、平安责任追查处理

1、稳定和完善平安标准化工作，保持三级平安标准化企业。此项工作假设在矿部和上级有关部门考核时，提出严峻征询题或者是达不到三级企业标准，扣除该单位当月平安奖50%。

2、发生轻伤事故

（1）发放事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的平安奖的80%，取消事故班组所有成员当月平安奖。

（2）对事故单位主要负责人、相关副职、事故班组班长、事故责任人视责任大小加罚500-1000元/人；

3、发生重伤事故

（1）发放事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的平安奖的50%，取消事故班组所有成员当月平安奖。

（2）对事故单位主要负责人、相关副职、事故班组班长、事故责任人视责任大小加罚500-1000元/人。

4、发生死亡事故

（1）事故单位主要负责人和相关责任副职进展免职处分；构成刑事责任的，由司法机关追查刑事责任。

（2）全矿取消全矿当月平安奖。

（3）矿部领导、平安科科长及事故所在单位领导视责任大小给予1000-10000元/人的处分

（4）其他下井带班副总工程师、分包事故单位的科室主要负责人按照承担责任大小给予500-5000元/人的处分。

（5）事故所在班班长视情节给予500-2000元/人处分。

（6）罚事故单位职工100元/人，其它机关科室科长、副科长200--500元/人、科员按照责任大小给予100-200元/人处分。

5、车队驾驶员发生本人占主要责任的交通事故，除按有关规定进展包赔损失外，当月、季度不得平安奖。

6、地面车间发生重伤事故，对所在单位按发生死亡事故处理。

五、其它规定

1、对各单位的检查、考核包括本单位所在的施工队。

2、各单位按规定要求认真考核，统计符合平安奖发放标准的各工种人数，由主任审查签字后于每月20日前交平安科审查汇总，领导签字后发放。

3、平安奖只奖励在册、在岗干部职工，休病假、事假、产假、工伤期内不得平安奖。

4、本规定有效期为一年，自二○一一年一月一日起至二○一一年十二月三十一日止。

5、本规定解释权或未尽事宜属矿安委。