水利水ۥ电建设股份有限公司职业病防治管理办法.doc

水利水电建立股份职业病防治治理方法 第一章? 总? 那么第一条 为标准职业病防治治理工作，有效预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保障员工在劳动过程中的平安与健康，制定本方法。第二条 本方法所称职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触消费性粉尘、有毒、有害物质、放射性物质以及噪声、振动、高温等要素引起的疾病。第三条 职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类治理、综合治理。第二章? 职责和预防第四条 各级平安消费第一责任人是本单位职业病防治的第一责任人。第五条 各单位应明确职业病防治主管部门。职业病防治主管部门主要职责：按照法律法规开展职业病防治工作；对职业危害要素进展检测、评价；组织职业健康检查，建立职业病治理档案；开展有关职业危害的宣传和培训教育；开展职业危害检查、统计等工作。第六条 职业病治理责任部门应建立员工和接触职业损害的分包商人员的健康档案，工作内容包括：岗前健康检查、培训教育、装备个人防护用品、定期检查、离岗健康检查。第七条 各级工程技术部门负责编制预防职业病工程技术措施。第八条 各单位应每年对从事有毒有害作业的员工进展一次健康检查。对确诊为职业病的员工，必须调离有毒有害作业岗位，妥善安排治疗和疗养，并组织定期复查。对新招收或新调入的员工，应按照有毒有害作业的性质进展健康检查，有职业禁忌症的，不得从事有毒有害作业。第九条 各单位应对从业人员进展上岗前职业卫生培训，催促从业人员恪守职业病防治法律法规和操作规程，指导从业人员正确使用职业病防护设备和个人防护用品。第十条 各单位应定期对具有职业病危害的作业场所进展环境监测。第三章? 职业危害申报第十一条 有职业病危害作业的工程工程，必须制定职业病预防措施，全面进展职业病预防培训教育；没有预防措施不得施工。第十二条 各单位应按照属地治理的原那么，向各级平安消费监视治理部门报告职业危害工程。申报职业危害工程时，应执行国家安监总局的作业场所职业危害申报治理方法，并将填报的作业场所职业危害申报表上报。第十三条 单位觉察职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障部门报告。第四章? 监视治理第十四条 各单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进展健康检查和医学观察。第十五条 各单位应每年安排一次对疑似职业病病人进展诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第十六条 职业病病人的诊疗、康复费用；伤残以及丧失劳动才能的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第十七条 各单位工作场所应符合法律、法规规定的职业卫生要求，有与职业病危害防护相习惯的卫生设备。要确保防护设备、设备处于正常状态，不得擅自撤除或停顿使用。第十八条 在可能产生职业病危害的作业场所，设置公告栏，公布有关规定、制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害要素检测结果，并在醒目位置设置警示标识和警示说明。第十九条 对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应当设置警报装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对放射作业场所和放射性同位素的运输、储存，必须配置防护设备和警示装置，保证接触放射线的工作人员佩带个人剂量计。第二十条 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。对承担产生职业病危害的作业的分包协作队伍，要严格检查其作业人员的健康情况、劳动防护用品的发放和使用治理。第二十一条 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、婴儿有害的作业。第二十二条 各单位每年应对本单位的职业病情况分析报告，内容包括：体检人数、新觉察疑似职业病人名单、职业病晋级名单、发病缘故分析等。第二十三条 各单位应按照职业病防治要求，保证用于预防和治理职业病危害工作场所卫生检测、健康监护和职业健康体检、职业卫生培训等费用。第五章? 处? 罚第二十四条 违犯本规定，有以下行为之一的，对用人单位负责人给予警告，责令限期改正，并进展罚款或组织处理：（一）订立或变更劳动合同时，未告知职工职业病危害真实情况的。（二）未按照规定组织对从事接触职业病危害作业的职工进展健康检查的。（三）工作场所职业病危害要素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的。（四）未提供符合国家职业卫生标准和要求的职业病防护设备、应急救援设备和个人使用的职业病防护用品，并未定期进展维护、检测或不能保持正常运转、使用的。（五）未按照规定在可能产生严峻职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示、标示和警示说明的。（六）发生或可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和操纵措施或未按照规定及时报告的。第二十五条 违犯本规定，有以下情形之一的，责令限期治理：（一）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所及其设备、材料的运输储存不符合职业病防治法规定的。（二）隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害的，使用国家明令禁止使用产生职业病危害的设备、材料的。（三）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害作业的。（四）安排未经职业健康检查的职工、有职业禁忌的职工、未成年工或者孕期、哺乳期女工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。（五）擅自撤除、停顿使用职业病防护设备或者应急救援设备的。第六章? 治理材料第二十六条 各单位应为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、培训教育、作业场所职业危害要素监测结果、个人防护用品装备、岗前岗中离岗职业健康检查结果处理情况和职业病诊疗等有关材料。第二十七条 各工程部应建立和保存以下材料备查：（一）有毒、有害及具有职业危害要素的工序目录。（二）参加有毒、有害及具有职业危害要素施工作业人员统计表。（三）工作场所职业病危害要素监测、评价。（四）职业病防治治理措施。（五）职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援预案。（六）职业卫生培训记录。（七）员工体检记录表。