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加强基层文化队伍培训工作计划

加强基层文化队伍培训工作计划

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新一轮的努力，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的加强基层文化队伍培训工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　根据文化部关于全国基层文化队伍培训的工作部署以及宁蒗县“三区”人才支持计划文化培训工作安排，严格按照各项培训要求，采取走出去、请进来的方式，集中培训为主，分散培训为辅，认真抓好全县公共文化人才队伍的培训工作，具体情况如下：
　　一、任务完成的基本情况
　　20xx年，我们选送了5人次同志分别参加文化厅、文化馆举办的省级文化馆师资培训班、骨干培训班等顺利完成了基层文化队伍示范性培训计划。
　　20xx年，我们先后举办了全县文化馆评估定级工作成果培训班、乡镇综合文化站站长培训班、乡镇综合文化站骨干培训班等3个全县性的培训班，参加人员近120人。
　　20xx，宁蒗县文化馆共举办艺术培训班20期，培训人员达2300人次。其中，对本馆业务干部的培训2期，培训80多人次，人均达2次以上；对全县文化站文化员进行培训，共举办培训班3期。
　　二、主要做法和经验
　　（一)科学计划，精心部署。根据文化部关于全国基层文化队伍培训的工作部署以及宁蒗县“三区”人才支持计划文化培训工作安排，对全县文化惠民扶贫培训进行了科学计划和安排，结合本地实际，对开展群文干部教育培训工作从师资配备到培训计划、组织管理等多方面作全面的安排部署，制定详细的培训工作计划，并落实专人负责培训筹备工作。由于组织得当，安排到位，保证了我县群文干部教育培训工作顺利开展。
　　（二）针对性强，准备扎实有效。在宁蒗县文化馆年度培训方案的基础上，还要文化站培训地根据本地区的实际，精心制订了符合当地文化实情的培训方案。并对培训时间、地点、内容、培对象、组织机构及相关事项进行了严格筛选，突出文化场馆免费开放功能，加强各地群众的学习培训。由于注重实效，准备扎实，提升了各地的培训质量。20xx年，各单位组织的培训以基层需求为导向，以提高业务骨干的业务水平和服务技能，面向社会农民工、未成年人等重点人群，开展了内容丰富、形式多样的培训，培训手段也从单一的面对面传授，增加了培训与服务活动相结合、集中面授与网络自助相结合，课堂教学与讲座展览相结合等培训手段，不断创新培训模式，扩大了读者的培训面和老百姓的受益面。
　　（三）走出去和请进来相结合。20xx年，我馆在培训工作上着力拓展培训渠道，丰富培训内容，通过走出去和请进来的形式开展区内学习、区外培训，加强对全县公共文化队伍的培训，力求形成一支结构合理、业务过硬、素质优良的.公共文化人才队伍，为公共文化服务体系建设提供人才保障和智力支持。
　　（四）组织严密，培训效果好。为使培训达到预期效果，注重抓好培训细节。一是精心挑选学员。文化馆各选派1名业务骨干参加培训并担任本县（区）领队，保证了学员的选送的优秀与带头性。二是精心挑选培训内容。根据各自不同文化需求安排培训内容，较好地解决了各地文化发展中存在的短板问题。在安排党的最新理论成果学习同时，还组织了舞蹈编导、广场舞、健身操等培训。三是精心安排培训方式。在方式上，注重理论教育与实际工作相结合，使课堂教学、经验交流与参观学习融为一体，达到了时间短，见效快，质量高的培训目的。
　　三、存在问题
　　（一）培训内容众口难调，培训师资队伍有待整合。如：有乡镇文化站站长有文化致富工程试点村“两委”负责人，还有村级公共服务中心项目点负责人。由于学员职业不同，对培训的需求也不一样，给授课内容的安排带来困难。农村“两委”干部虽然文化素质和理论水平相对较低，但他们熟悉基层工作，了解实际。因此，要想授好课，不仅要有较高的政策理论水平，同时还要了解基层工作需要，才能讲得深入浅出，通俗易懂。而这样的师资较少，有待全区整合。
　　（二）各地区经济社会发展不平衡，各地基层文化队伍培训效果不一。由于部分乡镇经济社会发展水平较高，基层文化发展成果较显著，乡镇对基层文化干部培训的投入较大，农村基层文化骨干的工作积极性较高，则当地开展基层文化干部培训所取得的成效就大。但我县部分乡镇经济社会欠发达地区，因当地农村发展、文化发展不足，基层文化干部水平参差不齐等原因导致基层文化干部培训达不到预期效果。
　　（三）培训经费有限，公共文化队伍培训工作仍有待继续推进。因我县属高寒山区、国家级贫困地区、边远山区，经济社会发展较为落后，广大农村地区的经济社会发展更无法与城市相比较。县政府不仅财力有限，对文化工作的财政投入也远不及教育、卫生等方面。无法组织更多的基层文化干部开展时间更长、内容更丰富的培训，影响了对全区广大基层文化干部培训的深入、持续开展。
　　四、明年工作计划
　　（一）做好年度培训总结。认真总结20xx年完成的全县基层文化队伍培训工作，“三区”人才支持计划文化工作培训及相关人员文化扶贫培训工作经验，为明年的培训提供借鉴学习和指导。
　　（二）加强对20xx年培训的检查指导。20xx年将认真督促各培训点按要求做好20xx年公共文化队伍培训工作，加强培训指导，确保文化培训按计划有序完成。20xx年上级文化部门的培训计划下达后，我们将认真落实计划，争取完成任务。
　　（三）做好培训成果转化。积极协调文化站和文化室配合，共同推进今后我县公共文化队伍培训工作的深入开展。向乡镇党委、政府及时请示汇报，解决教学脱节及文化专业人才培训使用无序问题，做好培训人员统计上报工作，确保文化人才队伍建设稳步发展，确保宁蒗县民族文化强县建设不断迈上新台阶。

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