曼昆《经济学原理(微观经济学分册)》(第6版)笔记(第19章收入与歧视).doc

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曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》（第6版）
第19章 收入与歧视
复习笔记
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一、决定均衡工资的若干因素
1．补偿性工资差别
（1）补偿性工资差别的含义
补偿性工资差别（compensating differential）是指为抵消不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
（2）补偿性工资差别的例子
补偿性工资差别在经济中普遍存在。下面是几个例子：
①煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。
②工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资用来补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。
③教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。教授的低工资由工作所带来的学术上和个人价值上的满足而得到补偿。

2．人力资本
（1）人力资本与工资差别
①资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素。人力资本（human capital）是对人的投资的积累，如教育和在职培训。教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。
②人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。这种巨大的差异在世界上许多国家都得到了验证。这种差距在欠发达国家往往更大，因为受过教育的工人供给稀缺，用供给需求的角度可以解释：企业——劳动需求者——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。工人——劳动供给者——只有在受教育能得到回报时才愿意支付受教育的成本。实际上，受教育程度较高的工人与受教育程度较低的工人之间的工资差别可以被看作对受教育成本的补偿性工资差别。
（2）熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势的原因
经济学家提出了两种假说来解释熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大趋势。这两种假说都提出，相对于对非熟练劳动的需求，对熟练劳动的需求一直在增加。需求的移动引起了相应的工资变动，工资变动又引起更大的不平等。
①国际贸易改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。由于许多外国非熟练劳动丰富而廉价，美国倾向于进口非熟练劳动生产的物品，而出口熟练劳动生产的物品。因此，当国际贸易扩大时，美国国内对熟练劳动的需求增加了，而对非熟练劳动的需求减少了。
②技术变革改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。如电脑的应用增加了对会用这种新机器的熟练工人的需求，并减少了对那些工作被电脑替代的非熟练工人的需求。日益增长的国际贸易和技术变革可能共同导致了日益扩大的收入不平等。

3．能力、努力和机遇
（1）能力与工资差别
美国职业棒球大联盟的运动员收入高于小联盟的运动员只是因为他们的天赋更高。对于从事各种职业的人来说，天赋都是重要的。由于先天遗传和后天培养，人们在体力与脑力上的特征都不一样。这些个人特征决定了工人的生产能力，因此在决定他们的工资收入中起着作用。
（2）努力
与能力密切相关的是努力。一些人勤奋，一些人懒散。一般工作勤奋的人生产能力更强，工资也更高。在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。在另一些时候，勤奋工作却并不直接以高年薪和奖金的形式得到补偿。
（3）机遇
在工资的决定中，机遇也在起作用。如果技术进步使得一个人学习的技能过时了，与其他受过相似年限教育的人相比，他（她）赚到的工资更低。这个工人的低工资是由于机遇。
虽然能力、努力和机遇很难衡量，但间接的证据表明，它们是非常重要的。当劳动经济学家研究工资时，他们把工人的工资与一些可衡量的变量，如受正规学校教育年限、工作年限、年龄和工作特性联系起来。但这些可衡量的变量只能解释经济中不足一半的工资差别。因此一些被忽略的变量，包括能力、努力和机遇，应该起着重要的作用。

4．教育的另一种观点：信号
有两种关于教育的观点可以解释什么受教育多的人往往比受教育少的人赚得多：人力资本理论和信号理论。
（1）信号理论
教育的信号理论和广告的信号理论是相似的。根据广告的信号理论，广告本身并没有包含实际信息，但企业通过为广告花钱的意愿向消费者发出其产品质量的信号。根据教育的信号理论，正规学校教育并没有使生产率实际提高，但工人通过在学校花费数年的意愿向雇主发出其与生俱来的生产率的信号。在这两种情况下，所采取的行为并不是为了其内在的利益，而是由于采取那种行为的意愿向关注这种行为的某人传递了私人信息。
（2）信号理论与人力资本理论
根据人力资本观点，教育使工人生产率提高；根据信号观点，企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法。例如，当人们获得大学学历时，他们的生产率并未提升，但他们向未来雇主发出了他们高能力的信号。因为高能力的人比低能力的人更容易获得大学学历，所以，更多高能力的人获得了大学学历。因此，企业把大学学历解释为能力的一种信号是合理的。
教育与天赋是相关的。但这两种观点对旨在提高教育水平的政策的效果有完全不同的预期。根据人力资本观点，提高所有工人的教育水平会提高所有工人的生产率，从而提高所有工人的工资；根据信号观点，教育并没有提高生产率，所以提高所有工人的教育水平并不影响工资。教育的利益也许是人力资本的生产率提高效应和信号的生产率表现效应的一种结合。

5．超级明星现象
超级明星产生在有两个特点的市场上：
（1）市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。
（2）使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。

6．高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资
尽管可以在保持劳动市场均衡的假设之下解释大部分工资差别，但在某些情况下，也存在高于均衡的工资。有三个原因可以解释：
（1）最低工资法
经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的劳动市场上所能赚到的水平之上。
（2）工会的市场势力
工会（union）是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。罢工是公会有组织地从企业撤出劳动。工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工（strike）来威胁从企业撤出劳动。
（3）效率工资（efficiency wages）
效率工资是指企业为了提高工人的生产率而支付高于均衡工资的工资。企业会发现支付效率工资给工人是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。而且可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高申请企业工作的工人素质。
无论是由于最低工资法、公会还是效率工资，把工资推到均衡水平之上，增加了劳动供给量，减少了劳动需求量，结果是劳动过剩或失业。

二、歧视经济学
歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征而不同的相似个人提供不同的机会。歧视是工资差别的另一个来源。
（1）考虑人力资本的作用
①受教育年限不同造成的人力资本差异。
②教育质量与数量不同造成的人力资本差异。
③工作经验差异造成的人力资本差别。
（2）补偿性工资差别。男性和女性不总是选择同样类型的工作。他们之间的相对工资部分取决于各自的工作条件。由于这些非货币方面的因素是难以衡量的，所以要确定补偿性工资差别在解释工资差别中的实际重要性也是困难的。
因此，对不同群体之间工资差别的研究还没有得出任何一个关于劳动市场普遍存在歧视的清晰结论。经济学家唯一一致的结论是否定的结论：由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此这些差别本身并不能说明劳动市场上到底存在多大歧视。
其实不同工人群体之间人力资本的差异本身可能反映了歧视。在工人进入劳动市场之前，这种歧视早就发生了。在这种情况下，虽然其表现是经济上的，其深层原因却是政治上的。

2．雇主的歧视
经济学家相信：竞争性市场经济对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法。这种矫正方法被称为利润动机。在与那些既对赚钱感兴趣又关心歧视的企业的竞争中，只对赚钱感兴趣的企业处于优势地位。因此，没有歧视的企业取代了有歧视的企业。竞争性市场以这种方法对雇主歧视进行了自发的矫正。

3．顾客与政府的歧视
利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但也存在着对这种矫正能力的限制，使得歧视在竞争市场中得以持续下去。两个重要的限制因素是顾客偏好与政府政策。
（1）顾客偏好。仍然考虑虚拟的金发人与褐发人经济，餐馆老板想要雇佣低成本的金发人。如果顾客偏好褐发服务员的服务，而且这种歧视性偏好是强大的，金发人餐馆的进入就不一定能成功地消除褐发人与金发人之间的工资差别。如果顾客有歧视性偏好，竞争市场就与歧视性工资差别不矛盾有这种歧视的经济将包含两种类型的餐馆：金发人餐馆雇用金发人，成本低，收取的价格低；褐发人餐馆雇用褐发人，成本高，收取的价格也高。那些不关心服务员发色的顾客将被金发人餐馆的低价格所吸引；有偏好的顾客将到褐发人餐馆，他们要以高价格的形式为他们的歧视性偏好进行支付。
（2）政府政策。如果政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员，那么工资差别在竞争市场上就可以保持下去。歧视性政府通过这些法律是为了压制自由和竞争市场的正常平等化力量。
总之，竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法。只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。

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