“一岗双责”及作风建设情况汇报.doc

“一岗双责”和作风建设情况半年总结
2015年是作风提质年，半年来，县委办始终坚持作风建设和县委办日常工作“两手抓，两手都要硬”的方针，认真落实“一岗双责”制度，坚持把作风建设融入到日常工作中。同落实，同考核，切实把“一岗双责”落到了实处。现将今年以来的“一岗双责”和党风建设情况汇报如下：
一、强化学习，不断增强领导干部拒腐防变的能力
在工作生活中，始终要求领导干部坚持以学习自警自励，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的各项会议精神，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养。二是加强规章制度学习。认真学习贯彻《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》精神、省市党风廉政建设和反腐工作会议精神，坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、“党内五项监督”等党纪党规规范自己的言行，用政策法规指导各项工作。三是加强科学知识学习。认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，保持了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，鉴定了共产主义的理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。
（二）全面落实党风廉政建设责任制，打造廉洁高效的干部队伍。一是狠抓目标责任落实。我们成立了党风廉政建设工作领导小组，细化目标，签订责任书，形成了一级抓一级，一级对一级负责，全方位驱动的工作格局。为加强对党风廉政建设责任制运行情况的监控，县委领导坚持每季度听取一次工作汇报，分析存在的问题，定期对目标执行情况进行检查，保证了党风廉政建设责任制落到实处。二是大力营造廉洁自律，依法行政的氛围。在抓好日常廉政教育的基础上，积极开展廉洁法制教育活动，通过上廉政教育课、举行廉政宣誓仪式、开办道德讲坛等形式多样的教育活动，进一步增强了干部队伍的廉洁从政意识。今年，结合习近平总书记关于依法治国、依法执政、依法行政的讲话精神，我们又组织全县所有干部职工进行了法律法规知识考试，举办了法律法规知识竞答大赛，并选出来优秀队伍准备去参加市里组织的《法律法规知识竞赛》。三是树立一流的政风、行风。我们把政风行风建设作为推进党风廉政建设的一项重要举措，以开展作风大提质年为契机，不断促进行政的规范和服务的优化针对干部职工存在的主要问题，开展了“三项活动”提质作风：一是针对怕担责任、为官不为，得过且过、玩风渐长；执行不力、效率低下开展了“为官不为”整治活动。二是针对服务不周、热情不够；约束不严、纪律松弛针对开展了政风行风评议活动。三是针对节俭不够、铺张浪费；拈轻怕重、相互推诿开展了纠“四风”树新风活动。
三、完善监督检查制度，确保作风建设的常态化、长效化
为确保作风建设的常态化、长效化 ，切实保障作风大提质活动的成果，县委办完善了三项制度。一是完善了日常作风考评制度。通过干部自评、同事互评、月末测评等方式对干部职工的日常工作作风作出测评，做到“一月一测评，一季一通报”，表现好的给与奖励，不好的由领导组织谈话或者通报批评。二是完善了专项检查制度。针对干部职工的纪律问题，采用了“点穴式”检查、杀“回马枪”等措施，扎实开展了一系列有声势、有效果的专项监督检查。紧盯不放，持续发力，久久为功，并将检查实践中的点穴式”检查、杀“回马枪”等措施提炼固化成为了制度。三是完善作风监测制度。着眼抓早抓小，通过考勤，暗访等方式多渠道收集干部作风问题，以“制度+科技”形式，建立领导班子领导干部作风状况定期分析机制，及时发现和纠正存在的苗头性、倾向性问题，使干部职工的作风有了明显改善。
半年来，县委办“一岗双责”和作风建设工作取得了一定的成果，干部职工工作作风有了明显改变，工作效率有了很大提高，工作态度有了明显改善。但是依然还存在一些问题，部分干部还存在享乐主义、工作不主动、做事拈轻怕重等问题，接下来县委办将对这些问题进行专项整治，让作风建设取得进一步成功，建立成廉洁、高效、法治、守纪的机关单位。
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