一个月的工资标准算有没有标准.doc

一个月的工资标准算有没有标准
　　劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,那么法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。那么一个月的工资要怎么算呢？接下来请欣赏给大家网络的一个月的工资标准怎么算。
　　月工资=日工资出勤天数。
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
　　日工资、小时工资的折算：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按的约定工资(俗称底薪，根本工资)，还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。
　　(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述确定的加班工资计算基数低于最低工资的，那么要按最低工资计算。
　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
　　【注意】现在(xx年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
　　4.根据1999年国务院令《全国年节及放假方法》规定，全体公民放假的法定节假日为1天、、和各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
　　(二)劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
　　a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
　　b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
　　c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家、法规、规章规定的社会福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。