1、安康学院为顺利开展就业指导工作实行多举措
——完善指导效劳体系是重点。
一是开展就业指导教育，构建就业课程体系。该院将就业创业教育纳入人才培养全过程，在人才培养方案中设置了“职业开展与就业创业教育”必修课（4学分）、“创新创业教育”选修课（不少于2学分）和“创新创业理论”课外学分（不少于8学分）三个模块，其中“职业开展与就业创业教育”必修课模块64学时，分4年8个学期开设，包括导论、职业开展规划、创业根底、就业创业指导、地方行业企业问题讲座等，由二级学院与招生就业处结合专业特点制定教学大纲，共同组织施行教学，课表单独编排。同时依托大学生创新创业孵化园和专业实验实训室、研究中心等创新
2、创业技术支持平台积极开展大学生就业创业理论活动，实现了就业创业教育全程化。
二是做好公务招考政策宣传，强化考前培训。该院积极宣传、贯彻执行高校毕业生到基层就业的各项政策，引导和鼓励毕业生到基层去，到遥远地区、到小微企业就业创业。落实了公务员招考、老师招考、西部方案、特岗老师、城镇社区招考、参军入伍、进疆进藏效劳等国家基层工程招录工作。近三年来，共有157个毕业生通过基层工程就业，占毕业生总人数1.61%，有253名毕业生报名参加应征入伍，占毕业生总数的2.6%。
三是重视就业意愿调查，施行分类指导。该院每年通过问卷调查，走访用人单位，召开座谈会等形式对毕业生就业意向进展调查分析，并
3、施行分类指导，实在加强就业指导的针对性和实效性。对已有就业意向单位的学生，做好岗前培训指导，促成尽快签订就业协议；对有创业意愿准备创业的学生，提供创业培训，装备创业导师，开展创业政策咨询等效劳；对准备参加考研的学生，装备专业导师，指导学生进展填报志愿、调剂自愿等工作；对准备参加各类公务招考的学生，该院主动对接专业培训机构，组织考生开展考前培训和强化辅导；对由于家庭、个人原因暂不愿就业的学生，做好学生及家长的沟通联络，以情感化，以理服人，劝其积极就业。
四是重视就业过程管理，强化效劳工作。该院制定了《毕业生就业签约管理方法》《毕业生就业协议书管理方法》《毕业生签约流程》等多项制度和流程，毕
4、业生就业过程管理标准有序。此外，该院不断强化效劳意识，在学生签约等方面，只要符合政策，就尽量简化手续，每天做到有专门人员接待毕业生咨询，使学生在就业过程中一路绿灯。
五是举办多层次的双选活动，进步签约率。该院每年举办春、秋两季大型招聘会。三年来，共举办大型招聘会6场；中小型专场招聘活动210余场；与兄弟院校联办各类招聘会10余场；举办各类网络招聘活动6次，为毕业生提供双向选择平台，进步签约率。
六是重视就业信息平台建立。建立了就业网，微信公众平台，qq群，电子宣传栏，app等就业信息，每月定期各类招聘信息。
七是重视困难毕业生就业帮扶工作。对困难毕业生开展摸底核查，建档立卡，建立帮扶工作责任制。分类指导、重点帮扶。对家庭经济困难毕业生按上级有关要求给予一定的资助，对建档立卡毕业生每人发放困难补助金6000元。近三年来对741名毕业生按1000元/人标准发放一次性求职补贴，共发放74.1万元。建档立卡毕业生实现100%就业。
八是做好毕业生就业跟踪回访，建立长效机制。该院制定了《安康学院顶岗管理方法》和《毕业生顶岗实习就业工作的安排意见》，加强对学生实习就业的跟踪回访工作。建立顶岗实习管理档案，通过、QQ、电子邮件等形式和学生联络，帮助他们解决工作中遇到的详细问题。
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