大学第二次教代会工会工作报告(通用).doc

大学第二次教代会工会工作报告
各位代表、同志们：
　　我受郑州大学第一届教代会执委会和第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
　　本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，系统总结第一次教职工暨工会会员代表大会以来的各项工作，认真按照学校第二次的部署和要求，提出今后五年工作的指导思想和目的任务，团结发动全校教职员工，抓住机遇，迎接挑战，振奋精神，攻坚克难，为实现学校第二次确定的建立高水平大学的宏伟目的做出新的更大的奉献。
　　过去七年工作的回忆
　　2002年5月以来，我校各级工会组织在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政和广大教职工的关心和支持下，全面贯彻落实党的十六大和中国工会十四大、十五大精神，认真履行维护、建立、参与、教育四项职能，以建立全国一流大学为目的，以构建和谐校园为主线，围绕中心，效劳大局，发动和组织广大教职工积极投身学校的改革、建立和开展，参与民主治理、民主监视，着力加强本身建立，充分发挥党联络职工群众的桥梁纽带作用，努力为广大教职工办好事、办实事，工会工作获得明显成就。
　　一、服从效劳于学校工作大局，鼓舞广大教职工努力学习，提高素养，建功立业
　　1.加强理论学习，提高政治素养。按照校党委的统一部署，各级工会组织积极配合党组织，认真开展政治理论学习活动组织广大教职工认真学习党的道路方针政策、深化学习马克思主义根本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观，大力开展社会主义核心价值体系学习和道德实践活动，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，用社会主义荣辱观标准言行。通过举办培训班、报告会、座谈会、征文和知识竞赛等，加强了政治理论学习的针对性、实效性，使教职工的思想政治素养得到明显提升。
　　2.开展“三育人”活动，强化师德师风建立。在校党委的直截了当领导下，校工会深化开展“三育人”活动，着力加强师德师风建立，每年在教师节期间浩大表彰我校教职工中涌现的“三育人”先进个人。7年来，先后有2425人次得到学校表彰，一大批先进集体和先进个人得到国家和省市的表彰。校工会通过多种方式宣传他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展示先进人物的时代风采、理想境地和道德情操，营建了“教书育人、治理育人、效劳育人”的良好气氛，有力地推进了我校“三育人”及其他创先争优活动的深化开展。几年来，全校各级工会组织还充分发挥学校人才、技术、医疗卫生方面的优势，组织丰富多样的教师报答社会活动，在为社会效劳的同时，展示了郑大教师的风采，得到省总工会和社会各界的广泛好评。2004年我校荣获“河南省职业道德建立十佳单位”荣誉称号。
　　3.举办讲课大赛和教学技能竞赛。为提高中青年教师教学业务水平，校工会积极参与、主动配合，与教务处携手，精心组织了2005、2007、2009三届中青年教师讲课大赛和每年度的“河南省教育系统教学技能竞赛”选拔赛，吸引了全校数百名中青年教师的热情参加。全校上下构成了研究教学业务，开展教学观摩交流的热潮，到达了调动广大中青年教师注重本科教学、更新教学理念、探究教学改革、不断提高教学质量和业务才能的目的。
　　4.积极为本科教学评估做奉献。2006年10月国家教育部对我校本科教学工作水平进展评估，校工会圆满完成了“教师风范”建立这一指标的评估任务，并配合学校做好相关评估工作。我们和教务处结合编印了《郑州大学本科教学工作水平评估知识征询答》，开展了教学评估知识竞赛;与高教研究所、教务处共同发起了教育思想观念大讨论。在全校上下构成了人人理解评估、人人关心评估、人人参与评估、人人为评估做奉献的良好气氛。
　　5.努力建立节约型校园。我校是一所多校区运转的综合性巨型大学，为降低办学本钱，提高办学效益，建立节约型校园，2007年5月，校工会与校团委结合开展了厉行节约、反对浪费“金点子”征集评选活动，共征集到师生员工有用性强、创意性新的“金点子”2000余条。校工会邀请相关专家、治理干部、工程技术人员对“金点子”进展了评选，并将获奖的“金点子”分类整理、汇编成册，转交学校有关部门研究推行应用，有力促进了我校节约型校园建立。
　　6.万众一心，万众一心，奉献大爱。2003年“非典”肆虐期间，校工会紧急行动，快速反响，加强协作，群防群治，投入专项经费20余万元，协助学校为全校师生员工发放中药53599付，探望慰征询战斗在抗击非典第一线的医护人员，主动为他们排忧解难。广大干部、教师，尤其是医护人员忘我工作、无私奉献，获得了抗击“非典”的全面成功，校工会被授予“全国教科文卫体系统抗击非典先进集体”。2006年，我省淮河流域发生了罕见的洪涝灾害，校工会及时发出了“我为灾区献爱心”的建议，得到了全校教职工的积极响应。50万元的爱心捐款为受灾最严峻的淮滨县曹围村新建了一所标准化希望小学，得到了灾区人民的赞扬。2008年汶川“5·12”大地震发生后，校工会响应党委号召，与校团委结合开展了“一方有难，八方支援”的爱心捐赠活动，全校6万余名师生员工迅速行动，短短十余天捐款650余万元;这次捐献活动是我校历史上行动最快、热情最高、数额最大的一次，郑大人用本人的实际行动向社会传递了爱心，释放了温和，奉献了力量。这是把握大学使命、彰显大学精神的详细表达，得到了上级组织和社会各界的广泛赞誉。
　　二、充分发挥“双代会”作用，积极参与民主治理、民主监视、民主决策
　　1.认真履行教代会职责，共谋学校开展大计。教代会是学校民主治理的根本方式，我校各级工会组织在学校党委的领导和行政的大力支持下，认真履行教代会职责，积极参与民主治理和民主监视，参与学校改革开展规划和严峻事项的决策，发挥了应有的作用。
　　2002年5月，我校召开了新郑大组建后的首届“双代会”，会议以交融、改革、创新、开展为主题，精心描绘宏伟蓝图，在郑州大学开展史上具有重要的意义。通过精心筹备，又于2003年12月成功召开了一届二次教代会，审议通过了郑州大学“三大规划”，确定了以加快开展为主题，以学科建立为龙头，以队伍建立为重点，以改革创新为动力，努力创立全国一流大学的指导思想和奋斗目的。2004年6月，在新校区建立的关键时期，又成功召开了专题教代会，审议通过了《郑州大学新校区教工生活园区建立方案》，该《方案》是全校教职工集体智慧的结晶，是民主参与、民主治理、民主决策的典范，最大限度地满足了广大教职工的愿望，对加快教工生活园区建立，进一步完善新校区功能，保证教职工安居乐业，实现学校办学主体和治理重心向新校区转移发挥了重要作用。
　　2.加强民主治理和民主监视。在教代会闭会期间，各级工会组织围绕学校中心工作和教职工关心的热点征询题，组织代表开展调研和巡视活动，积极建言献策。在新校区教工生活园区建立过程中，校工会组织调研组，深化到四个校区开展调研工作，通过召开座谈会和征询卷调查等方式，广泛听取教职工对生活园区规划和户型设计方案的意见。为加强民主监视，校工会还成立了新校区教工生活园区建立民主监视委员会，积极参与大宗设备和材料的调查与招标，并通过召开工程建立情况通报会、设立施工工地开放日、参与工程验收和本钱核算等工作，保障教职工的知情权、参与权和监视权。
　　3.认真做好教代会代表提案的处理落实工作。教代会提案委员会本着对代表提案高度负责的态度，认真审查每一份提案，对经审查立案的提案，及时报请有关领导批转相关职能部门办理。在办理的过程中，提案委员会加强协调和监视检查，对维护代表权利、改良学校工作起到了积极的推进作用。
　　4.积极推进校务公开工作。校工会在党委的统一领导下，配合有关部门积极推进校务公开工作，加强和完善了校务公开工作的制度化、标准化建立，不断充实校务公开的内容，丰富公开方式，拓宽公开载体，提高公开水平，加强了校务公开的实效性。各基层工会也在本单位党组织的领导下，积极稳步地推行部(处)务公开、院(系)务公开，为推进学校民主建立、构建和谐校园做出了应有的奉献。
　　三、实在维护教职工合法权益，全心全意为教职工效劳
　　1.代表教职工利益，积极参与盛和苑生活园区建立。盛和苑生活园区是新校区建立的重要组成部分，是涉及教职工切身利益的安居工程，不管是园区的规划设计、招标采购、施工建立以及竣工验收的每一个环节，校工会都积极组织教职工代表参与，广泛听取教职工意见，接受教职工监视，最大限度地代表和维护教职工的利益，努力建立教职工满意工程。为做好盛和苑一、二期4000余套住房的分配工作，校工会和学校分房工作委员会在充分调查研究的根底上，集思广益，民主决策，科学组织，制订了缜密、严谨、实在可行的分房方案和分房流程，在公开、公正、公平的原那么下，高效、有序、平稳地完成了所有住房的分配任务，有力维护了学校稳定的大局，得到了广大教职工和领导确实信。对支付购房款有困难的教职工，校工会、财务处多方协调，及时为200余户困难教职工办理了1000余万元的住房公积金贷款，为700余户教职工办理了优惠商业贷款，为3000多户教职工办理了住房公积金支取手续。为方便教职工装修，校工会联络装修公司提早进驻，装修了30套样板房供教职工参考和选择，并创办了盛和苑临时建材市场，方便了教职工就近购置装饰材料。
　　2.关心教职工健康，精心做好体检工作。在校工会的积极建议和校行政的大力支持下，学校自2004年起建立了两年一次的教职工健康体检制度，2008年起改为每年一次。校工会会同有关部门在不阻碍正常工作的前提下，分期分批为全校7500余名教职工进展健康检查。在此根底上，组织专家将体检数据输入电脑，建立个人健康档案，并进展分析评价和重点复查，极大地提高了教职工的保健认识和健康水平。
　　3.坚持劳模疗养制度。为营建尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好气氛，校工会每年组织学校各级劳模代表利用暑假时间，在省内进展疗养观光，开展丰富多彩的交流和联谊活动，在轻松愉快的气氛中，增进友谊，陶冶情操，为劳模交流思想和工作经历提供了平台。此项活动深受劳模好评，对弘扬劳模精神，构成比学赶超、争做奉献的良好场面起到了有力的推进作用，省教育工会对此项活动高度评价，并授予“河南省高校工会工作创新成果”一等奖。
　　4.关心子女升学，解除教职工后顾之忧。每年高考完毕后，校工会都邀请学校有关领导和招生办负责同志，为考生和家长分析高考情势，讲解招生政策，进展志愿填报和子女报考政策的征询。7年来，共为近千名考生和家长建立了联络卡，为教职工子女升学提供了有效的协助。
　　5.关心困难职工，施行“送温和”工程。一方面，各级工会组织积极协助有关部门做好职工丧葬善后事宜;另一方面，各级工会干部定期走访、探望、慰征询困难职工和生病住院职工，协助他们排忧解难，及时送去组织的温和。据不完全统计，校工会每年慰征询的教职工就达500余人次
　　四、施行“两个工程”，创立女职工工作品牌
　　校工会女工委结合女教职工的特点，以维护女教职工合法权益为重点，以提升女教职工整体素养为目的，以开展特色鲜明的活动为载体，努力施行“女职工建功立业工程”和“女职工素养工程”，着力创立女职工工作品牌。
　　女工委连续多年开展“四个一”活动，通过劳动竞赛、技术比武、岗位创新、读书调研等活动，发挥女教职工在创立全国一流大学、构建和谐校园中的“半边天”作用。每年“三八”节期间，通过召开女工工作先进集体、先进个人表彰大会和经历交流会，举办女专家教授成果展和“五好文明家庭”事迹展等活动，展示新时代知识女性的风采。
　　与此同时，校工会女工委还创新工作思路，结合高校女教职工特点，成立了“两个中心、两个协会、一个研究会”，即女性健康关心中心、女性法律维权中心、女专家教授协会、护士协会和女性理论研究会，依托我校学科、人才和设备资源等优势，为广大女教职工和社会各界女性提供全方位的效劳，充分发挥女教职工参政议政、民主治理的作用，为高知女性开展学术交流和科学研究提供了更宽敞的平台，产生了良好的阻碍。女工委每年坚持为女教职工办理特病保险，关爱单亲家庭和大龄单身女职工，千方百计为她们排忧解难，得到了广大女教职工的赞扬。
　　几年来，我校女职工工作先后荣获“河南省女职工工作先进集体”、“河南省维护女职工合法权益先进单位”、“2006年度河南省高校工会工作创新成果特等奖”、“河南省工会女职工工作示范单位”、全国教育工会“女职工工作先进集体”等多项荣誉称号。
　　五、开展丰富多彩的主题教育活动和文体活动，促进校园精神文明建立