我的职业规划——后勤管理工作.doc

姓名：**
学号：0901014**
院系：化工学院

我的职业生涯规划
前言
现在知识信息飞速发展，科技在不断发展，人才竞争也越来越激烈。机遇也很多，但是能不能把握住就是对每个人的巨大考验。没有点滴的积累就难成大气候，兢兢业业的工作是成功的重要条件，但是精细的计划也是很重要的，尤其是在现在飞速发展的社会里。于是我卸下这份规划来知指导我以后的生活和工作，从而使我自己在这个飞速发展的社会里获得更多。
所以我写下这篇策划，来指导我以后的学习和生活，让我的职业生涯更有意义。
一 自我探索
1 我的职业兴趣
喜欢具体的工作任务，通常具备一些技能和技巧，喜欢人际交往，喜欢和人交往，有时话不多；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等有兴趣。喜欢以任务为导向；对科学等感兴趣。责任心强、诚心诚意、忠于职守。喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

2 我适合的职业
职业测评的结果：SEC
社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。
企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。
事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等职。
可能适合的职业：福利机构管理者、社会工作者、盈利机构管理者、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询家、宿舍管理员、旅馆经理、餐饮服务管理员、律师助手、个人经济顾问、物理治疗家。
通用技能测评结果：
工作中不仅需要职业能力还需要通用能力。职业能力是指经过系统的学习、训练才具备的能力。而通用能力指可以运用于各种工作环境的能力，如沟通能力等。
使用通用能力测评探索对我的通用能力作出了以下评估：
较擅长沟通、解决问题、团队合作、管理项目、执行、目标管理、时间管理、压力与情绪管理、金钱管理；。
Psytopic分析：我的性格类型是“ISTJ”(内向+实感+思维+判断)
ISTJ型的人沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上， 家庭上或者生活上重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子；工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实；特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微，他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静
综上所述我适合的领域有：工商业领域、政府机构 金融银行业、技术领域、医务领域。
可能适合的职业：
• 会计 财务经理• 办公室行政管理• 后勤和供应管理• 中层经理• 公务（法律、税务）执行人员• 银行信贷员• 预算分析师• 保险精算师• 税务经纪人 税务检查员• 机械、电气工程师• 计算机程序员• 数据库管理员• 地质、气象学家• 法律研究者• 律师• 外科医生• 药剂师• 实验室技术人员• 牙科医生 医学研究员• 信息总监• 电脑编程员• 证券经纪人• 文字处理专业人士

二 360度评估结果
除测评外，采用360度评估的方法，收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、能力信息。我对自己的通用能力进行了更深入的探索
自我评价
• 优点：认真负责，值得信任。能设身处地为别人着想，乐于帮助他人。能做好所得的任务工作。
• 缺点：有时会优柔寡断，
家人评价
• 优点：勤劳能干，关心家人，能给家人带来快乐
• 缺点：有时候小孩子脾气
老师评价
• 优点：有组织能力，能团结同学，热心
• 缺点:有时候放不开自己，对他人顾虑大
同学评价
• 优点：乐观开朗，多才多艺，待人和善亲切，大方，形象好气质佳，敢于在大众面前说话，认真负责
• 缺点：有时候过于情绪化
其他社会关系评价
• 优点：活泼开朗，有感染力，待人诚恳，有才艺
• 缺点：有时候会顾此失彼，
综上所述，我给自己的目标是: 后勤和供应管理
三 职业分析
后勤管理是管理者动用一定的原理和方法、手段，通过一系列特定的管理行为和领导活动，使全体成员努力工作，以达到后勤工作目标的过程。
后勤管理具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。
后勤管理的内容
　　从内容上来看，后勤管理具有十分丰富的内容。
　　后勤管理包括财务管理（财务计划管理、预算资金管理、预算外资金管理、财务活动分析与财务监督）、财产物资管理（固定资产管理、材料及低值易耗品的管理）、基本建设管理（计划管理、设计管理、施工前准备、施工组织管理、竣工验收与结算）、房产管理及维修（房产产权与档案管理、房屋使用管理、职工住宅分配管理、房屋及附属设备维修管理、经济管理）、水暖电气管理（供用电管理、给水与排水管理、供暖管理、经济管理）、伙食管理（食品质量管理、伙食成本管理、营养与卫生管理、伙食服务管理、伙食经济管理）、汽车运输管理（车辆管理、服务管理、安全管理、经济管理）、医疗卫生管理（医疗质量管理、医疗卫生经济管理）、其他服务管理（接待服务管理、生活服务管理、幼儿园管理等）以及后勤服务经营实体管理。
后勤管理的作用
（1） 为职能活动提供可靠的物质保障。
（2） 可以提高对人、财、物的利用率，从而促进职能工作效率的提高。
（3） 稳定职工队伍和生活秩序。

后勤管理需要做的工作
（1）协助公司有关后勤保障方面的管理工作，构建和完善高效的后勤管理体系，使后勤保障体系正常高效运转；
（2）负责公司总部及分子公司有关后勤保障方面的日常管理工作，帮助、指导、协调、解决日常工作中出现的各种问题，并将有关问题向上级领导进行反馈；
（3）负责拟定并完善有关后勤保障的管理制度、流程、工作指引，申报经批准后组织实施；并对相关部门落实情况进行培训、检查、考核、优化等工作，定期进行回顾、总结；
（4）了解掌握有关后勤服务、后勤管理的信息、动态，采取有效的措施，确保后勤保障工作有序高效运行；并向相关部门提供咨询及相关信息；
（5）负责有效管理公司后勤费用预算协助采取有效手段，降低公司后勤费用；
（6）负责办公场所和员工宿舍的后勤管理工作；
（7）负责公司后勤服务供应商的采购，定期对后勤服务供应商进行考核、评估；
（8）负责公司重要会议、对外活动、重要业务项目的后勤保障工作。
综上所述，后勤管理需要的是
四 实施计划
1.短期计划 (大学计划) 2009年～2013年如大学毕业时要拿到毕业证，学位证等必须证件。大一大二要大好学习基础，同时参加各种活动和社团来提高自身的组织能力和管理能力； 大三大四要在大一的基础上努力学习管理方面的专业知识，为以后的工作打下基础。在专业学习、 职业技能培养、职业素质提升、职业实践等方面我也会很用心的去做，利用课余时间做兼职或者做一些调查实践，并向在后勤管理方面有经验的长辈请教学习。
2.中期计划 (毕业后五年计划) 2013年～2018年毕业后第五年时要有了熟练的后勤管理技能和一定的人际关系。毕业后 第一而年要找到一家有着不错的后勤管理团队的公司，在公司里要辛勤工作冰箱有丰富经验的人虚心学习积累经验。 后几年要参与后勤管理工作并积累应对突发情况的经验，是自己能十分熟练的做好后勤管理工作并有职位升迁。
3. 长期计划（毕业五年工作稳定后）2018以后在努力工作的同时我还要继续学习管理的专业知识来不断充实自己，最好能拿到相关的证书，并在管理方面实施自己计划已久的改革或者创新，做出自己的管理风格，建立自己的管理理念。
结束语
实际的职业生涯可能不像我自己规划的一样顺利，期间肯定会有很多的挫折和很多不确定的因素和改变。但是我会顺着我规划好的职业生涯规划努力不懈的走下去的，成功属于有准备和有毅力的的人，我相信我会获得成功的。

6