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作业一
试题总分：100

单选题     论述题     简答题    

单选题：（共16道试题，每题5分）
1．.我国公务员的管理机构是(      )
  A．各级监督部门
  B．各级人大部门
  C．各级事业部门
  D． 各级人事部门
2．《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(    )
  A．2005年1月1日
  B．2005年4月27日
  C．2006年1月1日
  D．2006年10月1日
3．建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(      )
  A．要大力培养专家型的公务员人才
  B．要培养公务员的专门业务能力
  C．要培养公务员科学技术方面的专业知识
  D．公务员的职位要与原来所学的专业对口
4．下列人员中属于公务员的是（　　　）
  A．某大学校长
  B．某区图书馆馆长
  C．某县环保局科员
  D．某博物馆馆长
5．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（　　　）
  A．德国
  B．日本
  C．英国
  D．美国
6．根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（    ）
  A．大学校长
  B．法院院长
  C．国有企业厂长
  D． 医院院长
7．公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（    ）
  A．英国
  B．美国
  C．法国
  D．日本
8．公务员制度首先产生于（      ）
  A．日本
  B．英国
  C．美国
  D．法国
9．下列选项中，属于公务员的是（        ）
  A．教育部直属高校校长
  B．公安派出所所长
  C．城市社区居委会主任
  D．作家协会副主席
10．公务员行使公务员的批评建议权的对象是（      ）
  A．企业的工作
  B．机关的工作
  C．事业单位的工作
  D．社会组织的工作
11．我国公务员制度不搞“政治中立主要是因为(      )
  A．这是西方文官制度的原则
  B．历史上未曾采用这个原则
  C．实行共产党领导的多党合作制
  D．处在公务员制度的初始阶段
12．“越权行政”违反了公务员的(      )
  A．依法履职的义务
  B．服从命令的义务
  C．忠于国家的义务
  D．为民服务的义务
13．“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(      )
  A．申诉控告权
  B．获得工作条件权
  C．身份保障权
  D．批评建议权
14．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(      )
  A．参加培训权
  B．申请辞职权
  C．申诉控告权
  D．获得报酬权
15．辞职是公务员的（　　　）
  A．权利
  B．权力
  C．权益
  D．义务
16．下列不属于国家行政机关的是(      )
  A．中国人民银行
  B．街道办事处
  C．共青团中央
  D．县政府

论述题：（共1道试题，每题15分）
1．        张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。 2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。 2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。

        请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?
1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。 2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。 3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。
作业二
试题总分：100

单选题    

单选题：（共20道试题，每题5分）
1．围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是(    )
  A．MPA
  B．MBA
  C．PPA
  D．NBA
2．最早实行经典品位分类制度的国家是(     )。
  A．美国
  B．英国
  C．法国
  D．日本
3．在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(      )。
  A．1级
  B．8级
  C．12级
  D．15级
4．任免县政府工作部门副主任科员的机关是（      ）
  A．县政府的工作部门
  B．县政府
  C．县政府人事局
  D．县委组织部
5．新录用的公务员试用期为（　　）
  A．三个月
  B．六个月
  C．九个月
  D．一年
6．我国公务员法中规定奖励的对象是（　　　）
  A．公务员个人
  B．公务员集体
  C．公务员组织
  D．公务员个人和集体
7．下列适用选任制任职方式的公务员是（　　　）
  A．某副厅长
  B．某县公安局副局长
  C．某副科长
  D．某乡长
8．公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(       )
  A．德
  B．能
  C．勤
  D．绩
9．国家公务员的考核结果分为(      )。
  A．称职、不称职两个等次
  B．优秀、称职、不称职三个等次
  C．优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
  D．优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
10．属于不应免去现任职务的是（     ）
  A．国家公务员被临时借调二个月以内者
  B．国家公务员生病一年以上不能工作者
  C．处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者
  D．离职学习期限一年以上者
11．品位分类的主要依据是（       ）
  A．工作性质
  B．人的资历和身份
  C．工作责任大小
  D．工作难度
12．下列职务中，属于公务员录用范围的是（      ）
  A．副主任科员
  B．副处长
  C．副调研员
  D．巡视员
13．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（       ）
  A．优秀
  B．称职
  C．基本称职
  D．不称职
14．笔试的缺点是（      ）
  A．经济性
  B．客观性
  C．广博性
  D．不易考察应试者的实际工作能力
15．各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(       )
  A．职级的因素
  B．职务的因素
  C．岗位的因素
  D．品位的因素
16．公务员职位的主体是(       )
  A．综合管理类职位
  B．专业技术类职位
  C．行政执法类职位
  D．法官、检察官类职位
17．连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(       )
  A．免职
  B．撤职
  C．辞退
  D．开除
18．公务员考试录用中的平等原则属于（　　　）
  A．经济权利上的平等
  B．政治权利上的平等
  C．文化权利上的平等
  D．生活权利上的平等
19．下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（　　　）
  A．北京市人民政府
  B．北京市人大
  C．北京海关
  D．海关总署
20．国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是(       )
  A．免职
  B．降职
  C．撤职
  D．辞职

作业三
试题总分：100

单选题     论述题     简答题    

单选题：（共16道试题，每题5分）
1．初任培训的对象是（　　　）
  A．新录用的处于试用期的公务员
  B．刚晋升领导职务的公务员
  C．刚调入行政机关的公务员
  D．轮岗的公务员
2．具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（       ）
  A．乡政府
  B．县政府
  C．市政府
  D．省政府
3．公务员撤职处分的期间是（　　　）
  A．六个月
  B．十二个月
  C．十八个月
  D．二十四个月
4．下列人员中适用公务员职务升降法规的是（　　　）
  A．省长
  B．乡长
  C．省教育厅长
  D．教育部巡视员
5．晋升省部级副职应该具备的文化程度是（　　　）
  A．大专以上
  B．本科以上
  C．研究生
  D．中专以上
6．对公务员解除处分的决定机关是（      ）
  A．组织部
  B．公务员所在机关的上一级机关
  C．原处分决定机关
  D．人民法院
7．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（      ）
  A．专门业务培训
  B．在职培训
  C．任职培训
  D．初任培训
8．参与赌博违反了公务员的（      ）
  A．政治纪律
  B．工作纪律
  C．组织纪律
  D．道德纪律
9．下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（      ）
  A．引起降职的原因有部分是客观上造成的
  B．降职与处分有明显的区别
  C．降职是一种处分
  D．降职有利于公务员能上能下
10．不得“压制批评、打击报复”属于行政机关公务员应该遵守的（     ）
  A．政治纪律
  B．工作纪律
  C．廉政纪律
  D．道德纪律
11．某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(     )
  A．政治纪律
  B．廉政纪律
  C．工作纪律
  D．道德纪律
12．张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(      )
  A．专门业务培训
  B．上岗培训
  C．任职培训
  D．初任培训
13．下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(      )
  A．所任职务
  B．工资报酬
  C．德才表现
  D．工作实绩
14．对新录用人员应当在试用期内进行(      )
  A．初任培训
  B．任职培训
  C．专门业务培训
  D．在职培训
15．法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(       )
  A．表扬
  B．嘉奖
  C．授予荣誉称号
  D．记三等功
16． 某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（　　　）
  A．该市人民政府
  B．省人民政府
  C．省工商局
  D．国家工商局

论述题：共1道试题，每题15分）
1．
      一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问，李某为什么被撤掉公安局长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。
这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。

简答题：（共1道试题，每题5分）
1．
学生不用作答。
请面授老师根据学生出席情况，给出学生课堂出勤情况的得分。

作业四
试题总分：100

单选题    

单选题：（共20道试题，每题5分）
1．在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(   )
  A．连襟
  B．养父母
  C．堂兄弟
  D．外孙子女
2．公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(   )
  A．3个月
  B．4个月
  C．6个月
  D．10个月
3．一般不得在原籍任职的公务员是指（      ）
  A．担任乡级政府领导职务的公务员
  B．担任乡级政府非领导职务的公务员
  C．担任省级政府领导职务的公务员
  D．担任省级政府非领导职务的公务员
4．在下列亲属关系中， 不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是 (     )
  A．夫妻关系
  B．直系血亲关系
  C．五代以内旁系血亲关系
  D．近姻亲关系
5．实施公务员调任的先决条件是（　　　）
  A．工作需要
  B．符合法律要求
  C．调入单位有相应的职位空缺
  D．调入的人员素质高
6．对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（　　　）
  A．工资
  B．福利
  C．津贴
  D．奖金
7．依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（     ）
  A．公务员工资主要体现了按劳分配的原则
  B．公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
  C．现行的公务员工资制度主要实行结构工资制
  D．我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
8．公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是(      )。
  A．职务工资
  B．级别工资
  C．基础工资
  D．工龄工资
9．国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（　　）
  A．转任
  B．调任
  C．轮换
  D．挂职锻炼
10．公务员的转任通常是指（      ）
  A．在国家机关内部调动
  B．从国家机关到工会机关任职
  C．从国家机关到企业任职
  D．从国家机关到事业单位任职
11．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（     ）
  A．1至2年
  B．2至3年
  C．3至5年
  D．4至6年
12．根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（      ）
  A．调任、转任、挂职锻炼

  B．调动、调任、挂职锻炼
  C．调任、转任、轮换、挂职锻炼
  D．调任、升任、轮换、挂职锻炼
13．公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（      ）
  A．免职
  B．降职
  C．辞退
  D．开除
14．担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(      )
  A．因公辞职
  B．自愿辞职
  C．责令辞职
  D．引咎辞职
15．在公务员交流中，不属于调任职务的是(      )
  A．副调研员
  B．主任科员
  C．副处长
  D．副厅长
16．我国公务员工资制度中首要的基本原则是(      )
  A．法律保障原则
  B．平衡比较原则
  C．正常增资原则
  D．按劳分配原则
17．下列选项中，属于近姻亲关系的是(      )
  A．叔侄
  B．兄弟
  C．养父子
  D．配偶的父母
18．公务员应当退休的条件是(     )
  A．完全丧失工作能力
  B．工作满20年
  C．工作满25年
  D．工作满30年
19．由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（       ）
  A．奖金
  B．补贴
  C．岗位津贴
  D．地区津贴
20．国家公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于(       )
  A．工资制度
  B．保险制度
  C．福利制度
  D．其它制度

作业五
试题总分：100

单选题     论述题     简答题    

单选题：（共16道试题，每题5分）
1．按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(  )
  A．1年
  B．2年
  C．3年
  D．5年
2．下列选项不是职位聘任的特点的是（     ）
  A．平等协商
  B．任期明确
  C．选举产生
  D．合同管理
3．下列哪项人事决定不可以提起申诉（      ）
  A．行政处分
  B．辞退
  C．降职
  D．年度考核确定为称职
4．公务员处分复核的受理机关是（　　　）
  A．原做出处理决定的机关
  B．同级公务员主管部门
  C．上一级机关
  D．有管辖权的监察机关
5．下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（       ）
  A．同级政府人事部门
  B．上级政府
  C．行政监察机关
  D．司法机关
6．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（      ）
  A．30天
  B．45天
  C．60天
  D．90天
7．行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（      ）
  A．降职
  B．撤职
  C．辞退
  D．免职
8．公务员法律责任中，最严厉的是(      )
  A．刑事责任
  B．身份处分
  C．行政处分
  D．赔偿责任
9．我国人事仲裁的适用对象是(      )
  A．聘任的公务员
  B．调任的公务员
  C．选任的公务员
  D．委任的公务员
10．下列选项中，属于公务员申诉事由的是(      )
  A．申请转任未予批准
  B．申请进修未予批准
  C．取消录用
  D．未予晋升职务
11． 公务员与所在机关的法律关系是(       )
  A．合作共赢关系
  B．权利义务关系
  C．命令服从关系
  D．相互依存关系
12．聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(       )
  A．法院
  B．检察院
  C．公安局
  D．国务院
13．公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(       )
  A．15日
  B．20日
  C．30日
  D．60日
14．下列有权受理公务员控告案件的机关是（　　　）
  A．公务员所在机关
  B．当地基层人民法院
  C．同级政府人事部门
  D．政府行政监察部门
15．在公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有(       )
  A．公务员申诉控告
  B．行政监察制度中的申诉
  C．人事仲裁
  D．信访
16．公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理机关提出重新审查的意见与要求的，称为(       )
  A．公务员申诉
  B．公务员复核
  C．公务员控告
  D．公务员检举

论述题：（共1道试题，每题15分）
1．       某市人民政府商务局主任科员甲某， 2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组 ( 局长为考核小组组长 ) 认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。

       请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。 
首先，局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必须办理一定程序的，第一要由所在单位提出降职安排意见，主要包括降职理由和降职安排去向，第二要在上报之前征求本人意见，第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。 其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核（到原处理机关），复核不服，再申诉（同级公务员主管部门或上一级机关）。当然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序，符合公务员法的要求。 最后，F 市人事局的决定不符合法律要求。他有权受理该项申诉，在适用程序上，甲某并没有错误。