立足科学发展 推动企业进步.doc

立足科学发展 推动企业进步

十七大报告对深入贯彻落实科学发展观提出了明确的要求。报告指出:“要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把科学发展观落实到经济社会发展各个方面。”****作为担负着建设资源节约型、环境友好型社会责任的能源企业，必须将深入学习贯彻十七大精神列为首要任务，始终坚持科学发展的理念，努力实现经济和社会责任的有机统一。
我们清醒地认识到,虽然****连续多年以较好的经营质量,完成了上级部门下达的任务指标,但在发展过程中仍存在一些不可忽视的问题,如管网老化导致的漏损率较高、水资源分布不均引发的成本攀升、粗放式管理带来的效率低下、缺乏自主创新能力造成总体技术水平不高，以及主营业务的局限性使企业发展遭遇“瓶颈”问题，等等。基于****目前的发展现状，牢固树立和落实科学发展观至关重要。
一、深入学习科学发展观，提升全员综合素质
只有不断学习新知识、新理念，深刻认识和准确把握科学发展观的内涵，才能坚定贯彻落实科学发展观的信心。一直以来，****都将“学习”作为树立和落实科学发展观的重中之重。我们结合工作实际，在党委中心组、中层干部、党员和骨干队伍及普通员工四个层面，分别组织开展了以“提高决策力”、“增强执行力”、“发挥战斗力”和“开启创造力”等为目标的学习培训，加深全体员工对科学发展观丰富内容的理解和认识。
----以争创五星级“四好班子”为载体，抓好党委中心组学习。我们及时下发了《关于认真学习贯彻十七大精神的通知》，召开5次专题学习会议，对十七大原文和相关《辅导读本》等主要内容进行了认真学习，并拟定“怎样增强企业发展协调性，努力实现又好又快发展”、“树立科学发展观与本职工作的结合点”等研讨题目，要求中心组成员以中心发言和辅导讲课的方式，主动学习和实践，将工作中的好做法、好经验在成员间进行共享和互动，切实将科学发展观落实在思想上，体现在行动上。
----以中层管理人员“应知应会”考试为契机，推动中层干部学习。从**年开始,****在每年的春、秋两季，组织全体中层以上管理人员，针对党建理论、生产经营等相关知识点，进行开、闭卷相结合的知识测试，有意识地将干部的工作业绩与学习成效联系起来，促使干部队伍在工作中时刻不忘科学发展，学会用理论指导实际工作。
----以党员“一带三”活动为切入点，促进党员和骨干队伍学习。“一带三”活动的主旨是一名党员在工作和生活中，从业务、思想、作风等方面帮助三名群众。为此，党员自身必须具备良好的综合素养，这就要求党员不断加强学习，不仅使自己成为贯彻落实科学发展观的先行者，更要带动身边的群众成为推动企业科学发展的新生力量。
----搭建“业务+理念”教育培训平台，激发员工在工作中创新。目前，****已经形成上半年以业务技能培训为主，下半年以素质教育为主的“业务+理念”培训模式。紧紧围绕****中心工作，将技能培训、理论知识、企业文化等内容，穿插进行形式多样的培训活动。同时，大力开展“群众性立功竞赛”、“技能竞赛”和“杰出员工”评比等活动，引导员工勇于、敢于和善于在本职岗位上创新。
二、贯彻落实科学发展观，逐步完善制度建设
贯彻和落实科学发展观，必须形成一系列较为完善的、相配套的制度和机制，并通过严格执行将科学发展的理念融入企业发展过程中去，才能真正实现企业又好又快发展。
首先，要强化生产经营管理机制,有效整合企业资源，提升内部管理能力，从而增强企业核心竞争力,为企业科学发展提供坚实的保障。在保证优质供水的前提下，近年来我们制定、完善了多项制度,涵盖提高技能、降低成本、安全生产等多个方面。制度的完善促进了部门活力，装备、销售等部门群策群力，积极开展设备管理考评、五级服务体系等工作，既提高了工作效率，又促进了管理水平上台阶，为****健康发展提供了强大动力。
其次，要注重管理制度建设,实现工作的整体推进。结合企业文化建设工作，我厂“企业文化第一个三年规划”便将制度文化建设列为重要工作内容。两年来，我们对****管理标准进行了全面修订，涉及全厂20个部门，117项规章制度，形成“事事有人管，事事有标准”的工作氛围。此外，我们还在理顺党建工作制度的基础上，大力开展“支部建设年”活动，强化党内各项规章制度的贯彻执行，不断提高党员永葆先进性的意识。
再次，要围绕节能减排工作,制定落实相配套的规章制度，促进企业可持续发展。“十七大”报告中指出：“落实节能减排责任制，开发和推广节约、替代、循环利用和治理污染的先进适用技术，保护土地和可再生能源。”我厂成立了节能减排领导小组，先后制定了《供水设备、管网管理规定》、《漏水举报奖励制度》，在提升水资源利用率，降低管网漏损方面做了大量的工作，取得了较好的效果。
三、积极谋求科学发展，培育新型人才队伍
把科学发展观落到实处，关键在人才。只有充分发挥出人才的智力优势，才能打造一支能适应市场经济发展规律的骨干队伍，不断加快提升自主创新能力，促进企业在又好又快的道路上走的更远。
近年来，****在发展过程中遇到的许多问题，都集中反映在不能勇于接受新生事物，自主创新意识不强，归根到底，还是思想解放力度不够，人才的作用发挥不充分。这些问题，只能在树立、贯彻和落实科学发展的过程中逐步解决，而新发展观的确立、落实，并不是一朝一夕的事，还要经历一段艰苦的历程。针对****现状，我们认为，只有结合企业实际，大胆积极推广和灌输贯彻新观念，转变干部职工观念，真正将科学发展观落到实处，才能进一步提高服务水平，提高产品的竞争力，从而有效提升企业核心竞争力。
一方面要通过组织化学习整体提升公司员工整体素质，着力培养一批关键岗位的骨干人才队伍。今年，我们重点结合管理部优质服务年”活动，创新把提供企业内部优质服务和员工职业生涯规划联系起来，相关部门按照“选好人、育好人、用好人”的标准，初步构建起“****职业人才库”框架，制定了详细的培训计划，建立了分层分类的职业化能力标准，贯穿全年进行职业化技能的培训和能力考核，使员工有更明确的奋斗目标，逐步形成学习技术、钻研技能和岗位成才的浓厚氛围。
另一方面，我们着力培育先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，引导干部员工形成正确的价值导向。由于大环境影响，近年来产品成本及经营成本持续上升，企业生产效益却没有同步增长。因此，既要从以人为本的角度出发，积极维护职工的利益，又要最大限度激发员工的工作积极性。我们非常注重发现挖掘、培养和宣传推广典型，树立了湖北省双十佳“和谐家庭”王新周、“先锋模范党员”王建洪和十堰管理部“杰出员工”赵昌国、张云锋等具有代表性的先进人物，给他们创造良好的工作、生活环境，为他们提供成长的平台，使之成为业务骨干，并做到以骨干带动整体，促进人才队伍的健康成长。
落实科学发展观,不仅是全面建设小康社会的必然要求，更是实现企业发展的必由之路。只有认真学习、积极贯彻科学发展观，把好的战略措施实施到位，才能推动企业核心竞争力的不断提高。****将切实履行职责，在各项工作中宣传科学发展理念，落实科学发展措施，使企业继续保持良好的发展势头，持续升综合竞争力，力争在经济效益和社会效益方面得到更为长足的发展。