新学期新希望 新发展.doc

重内涵 树信心 谋发展
校长 季建波
各位老师：
大家下午好！
度过了轻松、愉快的寒假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，满怀信心地迎接新学期的到来。这个寒假是市教育局新政策规定后的一个长假，现在假期结束了，可能很多老师的心还在放假。在这里，首先让我代表学校领导对大家表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，万事如意！
过去的一年既是我们播洒汗水和心血的一年，又是我们工作取得丰硕成果的一年；过去的一年，我们既是在忙忙碌碌中度过，又是在稳稳当当中迈进。在这里，对所有支持与理解学校工作的老师，特别是正月初八就开始工作的全体高三老师表示最诚挚的感谢！
今天是新学期的开始，但离高考就只有四个月的时间。人无远虑，必有近忧，2012年高考迫在眉睫，任重而道远，在肯定成绩的同时，我们更要十分清醒的看到我们存在的不足和差距，尤其要看到面临的严峻形势和挑战。近年来经过大家的努力，学校有了一定的信誉度，现在是学校转型发展关键时期，我们必须要走内涵发展、协调发展之路，这样才能可持续发展。为此，按照教育局2012年工作安排的基本要求和精神，结合学校工作实际，我谈下面五个问题：
一、进一步加强师德师风建设
师德师风关系到学校的发展和形象，同时也是对我们在座所有老师的一种约束。怎样才能做一名好教师呢？我认为是先“德”后业”,即教师必须先“立德”,这样才可能“立业”,进而“立人”。我建议，三个年级段，要把师德师风建设放在管理的首位。
从总体情况来看，我校的老师中绝大部分教师素质较高，在困难时能够始终与学校保持高度一致，从学校的大局出发，勤奋工作，无私奉献，为学校生存和发展作出了积极的贡献。近年来，教师队伍在不断扩大，不同单位的老师汇聚到罗浮中学，不同学校的毕业生考到罗浮中学，在思想上一个磨合期，在工作和生活上也有一个适应期，有些教师能较好地适应学校工作的需要，也有个别教师不太适应或不适应我校的工作要求，同时，使得极个别要求不严的人有机可乘，或不顾学校大局，散播不利于学校工作、不利于内部团结的言行；或工作散漫，常规工作敷衍了事；或不服从组织领导安排，推三阻四；或某事不如个人所愿，便牢骚满腹等等，所有这些都是思想素质缺失，政治纪律涣散的表现，严重影响学校的声誉，制约学校的发展，影响了学校的整体工作。
全校上下要切实加强思想政治建设，每位教师时刻把学校的大局放在首位，牢固确立大局意识，时刻记清政治纪律。全体教师要把精神集中到学校发展的大事上来，把精力集中到自己的工作上来，以优异的成绩为学校的发展添砖加瓦。
在此特别提请大家注意的是，我们学校严禁进行有偿家教的各种行为，如办辅导班、到外面培训班去上课，严禁“课堂不讲课外讲“的歪风，我们要提倡的是在休息时间或节假日义务辅导学生，帮助学习有困难的学生摆脱困境。我们一再向班主任强调不要干涉班会费，班会费由生活委员支配管理，但开学初还是有个别班主任要求学生将班会费汇到自己卡上，而且数目不小，给学生及家长留下很多疑惑，反映到媒体和教育局，给学校带来了不少负面影响。我从个别老师和学生处了解到，个别班主任任意摔坏学生手机、不让学生进教室上课、呵斥学生及其家长等现象时有发生，说明了进一步加强师德建设是个事关我校形象的大事，必须抓实、抓严、抓透。
二、进一步加强教师专业化建设
质量是学校发展永恒的生命线。教育教学质量的提高，关键在人。打造一支高素质的教工队伍是罗浮中学可持续发展的关键所在。我们将进一步加强教师专业化建设，各年级都要制定相应的教学目标管理制度，加大考核力度。要积极探索“研训一体化”培训，重点抓好骨干教师的培训和研修，把更新教师的教育理念、优化教师的知识结构、提高教师的教育教学能力和创新能力、促进教师的专业发展作为重点，努力培养和造就一支高素质教师队伍。
教学上教务处要高度重视今年的高考、会考、学科竞赛工作，动员教师的所有积极性。要严格落实教学管理的各环节要求，避虚就实。要完善具体的教学管理流程，每位教师都要认真落实“五精”(精心备课、精心讲课、精心批改作业、精心检测、精准的把握每一个学生)的要求，备好课，上好课，留好作业，辅导好学生，批改好作业，命好题，参加好教研活动，做好研修工作，提高自己的专业水平。高三段老师要有团队作战意识，根据复习计划安排，注意复习难度、梯度与进度，要提高课堂复习有效性，要重视专题复习，做到资源共享，相互交流，为本届高三高考做出最大的努力。
教科室要加强对各学科的备课笔记、听课记录、作业要求的检查力度，防止出现各项检查流于形式的发生。教师的外出培训、开会必须由相关校级领导同意，教务处签字，严禁教师私自调课、严禁擅自离开课堂、严禁教师晚自修不来坐班、严禁教师周六不按照学校安排来上课，因此引起的教学事故一律由该教师负责，同时加大绩效考核的扣分力度。在教师的评功选模、晋职晋升、岗位评聘等工作中，要坚持“赛马不相马，有为才有位”，对个别办事推诿、不遵守教学纪律的老师一律不予考虑。
各位老师，2013年，我们学校将举校搬迁到新校舍，市县领导最担心的就是我校的师资力量是否胜任。在新的环境里，对教师的精简改革势必是留在我们面前的大问题。家大业大，我们在努力创造教师发展的和谐环境，想方设法的提高教师的经济待遇地同时，将更加重视每个层次教师作用的发挥，要通过争优创先树立一批先进典型，要提高教师的综合素质，要形成教师合理流动的机制，引进高水平教师，调整不适应岗位要求的教职工，真正做到优胜劣汰，请每位老师要牢固树立危机意识和竞争意识。
三、进一步抓好学生思想道德建设
德育工作的第一任务是抓好学生行为规范，抓好班级建设。新学期第一天就要整风肃纪，从严要求，紧抓紧盯，对学生工作实行全员抓，抓全员，注意发挥典型引路的作用，定期表彰激励进步学生。时时处处育人，关爱每一个学生，让每一个学生都学有所获，人人都进步。严禁体罚，简单粗暴的对待学生，要保护学生的自尊。班主任要深入学生，做学生的贴心人，与学生“交心”、“交情”，了解班级学生的一举一动，掌握每一位学生的思想动态，教给学生学习的方式，教给学生做人的道理。
政教处要把本学期学生教育形成一个整体，时时刻刻强调德育工作，要坚持“早抓、细抓、实抓、长期抓、反复抓”，切实做好新学期的德育工作和常规工作。每周的班主任例会要及时召开，去认真落实德育常规要求。要避虚就实，把相关活动延续下去，象创建“健康促进学校”活动，不能简单一个轰轰烈烈的启动仪式就行了，要重视创建过程；德育导师制，要监督德育导师与学生到底是否真的开展活动？班主任结对活动，是否具有效果？是否经常开展德育讲座？德育不是简单一句话，其实是对学生洗脑子，只要学生的脑子清洗干净了，思想就纯净了，教育起来也就省心不少。
要高度重视学生的安全教育。我校地处瓯北繁华地带，校园周边环境对我校的安全管理影响非常大。我们要牢固树立安全意识，要继续加强学生管理、教师管理、食堂卫生管理，开展各种演练活动。要开展各种形式的安全教育主题活动，如在餐厅、教室里随时进行一些视频播放，在广播里播放安全预防只是，对学生进行随时随地的安全教育，让学生在耳濡目染、日积月累中轻松地掌握安全预防与自救。
四、进一步优化学校良好发展环境
因为条件的限制，我们学校目前的发展环境空间不大，但和谐管理、精细管理一直是我们各项管理工作的核心。和谐管理应建立在相互信任这一基础上，作为学校领导我非常理解老师们的辛苦工作，并充分信任老师，过去的这几年我也是这样做的，所以老师们才会放开了手脚从事教学工作，才会淋漓尽致地发挥了自己的聪明才智，在工作中也才有激情。和谐还应建立在领导和教师、教师和教师的相互包容这一平台上，要知道能相互包容的人才敢说真话，做实事，出成绩，能相互包容的人才可能长期久处。
其次，要用和谐的心态来对待工作和学习。要求每位领导班子成员要加强个人修养，识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲谦让，以工作和事业为重。在领导班子内部加强民主集中制建设，发挥每个成员的聪明才智，实现工作效率、人际融洽和班子整体效能的最大化。
要求每位教师摆正自己位置，审视自己的教师形象，同事之间要和谐、要沟通、要交流，不戴有色眼镜看待人和事，不背后指指点点，要换位思考，将心比心。我提倡的是人性化管理，人性化管理不等于没有制度约束，没有制度为基础的人性化是没有底线的人性化。作为一名教师，我们必须要有强烈的社会责任感。自由并不意味着放任自流，真正的自由意味着担当责任！我希望大家都一定要把沉甸甸的责任放在自己的肩上，走出家门一步，就要肩负着全家荣辱，走出校门一步，就要肩负着学校的荣辱。要不断提升自己的“人格”，力求自己能超凡脱俗。你要时时记住，我们代表着罗浮中学的形象，代表着罗浮中学教师的水平，真正做到“穿有样，坐有相，言有规，行有范”。所以每位老师反问自己，你为学校做出什么贡献？你真的全身心投入工作了吗？你认真备课改作了吗？你有与学生交流探讨的时间吗？
五、进一步加强校园文化建设。
我个人一直把提高教师的快乐幸福指数作为自己工作的目标，同时还希望各位老师在工作之余多参加各类活动，拥有一个健康、有活力的体魄。我校各个社团活动丰富多彩，参加市县艺术节比赛成绩显著，我校几届艺术特长班高考成绩辉煌，这些都是我校重视素质教育的成果。本学期工会要安排女教师参加县第22届妇女运动会，庆祝 “3.8”妇女节活动，还要开展教职工“篮球赛”、“羽毛球”、“乒乓球”等活动来充实丰富教师的业余生活。在学生活动方面，政教处、团委将举办各类校园文化活动，如拔河比赛、书法摄影比赛、足球赛、校学生艺术节、高三减压等活动，让学生特别是瓯北高中的学生在学校里享受快乐，感到充实，受到感染。
各位老师，什么都可以重来，学校发展不能重来；什么都可以等待，学校发展不能等待。学校的发展离不开全体教职员工的精诚团结与无私奉献。为适应新学校的发展形势，学校将完善适应新学校改革和发展的一系列现代管理制度，不断形成适应新学校发展的新机制。同时，要努力调动教职工积极性和主动性,努力提高教师的经济待遇和职业幸福感。我相信，只要我们坚持务实苦干的优良传统，只要我们坚持不甘落后的进取精神，明确目标，树立信心，和衷共济，团结拼搏，我们就一定能够迎来罗浮中学发展的又一个新时代，就一定能够再创新的辉煌！