人力资源部部长岗位职责.docx

人力资源部部长岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员 职务 、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 、组织建立人员、技术、信息管理档案。 、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 、负责组织处理劳务纠纷。 、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 、完成领导交办的其他工作。 职权 、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。 、有权合理调配劳动力资源。 、有权对干部进行绩效评估。 、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。 、对员工的晋升、晋级有建议权。 职责 、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。 、对所组织的干部绩效评估工作负责。 、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。