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嵊泗中学津贴发放方案（试行）
 (2005年1月29日七届二次教代会通过)
  一、指导思想：
本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。
二、基本原则：
1.资金来源：每年校长基金。
2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。
3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考核程序后，结合绩效发放。
4.非上岗人员及年度合同工不在此方案发放范围，内退返聘教师视同上岗教师管理和发放。
三、月津贴发放办法：
1、岗位津贴：
⑴教职工的月津贴发放，教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩，职工与所在集体的考核挂钩。
⑵当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。
教师月津贴=200×班级考核系数+100×年级考核系数+100
职工月津贴=200×组考核系数+100
考核系数分A=1.1 、B=1.0 、C=0.8
考核系数除班级考核按政教处公布的班级月量化考核确定外，其它系数考核的确定办法另行制定。
⑶当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因责任事故被追究，经校长办公会议讨论通过，酌情扣发岗位津贴。
2、领导职务津贴：
⑴领导职务指担任教研组（副）组长、年级组长及以上行政领导。
⑵津贴标准：
教研组（年级组）副组长：40元/月
非教学行政组长：40元/月（副组长：30元/月）
教研组（年级组）组长：80元/月
中层副职：150元/月
中层正职：230元/月
校级副职：310元/月
校级正职：390元/月
少先队大队辅导员、工会女职委主任、工会副主席：80元/月
⑶领导干部兼职的，以最高职务计发津贴，不再兼发。
3、教师月课时津贴：
⑴教师月课时津贴=工作量×4×平均课时值；工作量统计以周为单位。教师
工作量由教案数、上课数、作业批改量三部分组成。教案数、上课数按1:1折算工作量；作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的，并按上课数的1/2折算工作量，小班作业量减半。
⑵教师满工作量标准如下：高中文化课21个工作量，初中文化课22个工作量，其它学科23个工作量。
⑶月课时津贴按不同职称，不同档次由下表确定：
职 称
高 级
中 级
初 级
档 次
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
津 贴
690
610
530
480
430
430
390
350
310
310
280
250
高中平均课时值
8.2
7.3
6.3
5.7
5.1
5.1
4.6
4.2
3.7
3.7
3.3
3
初中平均课时值
7.8
6.9
6
5.5
4.9
4.9
4.4
4
3.5
3.5
3.2
2.8
其它平均课时值
7.5
6.6
5.8
5.2
4.7
4.7
4.2
3.8
3.4
3.4
3
2.7
⑷教师不同职务，不同档次的具体确定参照《嵊泗中学教师岗位级别确定办法》进行。
⑸教师任课超工作量部分，每个工作量按4元标准发放；工作量不足部分按平均课时值扣发；对教师非主观原因导致课时不足，月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的60%。
⑹领导兼课同普通教师（除校长）。
⑺试用期教师月课时津贴按每月60元发放。
⑻指导教师每月30元。
⑼语文、外语教师早读每月40元。
⑽体育课外活动指导、管理，每节课按1个工作量计算；体育运动队、艺术课外活动训练每周2次，每周折算为4个工作量。
4、班主任月岗位津贴发放：
⑴班主任月岗位津贴的计算
月岗位津贴=班主任月津贴+班主任工龄津贴(本校班主任工龄)+ 班主任月考核奖励津贴
⑵班主任月津贴：国家规定每人14元
⑶班主任工龄津贴：按在本校实际担任班主任工作的年限享受津贴每年2元，不封项。
⑷班主任月考核奖励津贴：
每月一次考核：分优秀、称职、基本称职、不称职四等，月奖金分别为150元、120元、100元、0元。
5、职工岗位目标管理津贴
⑴职工按其工龄长短岗位及复杂程度，分为一至四级。
⑵职工岗位目标管理按月进行考核，分优秀、称职、基本称职、不称职兑现津贴，具体如下：
考核等第
优 秀
称 职
基本称职
不称职
一级职员
160
130
80
0
二级职员
140
120
70
0
三级职员
120
110
70
0
四级职员
110
100
60
0
⑶一般工种为四级至二级职员，其中工龄在10年以下为四级，10～19年为三级，20年以上的二级；技术工种上浮一般工种一个级别，为三级至一级职员。
⑷技术工种的职员，具有初级技术职称为必备要求，具有中级以上职称者上浮一个级别。
⑸职员中学历达到学校规定要求的，上浮一个级别。
⑹职员中兼任课程者，视同专业同级别教师满工作量计，享受该级别起始等津贴，同时不再计发职员津贴。
⑺职员的岗位管理月考核由直接领导进行，满分为100分，办法另行规定。 90及以上为优秀 、70～89为称职、60～69为基本称职、59及以下为不称职。
四、考核津贴发放办法：
1、年度工作成效奖：
年度工作成效奖=标准工作成效奖×考核系数
年度工作成效奖同市教育局年度工作考核挂钩。
标准成效奖：校级领导1000元、中层领导800元、教师600元、职工400元；考核系数：优秀=2、良好=1、其它=0。
2、年度工作考核奖：
参照学校年度工作考核结果，发放年度考核奖。
教师年度工作考核奖=教师标准个人考核奖×教师个人考核系数+教师标准集体考核奖×教师集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；
职工年度工作考核奖=职工标准个人考核奖×职工个人考核系数+职工标准集体考核奖×职工集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；
教师职工的集体指行政组。中考和高考的贡献奖分直接贡献奖（该年级考试文化课教师）和间接贡献奖（非任课的教职工）；
各标准考核奖视学校财力而定，各级别的考核系数确定办法另行制定。
3、学期工作考核奖：
分教师、职工两大系列，参照学年发放的办法确定。
4、各类职务考核奖
（1）领导岗位考核奖：
领导岗位实行学期工作考核津贴。领导岗位指学校中层以上领导，按管理工作及分工任务完成情况分：优秀、称职、基本称职、不称职四档。
考核奖=领导岗位津贴系数×考核系数×标准考核津贴
领导岗位津贴系数：正校级1.5、副校级1.2、中层正职1.0、中层副级0.8
考核系数：优秀1.2、称职1.0、基本称职0.6，不称职0
标准考核津贴：视学校财力而定
（2）组长系列：
考核奖=组长标准考核奖×考核系数
考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；
考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。
（3）班主任系列
考核奖=班主任标准考核奖×考核系数
考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；
考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。
（4）指导教师系列
考核奖=指导教师标准考核奖×考核系数
考核系数A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；
考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。
5、其他奖励：
学校视情况，可以对其他优秀人员和优秀工作实施特别的奖励。
五、执行细则
1. 婚假、产假、丧假处理办法：
按上级有关规定执行。在此期间，教职工岗位津贴照发，产假教师课时津贴
享受学校同级教师起始档津贴。
2.病、事假处理办法：
⑴经批准的教职工中长期病、事假，工资与津贴按上级有关规定执行。
⑵教师病、事假及旷工处理办法：
①病假：病假3天以内，所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上）。病假超过3天，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发12元，到学校投入部分津贴扣完为止。再按上述第1条执行。
②事假：经学校批准（正常手续齐全）的事假，2天以内， 所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上）；超过二天的，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发20元，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第1条执行。
③旷课：按考勤办法执行，每节课扣60元，再扣除相应津贴和工资。
教师进修、学习等外出导致月工作量减小，按以上第1条执行。跨度为2个月的，按一个月内计算。
⑶职工病、事假及旷工处理办法：
①病假：病假3天以内，不扣发津贴，超过3天， 从第三天起按每天12元扣发本人月津贴，直到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第⑴条执行。
②事假：每人每月有1天机动，超过1天，每天按20元扣发本人相应的月津贴，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第⑴条执行。
③旷工；按考勤制度执行。每半天扣60元，再扣除相应津贴和工资。
3、节假日加班津贴发放办法：
①节假日原则上不补课，确需补课报上级主管部门批准后，初中每节课20元、高中每节课22元，毕业班另加10%。
②教职工在节假日及假期规定上班时间以外时间加班，一般由部门领导安排调休，确因工作需要无法安排调休的，经校长同意可以参照《劳动法》标准适当予以补贴。根据现行工资标准，每天按20元计算，双休日每天30元，法定节假日每天40元。
③各种运动队训练、艺术辅导等根据不同情况另定。
④教职工值日每次30元。
六、其它
1． 此方案经教代会审议通过后，由行政根据学校财力等情况决定方案执行
日期与终止日期。
2． 此津贴试行一段时间可作必要的、适当的调整。
3． 其它未尽事宜，由行政讨论解决。
4． 此方案由校长室负责解释。